이력서는 어디까지 거슬러 올라가야 합니까?

당신이 당신의 경력에 ​​잘 적응하고 있든, 고용에 공백이 있든, 이력서에 무엇을 포함할지 결정하는 것은 어려울 수 있습니다. 경력이 너무 오래되어 이력서에 포함되지 않았는지 의문이 드는 지점에 도달했을 때 특히 그렇습니다.

대부분의 사람들은 자신의 이력서에 포함하기에는 몇 년이 지났는지 정확히 알려주는 간단한 답변이나 규칙을 찾고 있습니다. 하지만 커리어 전문가와 코치들은 정답이 없다고 말한다.

Cerno의 Adventure Learning의 공동 설립자이자 이사인 Michelle Aikman과 이야기를 나누며 이력서가 얼마나 더 거슬러 올라가야 하는지에 대해 논의했습니다.

경험 법칙

사람들이 흔히 듣게 되는 표준 규칙은 지난 10년 간의 경험은 관련이 없으며 이력서에서 제외되어야 한다는 것입니다. 그러나 Aikman은 어떤 사람들은 다음에 하고 싶은 일을 할 수 있는 직장 경험이 없기 때문에 모든 사람에게 적용되는 엄격하고 빠른 규칙은 없다고 지적합니다.

Aikman은 다음과 같이 말합니다.

경험이 여전히 적용된다면, 언제 발생했는지에 관계없이 Aikman은 여전히 ​​이력서에 기재해야 한다고 말합니다.

"고용주에게 이해하기에 충분한 정보를 제공하는 한, 그 경험에 대해 이야기할 수 있는 문이 열립니다."라고 그녀는 설명합니다. "최근은 아닐 수도 있지만 여전히 관련이 있습니다."

모든 것은 관련성에 관한 것입니다

Aikman은 이력서에 오래된 업무 경험을 기재할 때 관련성에 중점을 두라고 말합니다. 고등학교나 대학에서 다른 최근 경험보다 하려고 하는 일과 더 관련이 있는 일을 했다면, Aikman은 그것이 당신의 자격에 추가되기 때문에 절대적으로 포함해야 한다고 말합니다.

고용 격차가 큰 사람들의 경우 이력서가 얼마나 뒤쳐지는지 고용주가 알아차릴까 걱정된다면 입사 지원서를 작성하거나 면접을 보러 가는 것이 신경이 쓰일 수 있습니다. 그러나 사생활에서 자랑스러워하는 일을 성취했다면, 그 성취를 관련 경험으로 이력서에 표시할 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다.

예를 들어, 가족이나 사랑하는 사람을 돌봐야 하여 고용에 공백이 있는 경우 해당 경험을 통해 현재 지원하는 직무와 관련된 업무를 보여주는 방식으로 그 경험을 통해 배우거나 성취한 것을 설명할 수 있습니다. 에게. 아마도 그 경험은 다른 사람의 삶을 관리하는 방법을 가르쳐 주었을 것입니다. 그래서 당신이 훌륭한 비서 또는 총책임자가 되어야 하는 이유를 보여줄 수 있습니다.

Aikman은 "당신이 한 일을 설명하기 위해 적절한 단어를 뽑아내는 것뿐입니다."라고 말합니다. “당신이 이전에 사용했던 언어를 사용하지 못할 수도 있기 때문에 정보를 표현하는 방법에 능숙해야 한다는 것을 의미할 수 있습니다. 고용주가 공감할 수 있는 언어를 사용하여 이 경험을 어떻게 전달할 수 있는지 생각해 보세요.”

오래된 경험 번역하기

또한 관련 경험을 제공하는 것뿐만 아니라 미래의 고용주를 위해 경험을 번역하는 것도 중요합니다. Aikman은 실업 상태에 있는 동안 직면한 어려움을 이해해야 하지만 고용주에게 왜 동기가 부여되고 직장에서 일하고 싶은지 보여주어야 한다고 말합니다.

"커버 레터는 이것을 설명하기에 정말 좋은 곳입니다."라고 Aikman은 조언합니다. "왜 당신이 실업 상태이거나 아직 고용되지 않았는지에 대해 고용주가 긴장하는 경향이 있기 때문에 지금 전환하려는 이유에 대한 세부 정보를 제공하는 것이 중요합니다."

Aikman은 이것이 고용 격차가 큰 많은 사람들에게 중요한 문제이며 많은 직업 서비스 센터 또는 전문가가 방법을 모르기 때문에 도움을 줄 수 없다고 설명합니다.

이력서를 넘어서

불행히도 실업자라는 낙인은 여전히 ​​존재합니다. 새로운 직업을 찾을 때 온라인 지원서를 작성하거나 이력서를 제출하는 표준 프로세스만으로는 항상 충분하지 않습니다. Aikman은 이러한 상황에 있는 사람들이 네트워킹 행사에 참석하고 다른 전문가들과 관계를 구축함으로써 고용주에게 보다 적극적으로 다가가야 한다고 조언합니다.

그것에 관해서 Aikman은 언제 발생했는지에 관계없이 귀하가 가진 경험이 해당 직책에 대한 자격을 부여한다는 사실을 고용주에게 전달해야 한다고 말합니다.

“이력이 작동하려면 이력서를 믿어야 합니다. 이력서에는 어떤 것이든 들어갈 수 있다고 생각합니다. 올바른 언어를 사용하여 이력서를 전달하는 방법뿐입니다.”라고 그녀는 말합니다.