승진하는 직원들의 8가지 습관

승진을 하려면 단순히 일을 잘하는 것 이상이 필요합니다. 경력의 다음 단계로 사다리를 오르기 위해서는 더 많은 책임을 맡을 준비가 되어 있고 자격이 있음을 의사 결정권자와 리더십에게 증명해야 합니다. 이를 위해서는 지속적으로 최선을 다하고, 업무에 전념하는 등이 필요합니다.

승진을 놓치는 것이 지겹다면 승진하는 직원들의 8가지 습관을 확인해보자. 경력의 다음 단계를 밟을 준비가 되었으면 필요에 따라 약간의 변경을 가하십시오.

1 경력 목표 설정 및 의사 소통

목표 지향적인 사람이 되십시오

한 해가 시작되기 전에 상사와 만나 직업 목표를 설정하고 논의하십시오. 6개월 또는 1년 후의 자신의 모습에 대해 열린 마음을 가지십시오. 좋은 상사는 당신이 성장할 수 있는 기회를 제공하고 당신이 순조롭게 진행되도록 지원함으로써 이러한 목표를 달성하는 데 도움을 줄 것입니다.

“많은 경우에 그 사람은 당신이 당신의 목표를 달성하는 것을 진정으로 보고 싶어합니다. 나 자신도 매니저로서 직원들에게 '5년 후의 자신의 모습은?' 내가 그들을 도울 수 있는 방법이 있다면 그렇게 할 것이기 때문입니다.

스태프 라이터인 케이티 도스웨이트 울프(Katie Douthwaite Wolf)는 "그것이 현재 회사의 다른 부서에서 그들에게 좋은 소식을 전하거나 다른 역할을 위한 새로운 기술을 구축하는 데 도움이 되는 특별 프로젝트를 할당하는 것을 의미하든 저는 돕고 싶습니다."라고 말합니다. 더뮤즈에서.

Wolf는 핵심은 "배를 뛰어넘거나 상사의 직위를 인수하려는" 계획을 발표하지 않는 것이라고 말합니다. 대신 더 크고 넓게 생각하고 상사가 도울 수 있다고 생각하는 방법에 대해 논의할 준비를 하십시오.

2 항상 팀 플레이어가 되십시오

협력하라

고용주는 직원이 "우리"가 아닌 "나"에 집중하는 것을 좋아하지 않습니다. 그들은 궁극적으로 회사에 이익이 되는 팀의 더 큰 이익을 돕는 데 전념하는 팀 플레이어를 원합니다.

“훌륭한 직원은 요청을 받기도 전에 자발적으로 노력합니다. 그들은 즉각적인 보상 때문이 아니라 더 많은 작업과 책임을 위해 자원합니다. “이러한 유형의 직원은 단순히 그 이상을 넘어 승진이 결정될 때 가장 먼저 생각하게 될 것입니다.”

3 자신을 없어서는 안될 존재로 만드십시오

무엇과도 바꿀 수 없다

어떻게 하면 자신을 팀에서 없어서는 안 될 구성원으로 만들 수 있습니까? 한 가지 방법은 역동적인 영업 데크를 설계하거나 까다로운 고객을 상대하는 것과 같은 특정 작업을 수행하는 사람이 되는 것입니다. 이런 위치에 있는 사람들은 동료들에게만 찾는 것이 아니라 사람들이 항상 찾는 사람으로 자연스럽게 눈에 띄기 때문에 리더들에게도 눈에 띕니다.

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4 계속 배우세요

주도권을 잡다

사무실 안팎에서 학습 기회를 찾아 지속적으로 기술을 개선하고 개발하기 위해 최선을 다하고 있음을 상사에게 보여주십시오. 이것은 직업과 관련이 없는 한 석사 또는 박사 학위를 취득해야 한다는 의미는 아닙니다. 대신 매달 하나의 웨비나에 등록하거나 자신의 돈으로 컨퍼런스에 참석하거나 부서 외부의 프로젝트에 참여하도록 요청하십시오. 이것은 당신이 자신의 경력에 ​​대해 진지하고 다른 사람이 당신을 원하는 곳으로 데려다 주기를 기다리지 않는다는 것을 보여줍니다.

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— Glassdoor (@Glassdoor) 2018년 4월 17일

5 성공 문서화

자신을 옹호하십시오

승진을 요청할 때 리더십은 귀하가 비즈니스에 어떤 종류의 가치를 제공하는지 알고 싶어할 것입니다. 당신이 성취한 모든 것을 되돌리려고 애쓰지 말고, 일년 내내 "작동하는" 포트폴리오를 만드십시오. 중요한 프로젝트를 완료했거나 기록적인 판매 월을 수행한 후에는 문서화하십시오. 성공을 기록할 때 가장 중요한 세부 사항에 집중하십시오.

Randall S. Hansen은 "회사의 수익을 향상시키고, 회사 또는 부서를 밝게 비추고, 창의적이고 혁신적이며, 조직에 대한 충성도와 헌신을 보여주는 모든 일을 기록하십시오"라고 말합니다. , 박사.

이 추적은 당신이 성공하고 회사를 개선했으며 현재 하고 있는 일에 투자하고 있음을 보여줍니다.

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6 책임지는 것을 두려워하지 말라

리더십 잠재력을 보여주세요

당신은 열정, 신뢰, 결단력 및 자신감을 보입니까? 이러한 유형의 리더십 기술을 소유하는 것은 승진에 필수적입니다.

결국 리더가 되는 첫 번째 단계는 리더처럼 행동하는 것입니다. 사무실 정치에 관여하거나 늦거나 마감 시간을 놓치는 것과 같은 나쁜 습관을 기르지 마십시오. 리더는 자신이 관리하고 함께 일하는 직원에게 훌륭한 롤 모델이 되어야 하며 이러한 기술 없이는 경영진 승진이 어려울 것입니다.

7 적합한 사람들과의 네트워크

대기 중

점심 시간에 새로운 동료와 함께 하는 작은 모임이더라도 가능한 모든 네트워킹 기회를 활용하십시오. 조직 내 다른 사람들과의 네트워킹을 통해 현재와 미래에 지원을 제공할 수 있는 사람들을 알 수 있습니다. 또한 자신과 기술을 홍보할 수 있는 기회이기도 합니다. 이벤트 계획을 돕거나 사무실을 비워두는 사람들과 같은 조직의 그룹에 참여하면 비슷한 이점을 얻을 수 있습니다.

8 헌신적인 직원이 되십시오

참여하다

참여한다는 것은 회의에서 주의를 기울이거나 메모를 하는 것 이상이며, 둘 다 중요합니다. 이는 조직의 적극적인 구성원이 되거나 모든 선택적 "점심 식사 및 학습"에 참석하거나 직장에서 성공을 공유하기 위한 새로운 아이디어를 생각해 내는 것을 의미합니다. 이것은 회사에 대한 귀하의 헌신과 동료의 성공을 보여줍니다.

올해 승진

승진은 쉬운 일이 아닙니다. 시간과 배움, 그리고 자신과 비즈니스에 대한 헌신이 필요합니다. 이 8가지 팁을 사용하여 자신의 경력 경로를 성공적으로 관리하세요. 바라던 승진을 할 수도 있습니다.

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 게시되었습니다.

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