Co zrobić, gdy popełnisz jeden z tych 5 typowych błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Opublikowany: 2018-03-20

To nie jest coś, nad czym lubimy się zastanawiać, ale prawda jest taka, że ​​istnieje wiele rzeczy, które mogą się nie udać po złożeniu podania o pracę i rozpoczęciu rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę. Ale nawet jeśli stawka jest wysoka, nie możesz pozwolić, aby strach przed popełnieniem błędu powstrzymywał Cię — jest tam wspaniała nowa praca z Twoim nazwiskiem, a jedynym sposobem, aby ją zdobyć, jest podjęcie ryzyka, poddanie się aplikacji i daj z siebie wszystko podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ale co, jeśli czujesz, że nie dasz z siebie wszystkiego? A co, jeśli wiesz na pewno, że popełniłeś błąd?

Oto wskazówka: chcesz mieć pewność, że Twoje pisanie zawsze wygląda świetnie? Grammarly może uchronić Cię przed błędami ortograficznymi, błędami gramatycznymi i interpunkcyjnymi oraz innymi problemami z pisaniem we wszystkich Twoich ulubionych witrynach internetowych.

Jeśli uważasz, że jest szansa, że ​​nawaliłeś podczas rozmowy, musisz od razu wprowadzić pewną kontrolę szkód. Oto, co Halai Shukran, dyrektor ds. zarządzania talentami w firmie Viant, Inc., ma do powiedzenia o pięciu najczęstszych błędach podczas rozmów kwalifikacyjnych, które widzi podczas pracy z potencjalnymi kandydatami do pracy.

Błąd nr 1: Ominięcie pokazu telefonicznego lub rozmowy kwalifikacyjnej

„Ogromnym problemem dla rekruterów jest wkładanie całej tej pracy w znalezienie znakomitego kandydata i zaplanowanie przeglądu telefonicznego, aby wyczuć ich rolę, tylko po to, aby kandydat na to przegapił” – mówi Shukran. „Brak ekranu telefonu i niepodążanie za zmianą harmonogramu wskazuje na brak profesjonalizmu, zarządzania czasem i kontynuacji, a to są kluczowe umiejętności, których rekruter szuka, oceniając kogoś na jakąkolwiek rolę”.

Jak odzyskać:

Jeśli już popełniłeś ten błąd, nie jest to całkowita strata: skontaktuj się jak najszybciej ze swoim kontaktem, weź pełną odpowiedzialność za pomyłkę i wyjaśnij okoliczności łagodzące. Cokolwiek mniej — na przykład odrzucenie tego jako nic wielkiego lub założenie, że szybko przełożą się na inny termin — nie przyniesie ci żadnej przysługi (lub drugiej szansy).

PRZECZYTAJ: 6 przydatnych wskazówek, jak przeprowadzić następną rozmowę kwalifikacyjną o pracę

Błąd nr 2: Wysyłanie ogólnego kontynuacji lub niewystarczająca kontynuacja

Shukran zauważa, że ​​kolejnym częstym błędem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest wysyłanie nijakiej notatki uzupełniającej lub niepodejmowanie żadnych działań w ogóle. Powoduje to, że tracisz ogromną szansę na wyróżnienie się wśród innych potencjalnych pracowników i – co ważniejsze – na kontynuowanie rozmowy i budowanie relacji z ankieterem.

Jak odzyskać:

Jeśli popełniłeś ten typowy błąd podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie kontynuowałeś jeszcze rozmowy kwalifikacyjnej, zrób to! Po prostu upewnij się, że jest unikalny dla osoby, z którą rozmawiałeś i pokazuje, że zwracasz uwagę na rozmowę: „Kiedy to możliwe, przypomnij sobie coś, co ankieter powiedział o firmie i skomentuj to lub kontynuuj, aby uzyskać więcej informacji lub . . . udostępnij ciekawy artykuł związany z rolą. Kontynuacja, która pokazuje, czy jesteś w dobrej formie, pokazuje większe zainteresowanie po rozmowie niż ogólne” — zauważa Shukran.

