'왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?'에 답하는 5가지 현명한 방법

모든 고용주는 고용 프로세스를 시작할 때 이상적인 후보자를 염두에 두고 있습니다. “왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?” 질문은 당신 이 그 후보자임을 증명할 완벽한 기회를 제공합니다.

우리 모두는 이 질문에 대답하는 것을 싫어하지만 고용주의 관점에서 생각해 보면 왜 모든 면접관이 그것을 묻는지 알 수 있습니다. 당신은 당신이 당신의 돈을 위해 최고의 가치를 얻을 수 있도록 먼저 숙제를하지 않고 새 차를 구입하지 않을 것입니다. 고용주도 마찬가지입니다. 그녀는 당신이 현명한 투자라는 것을 알고 싶어합니다. 그녀는 앞으로 몇 달간 복용한 것을 후회하게 될 레몬이 아닙니다.

당신이 현명한 투자임을 장래 고용주에게 알리려면 "왜 당신을 고용해야 합니까?"에 대한 훌륭한 답변이 필요합니다. 의문. 템플릿이나 스톡 답변을 제공하는 대신 사용자 정의 응답을 만들 수 있는 도구를 제공할 것이라고 생각했습니다. 이 5단계는 눈부신 피치를 준비하는 데 도움이 됩니다.

1 "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"라는 질문을 받기 전에 조사, 조사, 조사하십시오.

“카네기홀까지 어떻게 가나요?”라는 질문에 대한 피할 수 없는 대답. "연습, 연습, 연습"입니다. (오래된 농담입니다.) 연습이 당신을 카네기 홀에 데려다준다면, 연구를 통해 당신이 꿈꾸는 회사와 함께 빛나는 새 직책에 들어갈 수 있습니다.

“왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?”라고 답하는 방법을 알아내는 과정에서 가장 중요한 단계입니다. 당신이 인터뷰하고 있는 회사를 조사하고 있습니다. 연구는 고용주에게 중요한 기술과 가치를 발견하는 데 도움이 될 것입니다. 당신이 고용하기에 가장 좋은 사람인 이유를 보여달라는 요청을 받았을 때 이는 당신의 응답에 영향을 미칠 것입니다.

연습이 당신을 카네기 홀에 데려다 준다면, 연구는 당신이 꿈꾸는 회사와 함께 빛나는 새로운 위치로 당신을 데려다 줄 것입니다.

고용주의 웹 사이트 채용 정보 페이지를 확인하십시오. 일부는 문화 또는 선교 페이지를 가지고 있습니다. 그들의 소셜 미디어 계정을 보십시오. 그들의 온라인 존재는 어떻습니까? 회사의 문화 및 가치와 관련된 키워드를 발견하면 기록해 두십시오.

당신이 면접하는 위치에 대한 구인 목록을 살펴보십시오. 고용주가 언급한 필수 기술과 능력은 무엇입니까? 종이 한 장을 잡거나 문서를 펼쳐서 적어 두십시오.

2 약간의 브레인스토밍을 하십시오.

이제 당신을 훌륭하게 만드는 것이 무엇인지에 대해 브레인스토밍할 때입니다. 고용주를 조사하는 것은 이미 이 과정에서 당신을 도울 영감을 주었을 것입니다.

다음 질문에 답하십시오.

• 고용주가 찾고 있는 것과 일치하는 영역은 무엇입니까?
• 나는 그 중 어느 부분에서 진정 빛날까?
• 나의 가장 인상적인 경력 성취는 무엇입니까?
• 다른 후보자들에게는 없는 것 중 내가 가진 것은 무엇입니까?

아직 겸손해지는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 나중에 오만하게 보이지 않도록 자존심을 억제하기 위한 조치를 취할 것입니다. 지금 당장은 당신이 흔들리는 모든 이유를 적으십시오.

3 고용주를 위해 어떤 문제를 해결하는지 파악하십시오.

이상적인 후보자로 알려진 신화적인 야수로 자신을 만드는 가장 좋은 방법은 고용주의 문제를 해결하는 것입니다. 그리고 모든 고용주는 직원이 부족하더라도 적어도 하나는 가지고 있습니다. 당신이 그 문제를 발견하고 필수적인 필요를 채우는 측면에서 자신을 제시할 때, 당신은 당신이 해야 할 일에 대해 예리한 안목을 가진 진보적 사고자임을 보여줍니다. 누가 그 사람을 고용하고 싶지 않겠습니까?

