10 ekspertów ds. kariery dzieli się najlepszymi poradami dotyczącymi poszukiwania pracy

Opublikowany: 2018-06-12

Gdy ogłosisz, że szukasz nowego koncertu, nieunikniona jest nieproszona porada dotycząca poszukiwania pracy: „ Wznawianie wideo to przyszłość!” "Wracaj do szkoły!" „Porozmawiaj z synem najlepszego przyjaciela mojego kuzyna, zna kogoś, kto tam był stażystą!”

Chociaż wszystkie osoby dzielące się takimi poradami dotyczącymi poszukiwania pracy mają dobre intencje, zwykle nie są koneserami kariery — tylko przyjaciele i rodzina, którzy chcą ci pomóc. W rezultacie jakość ich porad jest często podejrzana.

Istnieje wiele dobrych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy, ale jeśli naprawdę chcesz znaleźć porady, które są warte twojego czasu, musisz uzyskać je z wiarygodnego źródła. A kto lepiej waży niż profesjonalni trenerzy kariery, konsultanci HR i inni eksperci merytoryczni? Skontaktowaliśmy się z dziewięcioma ekspertami ds. kariery, aby poznać ich najlepsze rady, jak znaleźć pracę — oto, co mieli do powiedzenia.

Oto wskazówka: Grammarly korzysta z potężnych algorytmów opracowanych przez czołowych lingwistów na świecie i może uchronić Cię przed błędami ortograficznymi, setkami rodzajów błędów gramatycznych i interpunkcyjnych oraz słowami, które są poprawnie napisane, ale użyte w niewłaściwym kontekście. Ucz się więcej

1 Miej cel pracy, w który wierzysz

„Wyraźnie określ, czego chcesz, dlaczego tego chcesz i co cię kwalifikuje. . . Bez jasności od samego początku, praktycznie każdy następny etap będzie oparty na niewiele więcej niż przeczuciu – a to jest niezwykle delikatna podstawa do nawigacji w dynamicznym poszukiwaniu pracy. Zaczynasz od zaangażowania się w jakąś formę oceny. Może to obejmować korzystanie ze standardowego narzędzia oceny, prowadzenie dziennika lub rozmowę z osobami, których porady i informacje zwrotne są dla Ciebie ważne — przyjaciółmi, rodziną lub trenerem kariery. Celem jest osiągnięcie samoświadomości w postaci celu kariery. Kolejnym i równie ważnym krokiem jest sprawdzenie rzeczywistości. W tym miejscu ustalasz, czy wybrany cel ma sens. Czy jest to odpowiednie dla ciebie i czy jest to osiągalne?” —Roy Cohen, trener kariery i autor The Wall Street Professional’s Survival Guide

2 Utwórz plan

„Zidentyfikuj kilka kluczowych cech, takich jak: Dlaczego znalezienie nowej pracy jest dla Ciebie ważne? Jaki jest Twój idealny czas na znalezienie nowej pracy? . . . W jakich rodzajach firm chciałbyś pracować? Kiedy będziesz szukać pracy? Czy jest taki dzień tygodnia, w którym spotkasz się na kawę ze swoimi kontaktami w sieci? Jaki jest Twój harmonogram aktualizacji CV i listu motywacyjnego? Opublikuj plan w miejscu, w którym go zobaczysz i umieść ważne daty w swoim kalendarzu. To moja ulubiona rada, ponieważ większość ludzi nie planuje swoich poszukiwań; po prostu robią to w sposób przypadkowy, [więc] będziesz na czele gry. Jeśli planujesz poszukiwania, zobowiązujesz się do nowej pracy i z większym prawdopodobieństwem znajdziesz tę, którą kochasz”. —Mary Warriner, trenerka kariery

3 Rozwiń swoją historię kariery

„Oznaczona marką historia kariery pomaga odróżnić Cię od konkurencji, zapewnia przejrzystość i prezentuje pracodawcy Twoją wyjątkową propozycję wartości. Ludzie, którzy odnoszą największe sukcesy w poszukiwaniu pracy, to ludzie, którzy są w stanie najpierw jasno wyrazić to, co zrobili, jaki to miało wpływ i jakie może przynieść korzyści przyszłemu pracodawcy. Od tego momentu poprawianie CV , budowanie sieci i optymalizacja LinkedIn stają się znacznie łatwiejsze i bardziej skuteczne”. —Jena Viviano, trener kariery

4 Aplikuj, nawet jeśli nie jesteś w 100 procentach dopasowany

„Poszukujący pracy (zwłaszcza kobiety bardziej niż mężczyźni) mogą nie doceniać wartości, jaką mogą wnieść do roli. W przypadku wielu ról menedżerowie ds. Zatrudnienia szukają osób, które będą szybko wdrażane do pracy i zwykle zadania, które musisz wykonywać regularnie, są wyuczone lub udoskonalone w pracy. Jeśli spełniasz większość kwalifikacji do pracy, którą jesteś zainteresowany i jesteś pewny siebie, możesz szybko nauczyć się reszty. Aplikuj na tę pracę, ale upewnij się, że Twoje CV pokazuje Twoje wcześniejsze sukcesy w nauce nowych umiejętności”. —Mary Grace Gardner, strateg kariery w The Young Professionista

