면접에서 피해야 할 10가지

면접 중에 하는 말이 비용을 들일 수 있습니까? 적절한 말을 하려면 연습과 약간의 기교가 필요합니다. 그러나 실수로 잘못된 말을 하는 것은 너무 쉽습니다. 인터뷰는 스트레스가 많으며 손바닥에 땀이 나고 심장이 두 배로 뛸 때 냉정함을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다.

준비에 시간을 들이는 것은 침울한 기분으로 인터뷰를 떠나는 것과 당신이 바라던 달콤한 공연에 착륙하는 것의 차이를 의미할 수 있습니다. 인터뷰 중 피해야 할 10가지 상위 항목 목록을 연구하면 중요한 실수를 저지를 가능성이 줄어듭니다.

1 그래서, 이 직업은 무엇을 지불합니까?

물론 급여가 문제지만 이것은 나중을 위해 아껴두는 문제입니다. 일반적으로 고용 제안을 받은 후 급여를 처리합니다. 임금이 경쟁력이 없을 수 있다는 우려가 있는 경우 두 번째 인터뷰를 제안받을 때까지 비축하십시오. 급여에 대해 너무 일찍 이야기하면 일 자체보다 돈에 더 관심이 있는 것처럼 보일 것입니다.

2 뭐든지 하겠습니다.

물론 일자리가 필요하지만 인터뷰는 절망을 보여줄 시간이 아닙니다. 고용주는 당신이 고용을 고려하고 있는 일에 당신이 열정을 갖고 있다는 것을 알고 싶어합니다. 당신이 다양한 종류의 일에 열려 있다는 것을 표현하고 싶다면 “저는 [직업 전문 분야]에서 일하는 것을 좋아하지만 다재다능하고 새로운 것을 배우는 것을 즐깁니다. 다양한 역할을 탐색할 준비가 되어 있습니다.”

3 나의 마지막 상사는 총 _______이었다.

그래서, 당신의 마지막 상사는 정말로 모든 잘못에 대해 당신을 비난하는 끔찍한 마이크로 매니저였습니다. 당신의 잠재적인 새로운 상사는 그것을 들을 필요가 없습니다. 이전 상사, 관리자 또는 다른 동료에게 욕을 하는 것은 위험 신호만 올릴 뿐입니다. 고용 관리자는 당신의 상사를 당신이 만들고자 하는 폭군으로 보지 않을 것입니다. 그녀는 당신을 함께 일하기 힘든 사람으로 볼 가능성이 더 큽니다.

4 완벽주의는 나의 가장 큰 약점이다.

여기 문제가 있습니다. 채용 관리자에게 당신의 진정한 약점은 모든 것이 완벽하기를 바라는 것이라고 말할 때 당신이 영리하다고 생각합니다. 그러나 그녀가 듣는 것은 "오, 화나면 나야. 나는 너무 훌륭해서 완벽에 이르지 못하는 것은 아무것도 없다!"와 같이 들릴 것입니다. 말할 것도 없이, 당신은 그녀가 아마도 수백 번은 아니더라도 수십 번은 들어본 상투적인 말을 내뱉을 것입니다. 예, 자신의 약점에 대한 질문에 답해야 할 수도 있지만 더 나은 답변 방법이 있습니다.

5 나는 내 일이 싫어.

당신은 당신의 직업을 싫어할 수도 있지만, 당신이 인터뷰를 할 때 이 사실을 조끼에 가깝게 다룰 필요가 있습니다. 외교를 표어로 삼으십시오. "현재 직책을 떠나는 이유는 무엇입니까?"의 일부로 직업 문제를 해결해야 하는 경우 질문, 가능한 한 긍정적으로 프레임. 그렇지 않으면 고용 관리자가 당신을 기쁘게 하기 어렵다고 인식할 위험이 있으며, 이는 또한 해당 직책이 제공하는 것에 만족하지 않을 수도 있음을 의미합니다.

6 나는 윈-윈 시나리오를 만들어내는 입증된 실적을 가진 회사에서 가장 많이 찾는 사람이었습니다.

유행어와 진부한 표현은 당신을 날카롭거나 인상적으로 만들지 않습니다. 그것들은 당신이 물질보다 섬광을 중요시하는 것처럼 보이게 만듭니다. 대신, 당신의 성공에 대한 확실한 문서를 가지고 테이블로 오십시오. 사실과 숫자는 잠재적인 고용주에게 "상자 밖에서 생각하라"고 말하는 것보다 훨씬 더 많은 것을 말해줍니다. 사실, 당신이 "정확한 틀 밖에서 생각한다"고 말하는 것은 당신이 그렇지 않다는 것을 나타낼 가능성이 더 큽니다.

7 재택근무에 대한 귀하의 정책은 무엇입니까?

회사는 직원들이 최소한 어느 정도는 재택근무를 한다는 생각에 점점 익숙해지고 있지만 인터뷰 중에 재택 근무의 가능성에 대해서는 묻지 않습니다. 재택 근무 상황이 필요한 경우 원격 근무가 오퍼링의 일부라고 구체적으로 명시한 목록이 있는 일자리에 지원해야 합니다.

8 일정은 유연합니까?

아무도 자신의 일정에 적응하도록 요청하는 사람을 고용하고 싶어하지 않습니다. 일단 구인 제안을 받았을 때 절대적으로 필요한 경우 일정 여유를 요청하는 것은 괜찮지만 이전에는 그렇지 않습니다.

9 이 회사가 하는 일에 대해 말해주세요.

취업 제안을 받고 싶다면 이미 숙제를 했어야 했고, 이는 회사가 무엇을 하는지 알아야 한다는 것을 의미합니다. 회사가 무엇인지에 대한 광범위한 설명을 요구하는 대신 이미 알고 있는 내용으로 무장하여 인터뷰를 진행하십시오. 명확하게 하는 구체적인 질문을 하십시오. 예: “귀하의 블로그에서 고객 서비스 개선이 현재 [회사]의 주요 초점임을 읽었습니다. 이러한 새로운 이니셔티브가 영업 팀에 어떻게 전달되는지 자세히 말씀해 주시겠습니까?”

10 아니요, 질문이 없습니다.

인사담당자가 “궁금한 사항이 있습니까?”라고 물을 때 당신은 절대적으로 약간이 있어야합니다. 사려 깊은 질문을 미리 준비하십시오. 고용은 두 가지 방식으로 이루어집니다. 고용 관리자는 귀하가 해당 직책에 적합한지 여부를 알고 싶어하지만, 그 직책이 귀하에게 적합한지 여부를 평가할 만큼 귀하가 관심을 갖고 있는지도 확인하기를 원합니다. 그렇지 않으면 절망적으로 보일 뿐입니다. 질문이 어려우시다면 여기 51가지가 있습니다.