이력서는 얼마나 뒤로 가야 합니까?

귀하가 경력을 잘 쌓고 있거나 취업에 공백이 있는 경우 이력서 에 무엇을 포함할지 결정하는 것이 어려울 수 있습니다. 이력서 에 포함하기에는 너무 오래 전에 일한 경험이 있는지 의문이 드는 지점에 도달했을 때 특히 그렇습니다.

대부분의 사람들은 이력서 에 포함하기에는 너무 먼 기간이 몇 년인지 정확하게 알려주는 간단한 대답이나 규칙을 찾고 있습니다. 하지만 진로 전문가와 코치들은 정답이 없다고 말한다.

우리는 NCRW의 공동 창립자이자 Cerno의 Adventure Learning 이사인 Michelle Aikman과 이야기를 나누어 이력서가 얼마나 오래 전으로 거슬러 올라가야 하는지 논의했습니다.

경험 법칙

사람들이 흔히 듣는 표준 규칙은 10년 간의 경력은 관련이 없으며 이력서 에서 제외되어야 한다는 것입니다. 그러나 Aikman은 어떤 사람들은 다음에 하고 싶은 일을 할 수 있는 업무 경험이 없기 때문에 모든 사람에게 적용되는 엄격하고 빠른 규칙은 없다고 지적합니다.

Aikman은 “내 경험상 경험이 업무 수행 능력을 전달하는 데 얼마나 중요한지, 그리고 자격이나 과거 경험을 타임라인과 함께 전달하는 것이 절대적으로 중요한지 여부를 고려하는 것입니다.”라고 말합니다.

그 경험이 언제 발생했는지에 관계없이 여전히 적용된다면 Aikman은 이를 이력서 에 기재해야 한다고 말합니다.

“고용주가 이해할 수 있을 만큼 충분한 정보를 제공하는 한, 그 경험에 대해 이야기할 수 있는 기회가 열립니다.”라고 그녀는 설명합니다. "최근은 아니지만 여전히 관련성이 있습니다."

모든 것은 관련성에 관한 것입니다

이력서 에 과거 업무 경험을 기재할 때 Aikman은 관련성에 초점을 맞추라고 말합니다. 만약 당신이 고등학교나 대학교에서 최근의 다른 경험보다 당신이 하려는 일과 더 관련 있는 일을 했다면, Aikman은 그것이 당신의 자격에 추가되기 때문에 반드시 포함해야 한다고 말합니다.

고용 공백이 큰 사람들의 경우 고용주가 이력서가 얼마나 오래 전으로 거슬러 올라가는지 알아차릴까 봐 걱정된다면 입사 지원서를 작성하거나 인터뷰에 가는 것이 긴장될 수 있습니다. 하지만 개인적인 삶에서 자랑스러워할 만한 일을 성취했다면, 이력서 에 그러한 성취를 관련 경험으로 표시할 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다.

예를 들어, 가족이나 사랑하는 사람을 돌봐야 했기 때문에 채용에 공백이 있는 경우, 현재 지원하고 있는 직업과 관련된 업무를 보여주는 방식으로 그 경험을 통해 배웠거나 성취한 것을 설명할 수 있습니다. 에게. 어쩌면 그 경험을 통해 다른 사람의 삶을 관리하는 방법을 배웠을 수도 있습니다. 그러면 자신이 왜 훌륭한 보조자나 총괄 관리자가 될 수 있는지 보여줄 수 있을 것입니다.

Aikman은 “당신이 한 일을 설명하기 위해 관련 단어를 꺼내는 것이 중요합니다.”라고 말합니다. “이전에 사용했던 언어를 사용하지 못할 수도 있기 때문에 정보를 표현하는 방법에 능숙해야 한다는 의미일 수도 있습니다. 고용주의 공감을 얻을 수 있는 언어를 사용하여 이 경험을 어떻게 전달할 수 있는지 생각해 보세요.”

오래된 경험을 번역하다

더욱이 관련 경험을 제공하는 것뿐만 아니라 미래 고용주를 위해 경험을 번역하는 것도 중요합니다. Aikman은 실업 상태에서 직면하고 있는 어려움을 이해해야 하지만 고용주에게 왜 당신이 그 일을 위해 일하고 싶은 동기가 있는지 보여주어야 한다고 말합니다.

Aikman은 “자기소개서는 이를 설명하기에 정말 좋은 곳입니다.”라고 조언합니다. "고용주는 귀하가 실직했거나 아직 채용되지 않은 이유에 대해 불안해하는 경향이 있기 때문에 지금 전환을 시도하는 이유에 대한 세부 정보를 제공하는 것이 중요합니다."

Aikman은 이것이 고용 격차가 큰 많은 사람들에게 중요한 문제이며 많은 직업 서비스 센터나 전문가들이 방법을 모르기 때문에 도움을 줄 수 없다고 설명합니다.

이력서를 뛰어넘어라

불행히도 실업에 대한 낙인은 여전히 ​​​​존재합니다. 새로운 일자리를 찾을 때 온라인 지원서를 작성하거나 이력서를 제출하는 표준 프로세스만으로는 항상 충분하지 않습니다. Aikman은 이런 상황에 처한 사람들이 네트워킹 행사에 참석하고 다른 전문가들과 관계를 구축함으로써 고용주에게 다가가는 데 더욱 적극적이어야 한다고 조언합니다.

결국 Aikman은 언제 발생했는지에 관계없이 자신이 가진 경험이 해당 직위에 대한 자격을 갖추게 해준다는 점을 고용주에게 전달해야 한다고 말합니다.

“ 이력서가 제대로 작동하려면 이력서 를 믿어야 합니다. 이력서 에는 무엇이든 들어갈 수 있다고 생각합니다. 올바른 언어를 사용하여 의사소통하는 방식이 중요합니다.”라고 그녀는 말합니다.