이력서 목표: 과거의 가치가 있습니까?

평균적인 채용 담당자는 이력서를 검토하는 데 약 6초를 소비하며 모든 이력서를 중요하게 생각해야 합니다. 이력서 목표가 당신에게 도움이 되는가, 아니면 당신을 해치는가?

이력서 목표는 경력 방향을 설명하는 짧은 진술입니다. 객관적인 진술은 한때 모든 구직자의 이력서에 표준이었습니다. 10여 년 전만 해도 이력서가 없었다면 이력서를 내지 못했을 것입니다. 그러나 시대가 변하고 채용 담당자가 표준 이력서에서 찾는 것도 바뀌었습니다.

이력서 목표는 구식입니까?

이력서에 공간을 낭비하지 않는 것이 중요합니다. 이력서를 한 페이지로 유지하는 것이 목표여야 하므로 포함하는 모든 것이 효과가 있어야 합니다. 많은 경우에 목적은 필수적이지 않으므로 필러에 불과합니다.

많은 직업 전문가들은 이력서 목표가 시대에 뒤떨어졌다고 주장하며, 일부는 절대 사용해서는 안 된다고 제안합니다. 이렇게 생각해 보십시오. 당신 외에 누가 당신의 경력 목표에 진정으로 관심을 갖고 있습니까? 바쁜 채용 담당자와 고용 관리자는 다음 직장에서 얻고자 하는 것이 아니라 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어합니다.

고용 관리자가 귀하의 이력서를 보고 이 회사를 위한 내용이 무엇인지 생각하고 있습니다. . 객관적인 진술은 본질적으로 "여기에 내가 바라는 것이 있습니다."

이력서 목표 대신 무엇을 사용해야합니까?

이력서 전문가마다 다른 답변을 얻을 수 있지만, 이력서 목표가 유행에 뒤떨어진다는 데에는 합의가 된 것 같습니다. 대신 무엇을 사용해야합니까?

요약 진술

이력서에 귀중한 공간을 사용하여 찾고 있는 직업을 선언하기 보다는 자신을 요약해 보십시오. 요약 진술(역량 또는 자격 요약이라고도 함)은 LinkedIn 요약과 유사하지만 한 가지 예외가 있다는 점을 제외하고는 짧아야 합니다.

요약 진술의 목표는 고용 관리자의 "이 회사에 필요한 사항" 질문에 답하는 것입니다. 최대의 효과를 위해 간략하고(약 15단어 정도) 주의 깊게 작성해야 합니다. 요약에서 모든 단어를 계산해야 합니다. 채우기 단어와 구를 피하십시오. 강한 동사를 사용하십시오.

참으로 심오한 예입니다! 중복입니다. (“글쓰기 경험”을 가진 작가? 누가 알았을까?) 그것은 필러 구(“존재”)를 사용합니다. 여기에는 약하고 남용되는 형용사("좋은")가 포함됩니다. 그리고 마지막으로, 수년간의 경험을 나열하는 것 외에는 동일한 작업에 지원할 수 있는 다른 모든 작가와 후보자를 구별하는 것이 무엇인지 말하지 않습니다.

다시 시도해 보겠습니다.

훨씬 낫다. 자, 우리 후보자는 그녀가 "훌륭한 콘텐츠 제작자"라고 말하는 것이 아닙니다. 그녀는 15년간의 직장 생활이 그녀를 전문가로 만들 것이라고 확신합니다. 그녀는 그녀의 진술이 약한 동사를 거의 보지 않고 강력한 언어를 사용하는지 확인함으로써 의사 소통이 잘된다는 것을 보여주었습니다. 그리고 그녀는 중요한 통찰력을 포함하고 있습니다. 그녀가 작성한 콘텐츠는 최고의 성과를 거두었습니다.

전혀

요약 진술이 거의 항상 이력서 목표보다 낫지 만 두 유형의 진술 모두 귀중한 공간을 차지합니다. 그리고 대부분의 경우 귀하가 요약한 업무 경험이 큰 도움이 될 것입니다. 수년간의 경험을 공통의 맥락과 연결해야 하는 숙련된 전문가라면 요약 설명이 도움이 될 수 있습니다. 그렇지 않으면, 공간을 절약하고 이력서의 경험 섹션에서 요약한 주요 역할 아래에 몇 가지 추가 글머리 기호를 추가하십시오.

이력서 목표를 사용해야 할 때가 있습니까?

객관적인 진술에 대한 한 가지 경우가 있습니다. 이는 중요한 경력 변경을 할 때 유용합니다. Muse의 전문가에 따르면:

예를 들어, 비즈니스 개발 분야에서 5년의 경험이 있고 이제 마케팅에 관심이 있다면 이력서가 지원하는 공연에 가장 적합한 후보자로 팔리지 않을 것입니다.

이 경우 전환을 하고 있음을 명확하게 설명하고 기술 세트가 이 새로운 경력 경로와 어떻게 일치하는지를 보여주는 객관적인 진술을 하는 것이 확실히 도움이 될 수 있습니다.

Monster.com에 따르면 객관적인 진술은 목표한 초급 직위를 찾는 사람들에게도 도움이 됩니다. 그러나 종종 목표가 커버 레터에 명시되어 있다는 점을 명심하십시오.

채용 담당자와 채용 관리자는 이력서의 다른 어떤 것보다 귀하의 교육 및 관련 경험에 더 집중할 가능성이 높습니다. 공간이 부족한 경우 객관적인 진술을 무시하고 대신 관련 업무 경험이 빛날 수 있도록 하는 것이 거의 항상 안전합니다.