Grammarly가 LGBTQIA+ 팀원을 위한 지원적인 직장을 구축하는 방법

Grammarly는 보다 포용적이고 환영받는 문화를 만들기 위해 노력하는 회사입니다. 고용주로서 우리는 LGBTQIA+ 식별 팀원을 지원하며 올해는 가상 축제부터 포용 워크숍에 이르기까지 5개의 내부 이벤트를 통해 프라이드의 달을 축하합니다.

북미와 우크라이나에 있는 Pride Circles는 LGBTQIA+ 로 식별되는 Grammarly 팀 구성원에게 개인적, 전문적 지원을 통해 안전하고 환영하며 지원적인 공간을 제공하는 내부 커뮤니티입니다 . Pride Circles는 이벤트를 주최하고 회원을 위한 리소스를 제공하는 동시에 동맹국도 참여하고 배울 수 있도록 초대합니다.

이번 프라이드의 달에는 Grammarly가 LGBTQIA+ 직원을 위한 포용적인 환경을 조성하는 방법을 공유하는 프라이드 서클 회원을 집중 조명합니다. 이러한 팀원들에 대해 알아보고, 직장에서 진정성과 지원을 받는다는 것이 그들에게 무엇을 의미하는지 알아보세요.

마크 노리스(Mark Norris), 분석 언어학자

“저는 아직 Grammarly를 처음 접하지만 Pride Circle 이벤트를 통해 이미 다른 LGBTQIA+ 팀원들과 연결되어 있습니다. 저는 친구와 팀원들이 안전하다고 느낄 수 있는 환경을 만드는 데 초점을 맞춘 워크숍에 참여했는데, Grammarly가 그러한 작업을 우선시하는 것을 보고 큰 지지를 받고 있다는 느낌을 받았습니다!

“나 자신에 대해 공유하는 선택이 보복이나 판단에 대한 두려움으로 인해 제약을 받지 않기 때문에 Grammarly에서 진정성을 가질 수 있다고 생각합니다. 궁극적으로 때로는 경계를 유지하는 것이 나에게 여전히 중요하지만 팀원과 친밀감을 느끼고 내 이야기를 공유하고 싶을 때 선택은 100% 내 몫이라는 것이 기쁩니다.”

크리스티나 슈레일(Cristina Schreil), 카피 에디터

“지역 퀴어 커뮤니티 와의 단절은 저에게 팬데믹의 주요 측면이었습니다. 따라서 2020년 12월 Grammarly의 Pride Circle에 합류한 것은 믿을 수 없을 만큼 기초가 되었습니다. 정기적인 회의, 리소스, 특별 이벤트 및 표현을 위한 안전한 공간을 통한 진정한 지원에 감사드립니다.

“또한 Grammarly의 콘텐츠 전략 팀의 일원으로서 저는 사회의 가장 광범위한 정체성을 표현하고 전달하기 위해 언어를 활용하려는 팀 전체의 진지한 사명을 직접 목격했습니다. LGBTQIA+ 팀 구성원이 안전하다고 느끼고 직장에서 눈에 띄는 것은 커뮤니티를 번영시키는 데 매우 중요합니다. 불과 수십 년 전만 해도 '라벤더 공포'로 인해 퀴어 사람들은 보안 위험으로 비난받고, 집단으로 직장에서 해고당하고, 범죄에 처해졌으며, 그보다 더 심한 일이 발생했습니다.

“퀴어 사람들은 언제나 있었고 앞으로도 그럴 것입니다. 우리의 관점은 중요합니다. 여기서 진정성을 갖는다는 것은 우리 퀴어 조상들이 마땅히 받아야 할 인정일 뿐만 아니라 LGBTQIA+ 사람들이 필수적이고 독특한 기여자로서 당연히 빛을 발하는 더 강한 사회를 향한 충동이기도 합니다.”

Alberto Solis, 고객 성공 관리자

“Grammarly에 합류한 지 몇 달 만에 이미 LGBTQIA+ 팀 구성원과 동맹자를 위한 친밀한 공간부터 포용적이고 긍정적인 작업 환경을 촉진하고 유지하는 데 초점을 맞춘 전사적 프로그래밍에 이르기까지 다양한 지원 구조를 활용할 수 있었습니다. 이는 현재 우리 모두가 처해 있는 분산 환경에서의 온보딩에서 특히 중요한 부분이었습니다.

