Jak ustalić granice ze swoim szefem

Nie każdy, kto wchodzi na stanowisko kierownicze, posiada umiejętności i spostrzeżenia potrzebne do kierowania efektywnym zespołem. Przeciwnie, wielu szefów kończy swoją rolę w wyniku ich umiejętności technicznych i wiedzy w określonej dziedzinie. Kiedy poszczególni współpracownicy wkraczają na stanowiska kierownicze bez wymaganych podstawowych umiejętności, członkowie ich zespołu często mają do czynienia z źle wyposażonym menedżerem. Jeśli masz do czynienia z problematycznym menedżerem, rozważ utworzenie granic w następujący sposób:

Kiedy zarządzają mikro…

Kontakt z mikromenedżerem nigdy nie jest dobrym uczuciem, zwłaszcza dla osób poszukujących autonomii w swojej pracy. Jeśli masz do czynienia z menedżerem, który nie chce poluzować swojego uścisku, stwórz granice między nimi, zmniejszając możliwości interwencji.

Jeśli masz projekt, nad którym pracujesz, zamiast pytać ich, jak i kiedy wykonać zadanie, wykonaj pracę i zaktualizuj ją później. Jeśli wiesz, że mają tendencję do przytłaczania Cię na spotkaniach, zastanów się nad ustawieniem spotkania samodzielnie i zawsze przychodź z agendą, która pozwoli Ci poprowadzić rozmowę. Rozważ udostępnianie im aktualizacji tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne. Ważne jest również, aby twój szef dokładnie wiedział, jak lubisz być zarządzany, ponieważ może być całkowicie nieświadomy twojego stylu pracy.

Kiedy nie przestrzegają godzin pracy…

Jest wiele branż, które nigdy nie pozwalają się „wyłączyć”. Dzięki łatwości technologii oczekuje się, że będziemy wysyłać e-maile o każdej porze dnia. Jeśli jednak nie zajmujesz się rozliczaniem godzin, to do Ciebie należy stworzenie wyraźnych granic między tym, co chcesz zaakceptować, jeśli chodzi o zobowiązania czasowe poza godzinami pracy.

Jeśli szef ciągle dzwoni do Ciebie poza godzinami pracy, po prostu nie odpowiadaj. Nie masz obowiązku odpowiadać na ich telefony ani odpowiadać na ich e-maile. Choć może się to wydawać przerażające, to ty będziesz nadawał ton temu, jak traktuje cię szef. Jeśli masz klienta, który dzwoni do Ciebie późno w nocy, po prostu wyślij SMS-a lub e-maila, kiedy należy zadzwonić.

Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której Twoje godziny pracy są stale nadużywane, to do Ciebie należy ustalenie własnych granic i odmowa.

Kiedy ich prośby są nierozsądne…

Twój przełożony może przydzielić ci coś większego, niż jesteś w stanie obsłużyć, w dobrej wierze w swoje umiejętności, a nawet jako zadanie naciągane. W tym przypadku samoświadomość jest ważna — nie chcesz odrzucać pracy, która może pomóc ci się rozwijać, ale także nie chcesz narażać się na porażkę. Jeśli ciągle jesteś proszony o wykonanie pracy, która jest poza zakresem, poinformuj swojego przełożonego, że czujesz się nieprzygotowany i będziesz wdzięczny za pomoc lub dalsze szkolenie.

Kiedy są nieprofesjonalni…

Niektórzy ludzie wolą mieć bliskie osobiste relacje ze swoimi zespołami, co jest w porządku! Jeśli jednak wolisz, aby związek był profesjonalny, a twój szef nalega na osobisty, być może będziesz musiał stworzyć pewne granice między wami obojgiem. Postaraj się nie udostępniać danych osobowych podczas pracy. Unikaj rozmów o przyjaciołach, rodzinie i związkach. Nie udzielaj się towarzysko więcej, niż potrzebujesz i po prostu skup się na rozmowach związanych z zadaniami.

Kiedy są niegrzeczne lub szorstkie…

Możesz znaleźć się w sytuacji, w której twój menedżer po prostu nie jest miły. Nie próbuj być niegrzeczny, raczej zachowaj dystans i oderwij się od związku tak bardzo, jak to możliwe. Rozmowy powinny być krótkie i minimalne i skoncentrować się na pracy. Przypomnij sobie, że nie będziesz miał tego szefa na zawsze, a jeśli zajdzie taka potrzeba, zbadaj potencjał całkowitej zmiany drużyny, jeśli coś pójdzie źle.

Wiedza o tym, co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy, i jasne określenie własnych wartości, to pierwszy krok w tworzeniu granic z Tobą i Twoim szefem. Przedstaw się szczerze i konkretnie z otaczającymi Cię ludźmi, jeśli chodzi o to, jak się czujesz i jak wyglądają Twoje oczekiwania .

Pracując z różnymi postaciami i stylami osobowości w swojej karierze, zmierzysz się z rzeczywistością, w której po prostu nie będziesz klikać z każdym szefem. W rzeczywistości jest prawie gwarantowane, że będziesz pracować z niektórymi ludźmi, którzy sprawiają, że się wzdrygasz, i będziesz musiał ukończyć pracę, która jest pod tobą. Jednak gdy przekraczasz granice, to do Ciebie należy ustawienie tonu między Tobą, Twoimi przywódcami i zespołem.