인터뷰에서 할 수 있는 25가지 현명한 질문

꿈의 직장을 위한 빅 인터뷰가 있는 날입니다. 당신은 몇 주 동안 준비했습니다. 회사 안팎을 잘 알고 있습니다. 당신은 왜 당신이 그 직업에 가장 적합한 후보자인지 압니다. 당신은 당신의 기술, 약점, 아이디어, 계획, 희망, 꿈, 좋아하는 TV 프로그램에 대해 이야기할 준비가 되었습니다.

그리고 그들은 묻습니다. 우리에게 질문이 있습니까? 그리고 당신은 아무것도 가지고 있지 않습니다.

그런 사람은 하지 마세요. 인터뷰에 성공한다는 것은 당신 에게 던져진 질문에 대한 모든 답을 아는 것만을 의미하는 것이 아닙니다. 또한 그들 에게 질문할 적절한 질문 세트도 포함됩니다. 현명한 질문을 미리 준비하면 동기가 부여되고 숙제를 완료했으며 더 많이 배우고 정보를 얻는 데 투자하고 있음을 나타냅니다.

좋은 질문은 또한 당신이 어떤 종류의 사상가인지 보여주거나 당신의 성격을 보여줄 수 있으며, 비판적으로 생각하고 성공적으로 정보를 찾는 후보자로서 당신에게 추가적인 힘을 줍니다.

그리고 가장 중요한 것은, 귀하가 받는 답변이 지원하는 이 직업에서 올바른 선택을 하고 있는지 확인하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 결국, 고용 관리자를 감동시키는 것이 전부는 아닙니다. 회사도 당신을 감동시켜야 합니다. 그것이 좋은 직업과 꿈의 직업의 차이입니다. 서류상 보기에도 좋을 뿐만 아니라 자신에게 적합한지 확인하는 것입니다.

여기에는 알고 싶은 기본 범주가 포함됩니다. 이것을 당신이 묻고 싶은 질문의 각주 버전이라고 생각하십시오.

• 직장 생활은 어떤가요?
• 그들은 어떤 종류의 교육을 제공합니까?
• 피드백은 어떻게 제공되나요?
• 회사 문화는 어떤가요?
• 함께 작업할 팀에 누가 있고, 멋지고, 함께 작업하는 방법은 무엇입니까?
• 면접 절차의 다음 단계는 무엇입니까? 다시 말해서, 당신은 내가 고용되었는지 여부를 언제 나에게 말할 것입니까?

인터뷰에서 물어봐야 할 25가지 질문

그러나 진정으로 원하는 답변을 얻으려면 질문에서 훨씬 더 구체적이고 싶을 것입니다. 물론 25개 질문의 전체 목록을 물어볼 시간이 없을 수도 있지만, 더 구체적일수록 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 특히 작업에 대한 몇 가지 불확실성이 마음 한구석에 남아 있다면 큰 결정을 내리기 전에 필요한 답변이 있는지 확인해야 할 때입니다.

그래서 여기 잠재적인 상사에게 깊은 인상을 주고, 알아야 할 사항을 찾고, 성공을 위한 준비를 할 수 있는 25가지 훌륭한 질문이 있습니다. 면접관과 나눈 대화와 실제로 가지고 있는 질문을 바탕으로 선택하고 선택하세요.

1. 사무실에서의 평균적인 하루를 설명할 수 있습니까?

2. 여기에서 성공한 직원은 일반적으로 어떤 특성과 능력을 가지고 있습니까?

3. 이 직책의 주요 책임은 무엇이며, 향후 1년 이내에 변경될 것으로 예상하십니까?

4. 처음 몇 주 동안 작업할 예정인 프로젝트는 무엇입니까?

5. 현재 팀의 기술이나 경험에 내 직책이 채워야 할 공백이 있습니까?

6. 회사의 목표와 현재 진행 중인 프로젝트를 설명할 수 있습니까? 우리 팀은 이에 어떻게 기여합니까?

7. 교육 과정은 어떻게 됩니까?

8. 팀 구성원이 완전히 훈련되고 속도를 느끼기까지 보통 얼마나 걸립니까?

9. 이 회사에서 전문성 개발 및 발전을 위해 어떤 제안이 있습니까?

10. 내 성과는 어떻게 평가됩니까? 공식 및 비공식 피드백 프로세스가 모두 있습니까?

11. 향후 몇 년 동안 회사의 성장이나 새로운 개발 계획이 있습니까?

12. 회사의 사명 선언문은 [공백 채우기]를 강조합니다. 여기서 일하는 일상이 어떻게 되는지 알려주실 수 있나요?

13. 함께 일하게 될 다른 사람들에 대해 말씀해 주시겠습니까?

14. 누구에게 보고합니까? 그리고 [고위직에 지원하는 경우] 누가 나에게 보고합니까?

15. 경험상 여기에서 일하는 것의 하이라이트는 무엇입니까?

16. 이곳에서 일하면서 가장 힘들었던 점은 무엇인가요?

17. 어떻게 여기까지 오게 되었고, 입사 후 역할이 어떻게 바뀌었나요?

18. 입사한 후 회사에서 눈에 띄는 변화가 있었나요?

19. 작업 프로세스가 더 많은 팀 협업이나 개별 프로젝트를 포함합니까, 아니면 사용하는 다른 형식이 있습니까?

20. 우리 팀이 공식적이거나 캐주얼한 수준에서 가장 자주 상호 작용하는 다른 부서는 무엇입니까?

21. 단체로 하는 사무실 전통이나 활동이 있나요?

22. 직장에서 공동체 의식이 있습니까? 그리고 회사는 어떤 식으로든 더 넓은 지역 사회에 기여합니까?

23. 지금 이 일을 시작한다면 스스로에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?

24. 나에게 마지막으로 질문할 것이 있거나 이 단계에서 당신에게 도움이 될 다른 것이 있습니까?

25. 이 프로세스의 다음 단계는 무엇이며 언제 소식을 들을 수 있습니까?

물론 이러한 질문은 지원하는 직무, 회사의 중점 사항 및 알고 싶거나 알아야 할 사항에 따라 사용자 지정할 수 있습니다. 그러나 이제 잠재적인 새 직업에 무엇을 등록하는지 확인하는 데 도움이 되는 확실한 목록으로 무장했습니다. 또한 잠재적인 새 고용주도 귀하와 함께 등록하려는 내용을 알고 있습니다.