직업 시뮬레이션이란 무엇이며 어떻게 준비할 수 있습니까?

게시 됨: 2019-03-18

구직자 여러분, 참고하세요. 다음에 면접을 보러 갈 때는 여러분이 사용하는 일반적인 질문과 답변 형식이 아닐 수 있습니다. 점점 더 많은 회사에서 표면을 넘어 당신의 기술, 성격 및 행동을 깊이 파고드는 창의적인 인터뷰 전략을 구현하고 있습니다. 적절한 사례: 작업 시뮬레이션.

직업 시뮬레이션은 매일 인터뷰하는 역할에 대한 정확한 미리보기를 제공하도록 설계된 모든 작업입니다. 직업 시뮬레이션은 기업에서 후보자가 채용될 경우 성공할 것인지 여부를 보다 정확하게 예측할 수 있도록 도와주기 때문에 고용주들 사이에서 점점 인기를 얻고 있습니다.

제품 리뷰 사이트인 RIZKNOWS 및 The Slumber Yard의 설립자이자 CEO인 Jeff Rizzo는 회사의 고용 프로세스에서 작업 시뮬레이션을 구현하고 “우리에게 있어 가장 중요한 것은 처음부터 효율적이고 올바른 직원을 채용하는 것입니다. “과거에는 면접을 잘 보았지만 실제로 작품을 생산할 때가 되었을 때 거의 숙련되지 않은 후보자를 고용했을 때 불타올랐습니다. 물론 우리는 적합성을 찾고 있지만 시뮬레이터는 통찰력의 최종 테스트 역할을 합니다.”

작업 시뮬레이션 형식

직업 시뮬레이션은 대면 과제, 온라인 시험, 가정 과제, 역할극, 프레젠테이션 또는 가상 시뮬레이션과 같은 다양한 형태를 취할 수 있습니다. Amplio Recruiting의 설립자인 Chris Chancey는 보다 일반적인 작업 시뮬레이션 형식에 대해 다음과 같이 자세히 설명했습니다.

바구니 내 연습: “여기서 응시자는 정해진 시간 내에 이메일 응답, 전화 받기, 고충 처리와 같은 특정 작업을 완료해야 합니다. 종종 이러한 연습은 관리 및 관리 직책에 가장 적합합니다.”

상황 판단 테스트: “후보자에게 업무 관련 시나리오가 제시되고 자신의 판단을 사용하여 당면한 상황을 우호적으로 해결할 수 있는 솔루션을 제공하도록 요청받습니다. 이러한 테스트는 고객 서비스 및 감독 역할과 같은 직책에 적합합니다.”

작업 샘플 테스트: “일반적으로 이러한 실습 테스트에서는 후보자가 해당 직무에서 수행할 실제 작업과 유사한 특정 활동을 완료해야 합니다. 예를 들면 코드 작성, 집으로 가져갈 과제, 웹사이트 디자인을 위해 다른 사람과 협업하거나 현장 건설 작업을 완료하는 것이 포함됩니다.”

역할극: “역할극은 아마도 모든 직업 시뮬레이션 형식 중에서 가장 일반적일 것입니다. 이러한 연습은 작업 환경에서 대인 관계 문제를 탐색하는 후보자의 능력을 평가하는 데 도움이 됩니다.” 그러나 이것은 완전한 목록과는 거리가 멉니다. 작업 시뮬레이션은 실제 작업의 작업을 모방하기 때문에 가능성은 거의 무한합니다.

작업 시뮬레이션을 위한 팁

그렇다면 취업 시뮬레이션이 면접의 일부가 될 것이라는 사실을 알게 된다면 어떻게 해야 할까요? 가장 먼저 할 일은 정확히 무엇을 수반하는지에 대한 조사를 하고 싶을 것입니다. Glassdoor의 인터뷰 리뷰 섹션으로 돌아가서 인터뷰할 회사를 찾아 이전의 다른 후보자가 인터뷰 프로세스에 대해 설명했는지 확인하십시오.

Pennsylvania Clarion University의 부국장 또는 Employer Relations인 Diana Brush는 "비슷한 역할이나 작업 환경에 있는 직원과 대화하거나 업계 저널을 검토하여 시뮬레이션 연습 유형을 조사"할 수도 있다고 지적합니다. 물론 채용 담당자에게 통찰력을 제공하도록 요청할 수 있습니다. 기본 정보를 기꺼이 공유할 가능성이 높습니다.

무엇을 기대해야 하는지 조금 더 알게 된 후에는 자신의 능력을 다듬어야 할 때입니다.

브러시는 "평가 대상 위치에 대한 지식, 기술 및 능력을 검토하여 강점과 약점을 식별한 다음 평가할 작업/문제를 연습하고 시연합니다"라고 말합니다. "작업을 수행하는 자신을 기록하고 동료에게 관찰하고 건설적인 피드백을 제공하도록 요청하십시오."

소프트웨어 엔지니어링, 컨설팅, 영업, 재무 등 특정 분야에 관계없이 빠른 온라인 검색을 통해 많은 실습 평가를 확인할 수 있습니다.

그리고 마지막으로 휴식을 취하십시오.

"후보자는 항상 침착하고 침착한 태도를 보여야 합니다."라고 Rizzo는 말합니다. "[시뮬레이션]이 항상 기술을 판단하는 것은 아닙니다. 대부분의 경우 비판적 사고 능력 및 감성 지능과 같은 무형의 측정을 하려고 합니다."

직업 시뮬레이션: 고용주와 후보자 모두에게 유용

전에 직면한 적이 없다면 직업 시뮬레이션이 겁이 날 수 있습니다. 그러나 기억하십시오. 직업 시뮬레이션은 고용주의 이익만을 위한 것이 아니라 귀하를 위한 것이기도 합니다.

"직무 시뮬레이션은 실제 직업 환경에 몰두한 후 후보자가 프로세스 초기에 직업이 적합한지 여부를 결정할 수 있는 자가 선택을 가능하게 합니다"라고 Chancey는 말합니다. "과정을 고수하고 고용된 후보자는 회사에 더 오래 머물고 더 높은 수준의 직무 만족도를 보고하며 더 높은 생산성을 보여줄 가능성이 더 큽니다."