채용 담당자가 지원자에게서 절대 보고 싶지 않은 10가지 자질

게시 됨: 2018-03-28

면접의 경우 성공을 위한 한 가지 방법은 없습니다. 채용 담당자가 무엇을 찾는지는 회사의 요구 사항, 직무 요구 사항 및 문화 적합성에 크게 좌우됩니다.

그러나 채용 담당자가 후보자에게서 보고 싶어하는 사항에 대해서는 널리 동의되지는 않지만 그들이 자주 보고 싶어하지 않는 사항은 예를 들어 지각하는 것이 중요하다는 데 동의하지 않는 채용 담당자는 거의 없습니다. 그리고 인터뷰에 성공하고 싶다면 이러한 애완 동물의 짜증을 더 많이 피할수록 더 좋습니다.

우리는 어떤 특성과 습관이 채용 담당자를 미치게 하는지 알아보기 위해 소수의 직업 전문가에게 연락했습니다.

1 모호함

후보자를 평가할 때 채용 담당자는 귀하가 달성한 결과를 설명하는 지표, 회사에 대해 가지고 있는 특정 아이디어, 이전 업무 경험의 일화 등 핵심적인 내용을 파악하기를 원합니다.

West Coaching and Consulting의 Jessie West는 "면접관은 짧은 회의에서 귀하의 기술과 능력 수준을 측정하려고 합니다. 쉬운 일이 아닙니다."라고 말합니다. "당신이 이력서에 홍보한 능력을 실제로 가지고 있음을 증명하는 사례와 이야기를 제공할 수 없다면, 그들은 당신이 그 역할에 적합하다고 믿지 않을 것입니다."

회사를 위해 할 수 있는 일과 해당 직책에 있을 직원 유형을 강조할 과거 직업의 예를 준비하십시오. 친구에게 과거 성취에 대한 이야기를 들려주고 피드백을 받는 연습을 하세요.”라고 West는 권장합니다.

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2 충성심 부족

우리는 전에도 말했고 우리는 다시 말할 것입니다. 당신의 전 고용주가 정말로, 정말로 끔찍하더라도, 그들에게 쓰레기 같은 말을 하면 아무 소용이 없습니다.

“당신을 하찮게 보이게 하기 때문에 당신의 옛 고용주를 헐뜯거나 당신의 전 상사를 버스 아래로 내던지는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. . . 고용주는 다재다능하고 적응력이 뛰어난 직원을 찾고 있습니다. 따라서 이전 회사의 나쁜 점에 대해 이야기하는 것은 당신을 Debbie Downer처럼 보이게 만들 뿐입니다.

그 외에도 AWeber의 선임 리크루터인 Bill Kennedy는 이렇게 덧붙입니다.

그 대신, 새로운 기회를 찾는 이유에 대해 질문을 받으면 “부정적인 것을 긍정적으로 바꾸십시오. 견고한 직장 문화, 더 나은 성장 기회 또는 일과 삶의 균형과 같이 새로운 역할을 찾도록 유도한 [현재 회사에 대한] 것들에 집중하는 것을 고려하십시오.”라고 Weiner는 권장합니다.

3 무관심

직업을 지원하는 정직한 이유는 급여가 필요하기 때문일 수 있지만 그것이 주된 동기일지라도 강조하지 마십시오. 그것은 회사에 대한 열의가 부족하고 기회가 있음을 암시하며, 이는 고용주를 잘못된 방법으로 문지르게 보장합니다.

“채용 담당자와 고용 관리자는 일자리를 찾는 후보자를 고용하는 것을 원하지 않습니다. 그 직업에 별로 관심이 없는 후보자는 성과가 좋지 않거나 오래 머물지 못할 것입니다.”라고 Live Love Work의 커리어 코치인 Chrysta Bairre가 설명합니다. “자기 소개서, 인터뷰 등을 포함하여 채용 과정 전반에 걸쳐 해당 특정 직업에 관심이 있는 이유를 명시해야 합니다. 기회와 조직에 대한 열정과 관심을 보여주십시오.”

4 과도한 친화성

회사에서 당신이 그들의 문화에 적응하기를 원한다고 해서 당신이 예스맨(또는 여성)이 되기를 바라는 것은 아닙니다.

PROTECH의 클라이언트 파트너이자 경력 전문가인 Elizabeth Becker는 "채용자는 자신의 의견이 없거나 앵무새가 없는 후보자를 보고 싶어하지 않습니다."라고 말합니다. "고용 관리자는 예상되는 대로 단순히 말하는 사람이 아니라 자신의 통찰력을 제공할 수 있는 강력한 사고력을 원합니다."

즉, 당신은 증기 롤러로 나오지 않도록하고 싶습니다.

“채용 담당자나 고용 관리자에게 반대 의견을 제시할 수 있는 정중한 방법을 찾는 것이 여전히 중요합니다.”라고 Becker는 말합니다. 따라서 자신의 생각을 공유하되 모욕적이거나 경멸하는 것처럼 보이지 마십시오.

5 무질서

정시에 도착하지 않거나 이력서를 준비하거나 강조하고 싶은 주요 성과를 기억하지 못하셨습니까? 채용 담당자로부터 전화를 기대하지 마십시오.

