Grammarly가 LGBTQIA+ 팀원을 위한 지원 작업장을 구축하는 방법

Grammarly는 보다 포용적이고 환영하는 문화를 만들기 위해 노력하는 회사입니다. 고용주로서 우리는 LGBTQIA+ 식별 팀 구성원을 지원하며 올해 가상 축제에서 포용 워크숍에 이르기까지 5가지 내부 이벤트로 프라이드의 달을 축하합니다.

북미와 우크라이나의 프라이드 서클(Pride Circles)은 LGBTQIA + 로 식별되는 Grammarly 팀원들에게 개인적 및 전문적 지원을 통해 안전하고 환영하며 지지적인 공간을 제공하는 내부 커뮤니티 입니다. 이벤트를 주최하고 회원을 위한 리소스를 제공하는 것과 함께 Pride Circles는 동맹국을 초대하여 참여하고 배울 수도 있습니다.

이번 프라이드의 달에는 Grammarly가 LGBTQIA+ 직원을 위한 포용적인 환경을 조성하는 방법을 공유하는 Pride Circle 회원을 집중 조명합니다. 이 팀원들과 직장에서 진정성과 지원을 받는 것이 그들에게 어떤 의미인지 알아보십시오.

Mark Norris, 분석 언어학자

“저는 아직 Grammarly를 처음 접하지만 Pride Circle 이벤트를 통해 이미 다른 LGBTQIA+ 팀원들과 소통했습니다. 저는 친구와 팀 구성원이 안전하다고 느끼는 환경을 만드는 데 중점을 둔 워크샵에 참여했으며 Grammarly가 그러한 작업을 우선시하는 것을 보고 큰 지원을 받고 있다는 느낌을 받았습니다!

“나 자신에 대해 공유하는 선택이 보복이나 판단에 대한 두려움에 의해 제한되지 않기 때문에 Grammarly에서 진정성을 가질 수 있다고 생각합니다. 궁극적으로 때로는 경계를 유지하는 것이 여전히 중요하지만 팀원과 친밀감을 느끼고 내 이야기를 나누고 싶을 때 선택은 100% 내 몫입니다.”

Cristina Schreil, 카피 에디터

“지역 퀴어 커뮤니티 와의 단절은 저에게 팬데믹의 주요 측면이었습니다. 따라서 2020년 12월에 Grammarly의 Pride Circle에 합류한 것은 믿을 수 없을 정도로 기초가 되었습니다. 정기적인 회의, 리소스, 특별 이벤트 및 안전한 표현의 공간을 통한 진정한 지원에 감사드립니다.

“또한 Grammarly의 콘텐츠 전략 팀의 일원으로서 저는 사회 정체성의 가장 광범위한 스펙트럼을 표현하고 말하기 위해 언어를 활용하는 진지한 팀 차원의 사명을 직접 보고 있습니다. LGBTQIA+ 팀 구성원은 직장에서 안전하다고 느끼고 직장에서 보이는 것이 커뮤니티를 번성하는 데 중요합니다. 불과 수십 년 전만 해도 '라벤더 공포'에서는 퀴어들이 보안 위험으로 비난받고, 직장에서 일괄 해고되고, 범죄화되는 등 더 심각한 상황을 목격했습니다.

“퀴어 사람들은 항상 있었고 앞으로도 있을 것입니다. 우리의 관점이 중요합니다. 여기에서 진정성이 있다는 것은 우리의 퀴어 조상이 마땅히 받아야 할 검증일 뿐만 아니라 LGBTQIA+ folx가 필수적이고 독특한 기여자로서 정당하게 빛나는 더 강한 사회를 향한 열망이기도 합니다.”

Alberto Solis, 고객 성공 관리자

“Grammarly에 합류한 후 몇 달 동안 LGBTQIA+ 팀원과 동맹을 위한 친목 공간부터 포용적이고 긍정적인 근무 환경을 홍보하고 유지하는 데 중점을 둔 전사적 프로그램에 이르기까지 다양한 지원 구조를 이미 접할 수 있었습니다. 이는 현재 우리 모두가 처한 이 분산 환경에서 온보딩에 있어 특히 중요한 부분입니다.

