Jak mieć większy wpływ w pracy

Bycie wpływowym w pracy nie polega tylko na zajmowaniu pozycji lidera; chodzi o zdobywanie zaufania, budowanie silnych relacji i demonstrowanie wiedzy specjalistycznej w sposób motywujący innych do podjęcia działania.

Niezależnie od tego, czy chcesz rozwijać swoją karierę, przewodzić ważnym inicjatywom, czy po prostu chcesz, aby Twój głos był częściej słyszany, zwiększenie swojego wpływu jest kluczem. Od skutecznej komunikacji po rozwijanie inteligencji emocjonalnej – ten przewodnik pomoże Ci wywrzeć trwały wpływ, który napędza zmiany i wspiera Twój rozwój zawodowy.

Jak mieć większy wpływ w pracy

Aby mieć wpływ w pracy, musisz przekonać innych o znaczeniu swoich wysiłków i zyskać ich pomoc. Współpracownicy chętniej pomogą, jeśli okazują Ci empatię i szacunek — te cechy stanowią podstawę wywierania wpływu.

Nie ma uniwersalnej recepty na zwiększenie wpływu w pracy, ale budowanie relacji jest podstawą budowania wpływu.

Strategie budowania swojego wpływu

Oto kilka praktycznych umiejętności, które możesz przećwiczyć, aby zyskać większy wpływ w pracy.

Popraw umiejętności komunikacyjne

Silne umiejętności komunikacji w miejscu pracy mają wiele zalet — pokazują innym, że potrafisz jasno myśleć i budują zaufanie. Komunikuj się skutecznie podczas wszystkich spotkań, zarówno w grupach, jak i jeden na jednego. Zanim zaczniesz mówić, uporządkuj swoje myśli i przedstaw je jasno.

Kiedy słuchasz innych na spotkaniach, upewnij się, że słuchasz aktywnie. Nie wykonuj w trakcie spotkania innych czynności, które mogą Cię rozpraszać. Skoncentruj się na zrozumieniu, zamiast po prostu czekać na swoją kolej, aby zabrać głos. Postaraj się, aby Twoje dalsze komentarze odnosiły się do tego, co właśnie powiedział Twój kolega.

Komunikacja niewerbalna to kolejna bardzo ważna część komunikacji. Rozmawiając z kimś, nawiązuj kontakt wzrokowy. Upewnij się, że Twoja mowa ciała mówi, że jesteś otwarty na to, co mówią inni i że jesteś zaangażowany. Jeśli spotykasz się osobiście, pochyl się całym ciałem do przodu, zamiast osuwać się na krześle. Jeśli pracujesz wirtualnie, włącz aparat, aby inne osoby mogły zobaczyć Twoją twarz.

Budowanie relacji i zaufania

Networking to najważniejszy sposób budowania relacji i zaufania w miejscu pracy. Może się to zdarzyć zarówno formalnie w pracy, jak i nieformalnie podczas wydarzeń towarzyskich, takich jak happy hours w biurze lub inne wydarzenia towarzyskie. Ważne jest budowanie zaufania i pokazywanie innym, że jesteś sympatyczny, konsekwentny i niezawodny.

Podczas nawiązywania kontaktów w pracy upewnij się, że spotykasz się z osobami z innych działów. Kiedy masz relacje ze współpracownikami z innych działów, ułatwia to współpracę międzyfunkcyjną i ułatwia realizację zadań.

Zapytaj współpracowników, co lubią robić poza pracą, aby budować relacje podczas nieformalnych wydarzeń w pracy. Możesz mieć podobne zainteresowania, pochodzenie rodzinne lub powiązania sportowe. Kiedy polubicie się jako jednostki, łatwiej będzie wam współpracować i budować większy wpływ na zadania zawodowe.

Szukaj mentorów

Budując relacje, szukaj osób, które chcą być mentorem. Mentorzy to ci, którzy widzą w Tobie talent i są gotowi poświęcić czas, aby pomóc Ci rozwinąć pewne umiejętności potrzebne do awansu w miejscu pracy. Mentor może pomóc Ci w zdobyciu awansu lub innej pracy w przyszłości.

Marka osobista i profesjonalna obecność

Tworzenie marki osobistej jest ważne w dzisiejszej dobie mediów społecznościowych. Kiedy wszyscy są przyklejeni do telefonów, mogą nie mieć czasu, aby naprawdę Cię poznać. Marka osobista pomaga Cię wyróżnić, zaprezentować swoje umiejętności i kształtować sposób, w jaki jesteś postrzegany. Tworzenie marki osobistej jest ważne dla budowania wpływu, ponieważ podnosi Twoją widoczność i wiarygodność w miejscu pracy.

Możesz na przykład wykorzystać kanały mediów społecznościowych, aby publikować posty na temat, w którym jesteś ekspertem. To może sprawić, że będziesz osobiście postrzegany jako lider myśli. Możesz także wykorzystać kanały wewnętrzne, aby uzyskać większą widoczność. Może to obejmować komentowanie postów współpracowników na Slacku lub umieszczanie ulubionego cytatu w polu podpisu w profesjonalnych wiadomościach e-mail.