“다양한 환경에서 나의 배경과 살아온 경험을 다른 사람들과 공유할 수 있는 공간과 기회가 주어지면 내가 직장에서 진정한 나 자신이 되는 것을 느낄 수 있습니다. 결과적으로, 다른 사람들도 같은 일을 하는 것을 보면 소속감이 더욱 확고해집니다.”

Claire Baecher, 온라인 마케팅 관리자

“Grammarly의 모든 사람은 우리의 가치를 구현하며, 저는 퀴어 커뮤니티와 지속적으로 참여하는 동맹자 모두로부터 지지를 받고 있다고 느꼈습니다. 특히 지난 한 해 동안 프라이드 서클(Pride Circle)은 팬데믹 기간 동안 (가상) 연결을 지속할 수 있도록 하여 속하기 좋은 그룹이었으며 몇 가지 환상적인 이벤트를 주최했습니다.

“Grammarly의 지원적이고 공감적인 문화는 내가 누구인지 어떤 부분도 숨길 필요가 없다는 것을 의미합니다. 저는 저를 전적으로 지원하고 소속감을 주고 제가 성공할 수 있게 해주는 팀에 둘러싸여 있습니다.”

Shane Collins, 수석 홍보 관리자

“Grammarly를 통해 LGBTQIA+ 팀원 및 동맹자를 위한 [북미] Pride Circle의 공동 진행자로서 커뮤니티 구축에 대한 관심을 탐색할 수 있었습니다. 저는 팬데믹 기간 동안 Grammarly에서 일을 시작했기 때문에 이 기회를 통해 원격으로 일하면서 내부 커뮤니티와 연결하는 데 도움이 되었습니다 .

“직장에서 진정한 나 자신이 된다는 것은 취약한 상황에서도 편안함을 느끼는 것을 의미합니다. Grammarly는 직장에서도 내가 진정한 나 자신이 될 수 있다고 느끼는 데 필요한 안전한 공간과 자원을 제공하는 문화를 조성합니다.”

Courtney Napoles, 언어 데이터 관리자

“Grammarly는 EAGER(Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic, Remarkable) 가치를 추구하며 이는 회사에서의 경험에서 분명하게 드러납니다. 양성애자 여성으로서 저는 Grammarly가 육성한 포용적이고 지원적인 커뮤니티의 지원을 받습니다. 또한 회사는 제품을 보다 포괄적으로 만들기 위해 자원을 적극적으로 투입함으로써 가치를 행동으로 옮기고 있습니다 .

“나는 Grammarly가 내 관점을 공유할 수 있는 공간과 기회를 어떻게 제공하는지에 따라 직장에서 내 경험과 정체성이 중요하다고 항상 느낍니다. 우리는 또한 Lesbian Who Tech 서밋에서 후원 및 모집을 통해 더 넓은 LGBTQ+ 커뮤니티를 지원하여 D&I에 대한 회사의 헌신을 보여주었습니다. 개인적으로 이러한 행사에 참석하고 연설하면서 Grammarly가 내 진정한 자아를 얼마나 소중히 여기는지 재확인했습니다.”

SAY Yang, Employer Brand 콘텐츠 마케팅 관리자

“Grammarly는 제가 2020년 11월에 합류하기 전부터 저를 논바이너리 퀴어 사람으로 지지해 주었습니다. 저는 Grammarly의 수석 콘텐츠 전략 관리자 Celeste Mora의 Lesbians Who Tech Summit 2020 강연 에 참석했고 우리는 좋은 관계를 맺었습니다. 몇 달 후, 그녀는 나에게 자신의 팀에서 콘텐츠 마케팅 관리자 자리에 지원해 달라고 요청했습니다. 그녀가 내가 논바이너리이고 퀴어라는 사실을 알고 구체적으로 연락했다는 사실은 Grammarly가 단순한 말을 넘어 D&I를 소중히 여기고 행동으로 뒷받침한다는 것을 보여줍니다.

“직장에서 나만의 독특한 자아가 되는 것이 매우 중요합니다. 2017년 Harvard Business Review 연구에 따르면 팀이 성공하려면 모든 사람이 자기 자신이 안전하다고 느낄 수 있도록 심리적 안전이 필요하다는 사실이 밝혀졌습니다. Grammarly에서의 첫 주에 저는 트랜스젠더 추모의 날(TDOR) 철야 행사에 참석했습니다. 저와 팀원들은 애통함을 숨기지 않고 눈물을 흘렸습니다. 그때 나는 Grammarly에서 진정성 있는 사람이 될 수 있다는 것을 알았습니다.”