Bairre는 "면접관은 준비되지 않은 후보자를 절대 원하지 않습니다. 이는 귀하가 직장에 나타날 때 준비가 되어 있지 않을 수 있음을 시사합니다."라고 말합니다. "3-5개의 요점[그리고] 지원한 특정 직업에 대해 당신이 어떻게 고유한 자격을 갖추었는지를 강조하는 지원 이야기와 성취로 준비된 인터뷰에 오십시오."

6 연마성

다른 사람과 상호 작용하지 않고 주로 혼자 일하는 직업을 찾는 것은 꽤 어렵습니다. 오늘날 대부분의 회사는 매우 협력적입니다. 이 때문에 면접에서 당신이 다른 사람들과 잘 어울린다는 것을 확인하는 것이 종종 채용 담당자와 고용 관리자에게 가장 중요합니다.

베커는 “무례하거나 무례하게 행동하는 것은 자신을 고려 대상에서 제외하는 좋은 방법입니다. "훌륭한 채용 담당자는 고객 및 채용 관리자와 긴밀한 관계를 유지하기 때문에 나쁜 태도를 가진 후보자를 제시하는 것은 그들에게 좋지 않은 영향을 줄 수 있습니다."

그러므로 "부탁합니다"와 "고맙습니다"라고 말하고 적극적으로 경청하는 연습을 하고 일반적으로 당신이 대접받고 싶은 대로 다른 사람들을 대접하십시오.

7 오만

당신이 팀 플레이어임을 증명하는 또 다른 방법은 겸손을 보여주는 것입니다. 그렇지 않으면 모든 것을 알고 있는 것처럼 보일 위험이 있습니다. Becker는 “자신감이란 훌륭한 기술이지만 자신감과 오만함 사이에는 미묘한 차이가 있습니다. “채용 담당자로서 저는 후보자에게 업계에서 6개월이 3년의 경험을 가진 사람과 같다고 자랑스럽게 말한 적이 있습니다.

당신은 당신의 길이나 고속도로처럼 들리지 않고 당신의 기술을 과시하고 싶습니다. 이렇게 하려면 자신의 능력에 대해 현실적이며 "나는 XYZ에서 최고입니다"라고 말하는 것보다 승리를 설명하는 이야기를 공유하고 크레딧이 필요한 부분에 크레딧을 제공해야 합니다.

8 장황함

채용 담당자나 고용 관리자를 처음 만났을 때 지속적인 인상을 남길 수 있는 시간은 15분에서 30분 정도일 것입니다. 화려한 언어와 세부 사항을 피하고 고기로 바로 가십시오.

“채용 담당자와 고용 관리자는 귀하의 전체 인생 스토리를 원하지 않습니다. 너무 많은 정보를 포함하는 후보자는 채용 관리자가 모든 정보를 분류하고 어떤 정보가 관련이 있을지 결정하기 어렵게 만듭니다.”라고 Bairre는 말합니다.

대신 Bairre는 관련 경험을 엄격하게 고수하고 나머지는 제외할 것을 권장합니다.

9 회사에 대한 무지

인터뷰에서 잊혀지는 한 가지 방법이 있다면, 그것은 당신이 회사에 대한 조사를 하지 않았다는 것을 밝히는 것입니다. 회사에 대한 기본 정보(예: 업종, 경쟁업체, 임원 이름)와 약간의 인터뷰 준비를 배우는 것은 감동을 주고 싶다면 필수입니다.

“면접하는 직위, 부서, 회사에 대해 항상 조사하세요. 인터뷰에 앞서 회사 웹사이트, Glassdoor에 대한 리뷰를 읽고 연락처에 정보를 요청하십시오.”라고 West는 조언합니다.

“'이 역할에서 가장 성공적인 직원을 성장시키는 요인은 무엇입니까?'와 같은 질문에 대비하십시오. 또는 '이 역할에 적합한 후보자가 해결할 수 있는 고충/도전 사항은 무엇입니까?'”라고 케네디가 덧붙입니다. "미리 작성된 질문 목록을 가지고 와서 답을 메모하는 것은 당신이 그 역할에 대해 동기를 부여받았다는 것을 정말로 보여줄 것입니다."

10 전문성 부족

사무실이 아무리 캐주얼하더라도 항상 P와 Q를 염두에 두고 싶습니다. 직원들이 매일 욕을 하고 후드티는 거의 필수로 입어야 하는 곳에서 일했는데 면접에서 똑같은 행동을 했다면 1라운드를 넘을 리가 없다. 면접은 잠재적인 고용주에게 최고의 모습을 보여주는 것입니다.

West는 "욕설이나 속어를 사용하고, 개인 또는 건강 문제를 언급하고, 과거 고용주에 대해 나쁜 이야기를 하는 것은 모두 비전문적인 것으로 간주됩니다."라고 말합니다. "당신이 가장 전문적인 분야(취업 면접)에서 최선의 행동을 하지 않는다면, 고용 관리자는 당신이 고객에게 회사를 대표하기에는 너무 위험하다고 생각할 것입니다."

그리고 “인터뷰에서 어떤 말을 해도 괜찮은지 의심이 된다면 조심스럽게 실수하고 말하지 마십시오.”라고 West는 덧붙입니다.

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 게시되었습니다.

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