LinkedIn 프로필을 채용 담당자에게 돋보이게 하는 4가지 팁

LinkedIn 프로필을 다듬는 데 몇 시간을 보낼 수 있습니다. 추천을 제공하기 위해 여러 LinkedIn 프로필을 응시한 사람으로서 저는 새 직업을 찾고 LinkedIn 페이지를 "단장해야" 할 때 빠질 수 있는 구멍을 알고 있습니다.

프로필의 각 섹션을 비판적으로 검토, 편집 및 재검토하는 데 상당한 시간을 할애할 수 있지만 그렇게 해서는 안 됩니다. Jobvite의 데이터에 따르면 LinkedIn 페이지는 새로운 역할을 시작하는 데 매우 중요하며 채용 담당자의 87%가 LinkedIn을 사용하여 후보자를 심사합니다. 다행히도 채용 담당자가 가장 먼저 확인할 요소를 쉽게 최적화할 수 있습니다.

1 채용 담당자가 귀하를 찾을 수 있는지 확인하십시오

채용 담당자가 귀하를 찾을 수 없으면 연락하지 않을 것입니다. 그것만큼 간단합니다. 채용 담당자가 귀하를 찾을 수 있는 방법은 두 가지가 있습니다. LinkedIn 또는 Google 검색과 연결을 통한 것입니다. 마스터하기 쉽기 때문에 검색 엔진부터 시작하겠습니다.

다음은 검색 엔진에 대한 LinkedIn 프로필을 최적화하는 4가지 간단한 단계입니다.

• 먼저, 당신이 추구하고 싶은 역할의 유형에 대해 생각하십시오. 이미 일하고 있는 분야에서 무언가를 찾고 있습니까? 이 분야에서 이제 막 시작했습니까, 아니면 큰 경력 변경을 하고 있습니까? 미래의 구직에서 추구하고 싶은 회사와 직함을 나열하십시오.
• 다음으로, 가능하다면 원하는 직위를 가진 대상 회사의 사람들을 살펴보십시오. 아무도 찾을 수 없습니까? 비슷한 회사나 약간 조정된 직위를 사용해 보십시오.

이 프로필에서 몇 가지 키워드를 찾은 후에는 태그라인, 요약 및 기술(자신이 소유한 기술인 경우)에 키워드를 추가해야 합니다. 또한 LinkedIn에서 채용 담당자에게 새로운 기회가 열려 있음을 알리는 설정을 켜는 것을 잊지 마십시오! 그렇게 하면 채용 담당자가 후보자를 찾을 때 먼저 귀하를 찾을 수 있습니다.

2 LinkedIn 태그라인 및 요약에서 눈에 띄기

가능한 한 자신을 검색할 수 있도록 설정했으면 이제 LinkedIn 프로필에서 중요한 섹션을 살펴볼 차례입니다. 그리고 그것은 기본으로 돌아가는 것을 의미합니다.

내가 Grammarly의 채용 담당자인 Angela Ritter에게 완벽한 LinkedIn 프로필에서 무엇을 찾는지 물었을 때 그녀는 직함, 태그라인, 요약의 세 가지 주요 기능을 말했습니다. 이들 각각을 개별적으로 살펴보겠습니다.

• 직함: 직위는 이 목록에서 가장 쉽습니다. 채용 담당자는 여기에서 정직함을 찾고 있기 때문입니다. "이력서 채우기"가 진부한 말이 된 만큼 과거 회사에서 직위를 속이는 것은 나쁜 생각입니다. 귀하의 잠재적 고용주가 재확인할 것이므로 정직하게 지내십시오!
• 태그라인: 위에서 찾은 키워드를 기반으로 현재 직책이나 원하는 역할에 대한 열망적인 설명을 사용할 수 있습니다. 이것은 검색 가능성에 도움이 되므로 두세 개의 키워드를 추가하여 자신을 더 쉽게 찾을 수 있도록 하십시오.
• 요약: 길지 않아도 되지만, 경력에서 달성하고자 하는 것이 무엇인지, 어떤 기술과 경험을 제공하는지 설명해야 합니다. 작성하는 데 도움이 필요하십니까? 여기에서 요약 가이드를 확인하세요.

3 연결, 연결, 연결

이제 연결에 대해 이야기해 보겠습니다. LinkedIn은 주소록에 있는 사람들, 학교에 다녔던 사람들, 심지어 실제 생활에서 알지 못하는 사람들의 인맥을 수집하도록 설계되었습니다. 실생활에서 아는 만큼 많은 사람들과 연결해야 하지만 아무 이유 없이 임의의 전문가와 연결하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 결국 당신의 인맥은 당신이 (무의식적으로) 지지하는 사람들을 대표하므로 일종의 경험을 공유한 전문가들과만 인맥을 맺도록 노력하십시오.

즉, 인맥과 추천은 채용 담당자에게 중요합니다! 다른 Grammarly 채용 담당자인 Alyssa Seidman이 채용 담당자에게 LinkedIn의 가치에 대해 질문했을 때 한 말을 들어보십시오.

종종 후보자의 이력서를 보기도 전에 LinkedIn 프로필로 바로 이동합니다. 이것은 그들의 과거 관리자와 동료들이 그들과 상호 작용하는 것에 대해 어떻게 느꼈는지에 대한 사회적 증거를 제공할 수 있습니다. 또한 후보자의 관심사를 더 잘 이해할 수 있습니다. 우리가 상호 연결되어 있는 경우 프로세스를 보다 개인적으로 만드는 데 도움이 됩니다! – Alyssa Seidman, Grammarly 채용 담당자

4 LinkedIn 프로필을 교정한 다음 다시 교정하십시오.

내가 이 말을 한 것이 처음은 아니지만, 반복해야 합니다. LinkedIn 프로필의 세부 정보가 중요합니다! 나는 후보자의 프로필에 오타가 있어서 개인적으로 자격을 박탈했고 다른 모든 고용 관리자도 마찬가지였습니다. 세부 사항이 중요합니다!

나는 후보자 LinkedIn 프로필의 세부 사항에주의를 기울입니다. 나는 그들의 소개에 있는 직책이 그들이 현재 하고 있는 직업과 일치하는지, 시간을 내어 맡은 역할에서 하고 있는 일(적어도 약간)을 설명하는지 등을 다시 확인합니다. 프로필 소개와 소개는 항상 내가 보는 것입니다. 뿐만 아니라. – Angela Ritter, Grammarly 채용 담당자