고용주의 고충으로 이어지는 단서(또는 명백한 진술)를 찾을 수 있는지 알아보기 위해 구인 목록을 다시 살펴보십시오. 회사가 충분히 크면 관련 뉴스 기사를 찾을 수도 있습니다. 이제 발견한 문제점을 기록하십시오. 그런 다음 고용이 그 문제를 해결할 수 있는 이유를 설명하는 간단한 피치(단 몇 문장)를 작성하십시오.

귀하의 연구에서 회사가 최근에 많은 벤처 캐피탈 자금을 지원받았고 주요 성장의 한가운데에 있다는 사실이 밝혀졌다고 가정해 보겠습니다. 어떻게 도와드릴까요? 다음과 같이 기록할 수 있습니다.

4 답안을 작성하고 연습하십시오.

이제 몇 가지 숙제를 하고 몇 가지 아이디어를 브레인스토밍했으므로 자신을 록스타로 홍보할 준비가 된 것입니다.

고등학교 스피치 수업을 기억하십니까? 당신은 아마 그것을 싫어했을 것입니다. 그러나 당신은 귀중한 기술을 배웠습니다. 메모하고 프레젠테이션으로 변환하는 방법을 배웠습니다. 앵무새 죽이기 의 사회적 영향에 대한 당신의 연설이 그 당시에 얼마나 좋지 않았더라도, 당신은 더 이상 자의식이 없고 사춘기의 난파선이 아닙니다.

3 x 5 색인 카드에 프레젠테이션 노트를 작성하는 대신 문서에 몇 가지 글머리 기호를 작성하게 됩니다. "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"라고 쓰십시오. 페이지 상단에 있습니다. 그 아래에는 연구와 브레인스토밍에서 발견한 이유를 나열하십시오. 다른 후보자가 제공하지 않을 가능성이 높은 제안과 고용주를 위해 귀하를 고용할 때 해결할 수 있는 문제를 포함해야 합니다. 다음과 같이 보일 수 있습니다.

• SEO 친화적인 카피라이팅에 대한 10년 이상의 경험(대부분 이상).
• 내 이전 고용주의 블로그가 1년 동안 페이지뷰를 60%, 페이지에 머문 시간을 20% 늘리는 데 도움이 된 타겟 SEO 카피를 작성하는 데 도움이 되었습니다.
• 여러 분야(카피라이팅, 블로깅, 저널리즘, 소셜 미디어)에 걸친 경험을 통해 저는 회사가 성장하는 동안 필요에 따라 많은 역할을 수행할 수 있는 진정한 카멜레온이 되었습니다.

이제 이러한 글머리 기호를 염두에 두고 "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"를 연습하십시오. 큰 소리로 대답하십시오. 메모를 참조하지 않고 원활하게 전달할 수 있을 때까지 반복합니다. 헤밍과 호칭은 당신을 준비가 되지 않았거나 촌스럽게 보이게 만들 것입니다. 반면에 부드러운 전달은 자신감을 나타냅니다.

5 자만하지 마십시오.

자, 당신은 킬링 피치를 가지고 있습니다. 당신은 그것을 알고 있습니다. 당신은 과시했습니다. 하지만 루크가 첫 TIE 파이터를 기화시킨 후 한 솔로가 루크 스카이워커에게 이렇게 말한 것처럼 자만하지 마.”

인터뷰할 때 마지막으로 하고 싶은 일은 오만하게 보이는 것입니다. 자신을 과신하면 의심스럽거나 절망적으로 보일 것입니다.

당신이 찾고 있는 감정 설렘 과 자신감. 당신은 고용주의 요구 사항을 충족하고 고용주의 문제를 해결할 수 있다는 전망에 흥분하며, 당신이 그 일을 하기에 적합한 사람이라고 확신합니다.

“왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?” 두려워할 질문이 아닙니다. 대신, 당신과 비슷한 자격을 가진 수많은 후보자 중에서 당신을 특별하게 만드는 것이 무엇인지 보여줄 완벽한 기회입니다. 가서 잡아!