Pokonaj wyzwania związane z budowaniem wpływu

Wątpienie w siebie stanowi poważne wyzwanie dla osób próbujących budować wpływ w miejscu pracy. Mogą czuć się niegodni mentoringu lub znaczących relacji, a nawet mogą mieć problemy z koncepcją networkingu.

To naturalne, że odczuwasz pewien niepokój, próbując zbudować wpływ, ale przezwyciężanie zwątpienia to umiejętność, którą można ćwiczyć. Przypomnij sobie o swoich celach. Ćwicz budowanie relacji, a Twój wpływ może wzrosnąć szybciej, niż oczekiwano.

Kolejnym wyzwaniem w budowaniu wpływu jest zrównoważenie asertywności i przystępności. Aby budować wpływ, chcesz, aby inni cię szanowali, co wymaga asertywności. Ale nie chcesz wyjść na agresywnego i natrętnego. Znalezienie właściwej równowagi dla Ciebie i Twojego miejsca pracy zajmie trochę czasu.

Wpływ w zdalnym środowisku pracy

Budowanie wpływu w środowisku pracy zdalnej może być większym wyzwaniem, ponieważ nie ma korzyści z bycia widzianym fizycznie w biurze. Ten brak widoczności może oznaczać, że w przypadku otwartej promocji nie pojawiasz się w umysłach innych tak szybko, jak ktoś, kto pracuje w biurze lub jest bardziej widoczny w komunikacji zdalnej.

Może być Ci również trudniej budować nieformalne relacje, które naturalnie miałyby miejsce w biurze. Podobnie możesz przegapić niewerbalne, fizyczne sygnały podczas dużych spotkań z wieloma osobami.

Niemniej jednak budowanie wpływu w zdalnym środowisku pracy jest ważne i możliwe. Umiejętności wymienione powyżej nadal mają zastosowanie, ale możesz dodać te strategie do swoich wysiłków.

Efektywnie korzystaj z rozmów wideo

Upewnij się, że pojawiasz się na rozmowach wideo z włączoną kamerą. Ułatwia to utrzymanie obecności i budowanie relacji z innymi uczestnikami spotkania. Poświęć trochę czasu na rozmowy na tematy niezwiązane z pracą, aby złagodzić niezręczność odległego środowiska.

Regularne spotkania, takie jak cotygodniowe spotkania zespołu lub spotkania jeden na jednego, zapewniają regularne widywanie tej samej twarzy lub twarzy, co pomaga w nawiązywaniu relacji i budowaniu wpływu.

Bądź zaangażowany w spotkania

Chcesz mieć pewność, że aktywnie uczestniczysz w rozmowach wideo. Możesz skinąć głową mówcy, aby zademonstrować swoje zaangażowanie. Powinieneś także nadal nawiązywać kontakt wzrokowy z osobą mówiącą, zamiast patrzeć w dół na telefon lub z boku na inny ekran.

Możesz także współpracować z oprogramowaniem wideo na inne sposoby, na przykład publikując informacje o rozmowie na czacie i wysyłając reakcje, takie jak kciuki do góry i serduszka, jeśli Twoje oprogramowanie wideo obsługuje tę funkcję.

Wniosek

Zdobycie wpływu w pracy przynosi wiele korzyści, takich jak płynniejsza realizacja projektów, większy szacunek rówieśników i potencjalny rozwój kariery. Możesz zwiększyć wpływ swojego miejsca pracy poprzez jasną komunikację, aktywne zaangażowanie i tworzenie sieci kontaktów, zarówno formalnych, jak i nieformalnych. Wypróbuj te strategie już dziś, aby zwiększyć swój wpływ w pracy.

Często zadawane pytania dotyczące wpływu na pracę

Ile czasu zajmuje budowanie wpływu?

Budowanie wpływu w pracy może zająć co najmniej kilka miesięcy, a nawet kilka lat. Dzieje się tak dlatego, że przedstawienie się innym osobom oraz konsekwentna praca i nawiązywanie z nimi kontaktów, aby wiedzieli, że jesteś niezawodny, łatwy we współpracy i dobry w swojej pracy, wymaga czasu.

Jak mogę zmierzyć swój wpływ?

Możesz zmierzyć swój wpływ, sprawdzając, czy możesz osiągnąć swoje cele w miejscu pracy, czy to zapewnienie awansu, czy ukończenie projektów.

Jak mogę zachować wpływ, jeśli przejdę na rozwiązanie hybrydowe lub zdalne?

Jeśli przejdziesz do pracy hybrydowej lub zdalnej, nadal możesz zachować wpływ, okazując swoje zaangażowanie w inny sposób. Organizuj regularne spotkania wirtualne, aktywnie ich słuchaj i korzystaj z innych kanałów, takich jak czat, aby pokazać innym, że zwracasz uwagę i współpracujesz ze współpracownikami.