5 Idź na wywiady informacyjne

„Najlepszym sposobem na spotkanie z decydentami jest poproszenie o spotkania informacyjne. Zamiast „twardej sprzedaży” typu „Szukam pracy, czy wiesz o czymś”, to spotkanie informacyjne przyjmuje podejście „miękkiej sprzedaży” polegające na proszeniu o informacje i podzielenie się swoją historią, aby uzyskać radę na poszukiwanie pracy i podróż zawodową. Ludzie, którzy są zadowoleni ze swojej pracy, na ogół uwielbiają rozmawiać o tym, co sprawiło, że odnieśli sukces, więc jeśli skontaktujesz się z decydentami i poprosisz o spotkania informacyjne, to tylko kwestia czasu”. —Kwiecień Klimkiewicz, trener kariery i właściciel bliss evolution

6 Oznacz siebie

„W erze cyfrowej potrzebujesz marki, ponieważ podczas gdy Twoja praca jest tym, czym się zajmujesz, Twoja marka jest tym, kim jesteś. . . Właściwie brandingując się w erze cyfrowej (pomyśl: winda pitch z cyfrowym śladem na LinkedIn) i łącząc to z prawdziwymi strategiami networkingowymi, osiągniesz wyższą pozycję pod względem potencjału poszukiwania pracy. —Wendi Weiner, autorka życiorysów i trenerka w przejściu do kariery

7 Uzupełnij aplikacje online o działania offline

„Witryny takie jak Glassdoor dostarczają tak wielu wspaniałych informacji o ofertach pracy, wynagrodzeniach i recenzjach firm. Nigdy nie mieliśmy więcej dobrych informacji na wyciągnięcie ręki. Ale nie polegaj [całkowicie] na Internecie. Menedżerowie rekrutacji są bombardowani setkami życiorysów , które przychodzą przez Internet. Kiedy szukasz, aplikuj online. Ale potem zastanów się, co możesz zrobić także offline. Na przykład, czy masz kontakty w firmie, z którymi mógłbyś się skontaktować? Czy możesz skontaktować się bezpośrednio z menedżerem ds. rekrutacji? Kiedy łączysz się z firmą offline, stajesz się prawdziwą osobą. . . Te proste kroki w trybie offline sprawią, że będziesz na szybkim pasie, jeśli chodzi o zatrudnianie”. —Angela Copeland, trenerka kariery

8 Zostań gwiazdą w swojej obecnej pracy

„Zakładając, że możesz wykonać pracę, najważniejszym wyróżnikiem, który zapewni ci pożądany występ, jest ustalenie się jako pozytywnego, opartego na współpracy, autentycznego i godnego zaufania współpracownika / szefa, którego każdy chciałby mieć. A robisz to tylko poprzez pielęgnowanie relacji zawodowych i działanie z miejsca autentyczności i uczciwości. Like przyciąga podobne, a ludzie, którzy sami są autentyczni i godni zaufania, chcą zatrudniać i pracować z ludźmi, którzy wykazują takie samo zaangażowanie w pozytywne środowisko pracy . . . Pokaż, że w każdej interakcji jesteś typem współpracownika lub szefa, który dotrzymuje słowa, ceni zespół i przyczynia się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy . . . Skoncentruj się na ludziach, a możliwości się otworzą”. —Aurora Meneghello, trenerka kariery i założycielka Repurpose Your Purpose

9 Sieć ze wszystkimi — nie tylko z Bigwigami

„Myślę, że najskuteczniejszy networking obejmuje ten nieformalny sposób, który ma miejsce w codziennym życiu – na meczu piłki nożnej Twojego dziecka, w gabinecie dentystycznym, na imprezach itp. Jeśli ktoś powie: 'Co robisz w pracy?' możesz powiedzieć coś w stylu: „Jestem kierownikiem projektu w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym, ale chcę przenieść się do XYZ, czy znasz kogoś z tej branży?”. Może to pachnieć radą typu „wypuścić to we wszechświat”. Ale szczerze, nigdy nie wiesz, kto będzie miał dla ciebie związek, więc mocno wierzę w pracę pod każdym względem… Jako konsultant zawsze udzielam wywiadów o pracę, więc traktuję każdy baby shower, lekcje pływania i wizyta u weterynarza jako szansa na poznanie potencjalnych klientów i zdobycie tej pracy”. —Jill Santopietro-Panall, konsultantka HR i właścicielka 21Oak HR Consulting, LLC

10 Użyj CV słów kluczowych i uzyskaj skierowania

„Dzisiaj firmy otrzymują dużą liczbę życiorysów . Wraz z rosnącym wykorzystaniem systemów śledzenia kandydatów online, nawet w mniejszych firmach, oznacza to, że rekruter lub menedżer ds. rekrutacji może nie zobaczyć Twojego CV , chyba że użyjesz właściwych słów kluczowych . . . Polecenia [również] zwiększają prawdopodobieństwo, że rekruter zobaczy Twoje CV . Jeśli nie masz osobistego kontaktu, skorzystaj z mediów społecznościowych, aby dowiedzieć się, kto ma. Nie wstydź się poprosić kogoś o przedstawienie się w Twoim imieniu; ludzie robią to cały czas. Jeśli czujesz się niekomfortowo, prosząc o przysługę, możesz w łatwy sposób odmówić, np. „Jeśli nie czujesz się komfortowo, łącząc mnie, całkowicie rozumiem”. — Mikaela Kiner, założycielka/dyrektor generalny UniquelyHR

Wersja tego posta pojawiła się pierwotnie na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

5 aplikacji, które zmienią Twoją karierę

8 zatwierdzonych przez ekspertów wskazówek, jak znaleźć pracę już dziś

Jak zostać nieodpartym najemnikiem