6 sposobów, aby stać się nieocenionym w pracy

Opublikowany: 2018-04-23

Wszyscy mamy tych współpracowników, którzy bez względu na okoliczności stale widzą rozwój, szybciej niż inni otrzymują możliwości i trwale utrzymują się w łaskach szefa. Kochaj ich lub nienawidź ich, ich zdolność do prosperowania w prawie każdej sytuacji sprawia, że ​​są nieocenione dla otaczających ich osób.

Choć może się wydawać, że ich osiągnięcia nie wymagają wysiłku, z ich sukcesu można wyciągnąć oczywiste wnioski. Przyjrzyjmy się sześciu zachowaniom, które często demonstrują w miejscu pracy.

Oto wskazówka: chcesz mieć pewność, że Twoje pisanie zawsze wygląda świetnie? Grammarly może uchronić Cię przed błędami ortograficznymi, błędami gramatycznymi i interpunkcyjnymi oraz innymi problemami z pisaniem we wszystkich Twoich ulubionych witrynach internetowych.

1 Zaraźliwa pozytywność i nastawienie

Najlepszy zawodnik w dowolnym zespole nada ton reszcie paczki dzięki swojej postawie „przebojowej” i zaraźliwej pozytywności. W obliczu przeciwności są w stanie iść do przodu i wpłynąć na swój zespół, aby poszedł w ich ślady. Szukają informacji zwrotnych i otrzymują konstruktywną krytykę bez pozostawiania kwaśnego posmaku w ustach. Mają wyrównany temperament i nigdy nie pozwalają sobie na wznoszenie się zbyt wysoko lub zbyt nisko. Ich odporność pozwala ich przywódcom zaufać ich zdolności do radzenia sobie ze wszystkim, co stanie im na drodze.

Niektóre zachowania, które można zastosować w praktyce i zwiększyć swój pozytywny wpływ, obejmują unikanie obwiniania, zapewnianie wsparcia, okazywanie zainteresowania współpracownikom oraz traktowanie kolegów z zespołu z wdzięcznością i szacunkiem. Same te praktyki mogą zwiększyć Twoją wydajność!

2 Zaangażowanie w swoje role

Zobowiązywanie się do terminów i chęć do pracy ponad wszystko to pewne sposoby, aby wylądować w dobrych księgach szefa. Zbyt często ludzie oczekują, że znajdą skróty do wyników bez wkładania potrzebnej pracy.

Bezcenni pracownicy wkładają taką samą uczciwość i oddanie w części pracy, których nie lubią, jak w te, które wykonują. Zdobywają szacunek liderów, demonstrując swoją pracowitość we wszystkim, co robią i chęć pójścia o krok dalej.

3 Skoncentruj się na wynikach i pomysłach

Kiedy stajemy w obliczu wyzwania, naszą natychmiastową reakcją może być podbiegnięcie do osoby, która ma odpowiedzi, zamiast rzucać sobie wyzwanie, aby samodzielnie znaleźć rozwiązania. Twoi szefowie są po to, aby cię wspierać, ale nie docenią rozwiązywania wszystkich twoich problemów, zanim sam spróbujesz je rozwiązać.

Gdy napotykają przeszkody, najlepsi gracze zwracają się do swoich szefów dopiero po wypróbowaniu kilku rozwiązań. Zamiast prosić o odpowiedzi, pytają szefa o perspektywę lub szukają wskazówek na temat rozwiązań, nad którymi pracowali. Osiągają wyniki, zadając sensowne pytania i nie boją się przedstawiać nowych pomysłów.

4 Ich ręce są w wielu garnkach

Nieocenieni członkowie zespołu są często zaangażowani w wiele inicjatyw, ponieważ ludzie nieustannie traktują ich jako osoby, do których warto się udać.

Osiągnięcie tego może być trudne, ponieważ nie chcesz na siłę angażować się w pracę innych osób. Jednak oferując wsparcie i wiedzę swoim współpracownikom oraz budując silne relacje z osobami spoza zespołu, zwiększasz swoje szanse na to, by być branym pod uwagę przy nowych projektach i doświadczeniach. Budowanie silnych relacji jest ogromną częścią sukcesu w dużej organizacji, ponieważ sieć w firmie może być prawie tak cenna, jak zestaw umiejętności lub zdolność do wykonywania zadań.

5 Przyjęcie mentalności uczenia się i dzielenia się

Przyjęcie postawy uczenia się przez całe życie to kolejny sposób, aby zawsze wywyższać swój zespół i liderów, ponieważ pokazuje to Twoją zwinność i otwartość na zmiany. Najlepsi gracze pokażą, że potrafią dzielić się swoją wiedzą, a nie gromadzić informacji — oznaka prawdziwego gracza zespołowego!

Świetnym sposobem na zrobienie tego w pracy jest dzielenie się artykułami, najlepszymi praktykami lub spostrzeżeniami branżowymi z kolegami i liderami. Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, co robi Twój zespół, i udostępnij wszelkie narzędzia, programy lub informacje, które mogą korzystnie wpłynąć na jego przepływ pracy.

6 Ułatw sobie pracę szefa

Najlepszym sposobem na stanie się bezcennym jest upewnianie się, że zawsze ułatwiasz pracę i życie szefowi. Poświęcając czas na zrozumienie ich presji, możesz pracować nad złagodzeniem części ich stresu. Najlepsi pracownicy zrozumieją zmieniające się priorytety swojego przełożonego i będą działać w sposób, który zawsze pomaga osiągnąć cele końcowe.

I odwrotnie, istnieją pewne niezawodne sposoby na podważenie zaufania lub wiarygodności, które zbudowałeś ze swoim szefem. Niektóre z tych zachowań obejmują obwinianie innych za problemy, pracę w silosach, a nie współpracę z zespołem, pozwalanie emocjom rządzić w pracy, brak reakcji z interesariuszami i zbytnie samozadowolenie w swojej roli.

Biorąc pod uwagę wszystkie te punkty i usuwając swoje ego z obrazu, pokażesz szefowi, że naprawdę rozumiesz i zgadzasz się z misją swojej organizacji. Jeśli chcesz być uważany za bezcennego, pamiętaj, że rozmowa jest tania, ale wyniki zawsze przemówią same za siebie!

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

5 aplikacji, które zmienią Twoją karierę

5 sposobów, w jakie Glassdoor daje Ci przewagę w poszukiwaniu pracy

Dołącz do przewodnika Glassdoor „Jak zdobyć pracę na żywo”