“다양한 환경에서 다른 사람들과 내 배경과 경험을 공유할 수 있는 공간과 기회가 주어지면 직장에서 내가 진정한 나임을 느낄 수 있습니다. 결과적으로, 다른 사람들이 같은 행동을 하는 것을 보면 소속감이 더욱 확고해집니다.”

Claire Baecher, 온라인 마케팅 관리자

“Grammarly의 모든 사람들은 우리의 가치를 구현하고 있으며 저는 퀴어 커뮤니티와 지속적으로 나타나는 동맹국 모두에게 지지를 받고 있다고 느꼈습니다. 특히 지난 1년 동안 Pride Circle은 팬데믹 기간 동안 (가상) 연결을 계속할 수 있도록 하는 훌륭한 그룹이었으며 환상적인 이벤트를 주최했습니다.

“Grammarly의 지지적이고 공감하는 문화는 내가 누구인지 어느 부분도 숨길 필요가 없다는 것을 의미합니다. 저는 저를 완벽하게 지원하는 팀에 둘러싸여 있어 소속감을 느끼고 성공할 수 있습니다.”

Shane Collins, 수석 홍보 관리자

“Grammarly를 통해 LGBTQIA+ 팀원과 동맹을 위한 [북미] 프라이드 서클의 공동 진행자로서 커뮤니티 구축에 대한 관심을 탐색할 수 있었습니다. 전염병 기간 동안 Grammarly에서 시작했기 때문에 이 기회는 원격으로 작업하면서 내부 커뮤니티와 연결하는 데 도움이 되었습니다 .

“직장에서 진정으로 나라는 것은 취약함을 편안하게 느끼는 것을 의미합니다. Grammarly는 직장에서도 진정한 나 자신이 될 수 있다고 느끼는 데 필요한 안전한 공간과 리소스를 제공하는 문화를 조성합니다.”

Courtney Napoles, 언어 데이터 관리자

“Grammarly는 EAGER(Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic, Remarkable) 가치를 기반으로 하며 이는 회사에서의 경험에서 분명합니다. 양성애자 여성으로서 저는 Grammarly가 육성하는 포괄적이고 지지적인 커뮤니티의 지원을 받고 있습니다. 회사는 또한 제품을 보다 포괄적으로 만들기 위해 자원을 적극적으로 투입함으로써 가치를 실행에 옮기고 있습니다.

“저는 항상 Grammarly가 제 관점을 공유할 수 있는 공간과 기회를 제공한다는 점에서 제 경험과 정체성이 직장에서 중요하다고 생각합니다. 우리는 또한 D&I에 대한 회사의 약속을 보여주기 위해 Lesbian Who Tech 정상 회담을 후원하고 모집함으로써 더 광범위한 LGBTQ+ 커뮤니티를 지원했습니다. 개인적으로, 이러한 행사에 참석하고 연설하면서 Grammarly가 제 진정한 자아를 얼마나 가치 있게 여기는지를 재확인했습니다.”

SAY Yang, 콘텐츠 마케팅 관리자, Employer Brand

“Grammarly는 제가 2020년 11월에 합류하기 전부터 저를 논바이너리 퀴어로서 지원했습니다. 저는 레즈비언 후 테크 서밋 2020에서 Grammarly의 수석 콘텐츠 전략 관리자 Celeste Mora의 강연 에 참석했고 우리는 좋은 관계를 맺었습니다. 몇 달 후 그녀는 나에게 팀의 콘텐츠 마케팅 관리자 자리에 지원해 달라고 요청했습니다. 내가 논바이너리이고 퀴어라는 사실을 알고 그녀가 구체적으로 손을 내밀었다는 사실은 Grammarly가 단순한 말을 넘어 D&I를 가치 있게 여기고 행동으로 뒷받침한다는 것을 보여줍니다.

“직장에서 나만의 독특한 자아를 가질 수 있다는 것은 매우 중요합니다. 2017년 하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review ) 연구에 따르면 팀이 성공하려면 모두가 스스로 안전하다고 느낄 수 있는 심리적 안전이 필요합니다. Grammarly에서의 첫 주에 저는 TDOR(Transgender Day of Remembrance) 집회에 참석했습니다. 저와 팀원들은 속상한 마음을 솔직하게 털어놓았고 눈물을 흘렸습니다. 그때 내가 Grammarly에서 진정성을 가질 수 있다는 것을 알았습니다.”