„Znam kandydata, który przeprowadzał rozmowę kwalifikacyjną z firmą i kiedy czekał za kulisami na odpowiedź od rekrutera, firma otrzymała dobre recenzje w prasie”, zauważa Shukran. „Następnego ranka kandydat wyciągnął rękę, aby pogratulować wielkiej wygranej. Ten przemyślany gest pokazał pasję tej osoby do firmy i pomógł temu kandydatowi pozostać na szczycie umysłu”.

Oto wskazówka: Grammarly korzysta z potężnych algorytmów opracowanych przez czołowych lingwistów na świecie i może uchronić Cię przed błędami ortograficznymi, setkami rodzajów błędów gramatycznych i interpunkcyjnych oraz słowami, które są poprawnie napisane, ale użyte w niewłaściwym kontekście. Ucz się więcej

Błąd nr 3: Za dużo podążania

„Kiedy kandydat zbyt często obserwuje, zaczynam się zastanawiać, co się dzieje”, mówi Shukran. „Czy zostali odrzuceni przez inną firmę, więc chwytają się tej pracy? Czy nie słyszeli, kiedy powiedzieliśmy, że przechodzimy przez pierwszą rundę wywiadów i wrócę do nich w przyszłym tygodniu? Albo nie słuchają, albo są zbyt agresywni, a tak czy inaczej, to jest odwrotne.

Jak odzyskać:

Poza wyluzowaniem i cofnięciem się, nie możesz odzyskać sił po zbyt wielu dalszych działaniach. Najlepiej jest nauczyć się lekcji i zastosować bardziej umiarkowane podejście do kontynuacji następnej rozmowy kwalifikacyjnej (lub jeszcze lepiej zapytać swojego rozmówcę, jak wygląda harmonogram kontynuacji i odpowiednio postępować).

Jeśli uważasz, że to trudne, rozważ to: osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną wiedzą, że sposób, w jaki prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, jest sposobem, w jaki będziesz kontynuować rozmowę z klientami i współpracownikami w pracy: „Niepokoi mnie agresywny poziom kontynuacji, ponieważ jest to zapowiedź tego, co ta osoba będzie jak część zespołu” – wyjaśnia Shukran. „Myślę:„ Jeśli ta osoba pracuje z innym interesariuszem nad projektem lub terminem, może nie być świadoma lub nie szanować harmonogramu tej osoby”.

Błąd 4: Nie zadawanie żadnych pytań

Jeśli wydaje się, że zadawanie pytań na końcu wywiadu jest opcjonalne, Shukran chce jasno powiedzieć, że tak nie jest: „Wywiad jest bardziej rozmową niż cokolwiek innego”, mówi. „Kiedy naprawdę słuchasz wywiadu i prowadzisz wnikliwą rozmowę, masz okazję zagłębić się w temat. Jeśli nie zadajesz pytań, świadczy to o braku zainteresowania i pasji.”

Jak odzyskać:

Jeśli znajdziesz się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i naprawdę nie możesz wymyślić żadnych pytań, możesz poprosić, aby później zawrócić z pytaniami.

„Nie każdy potrafi myśleć na własnych nogach” — mówi Shukran. „Kiedy wciąż jesteś w tej chwili i nie możesz wymyślić żadnych pytań, możesz powiedzieć: 'To dużo informacji do przetrawienia, chciałbym przemyśleć pytania i odpowiedzieć na e-mail'. To pokazałoby mi silne poczucie samoświadomości, że wiesz, że nie jesteś osobą, która myśli na własnych nogach, ale wiesz, co musisz zrobić, aby wykonać pracę”.

Jeśli nie zadałeś pytań podczas wywiadu, nie wszystko stracone. Następnym razem, gdy skontaktujesz się ze swoim ankieterem — niezależnie od tego, czy jest to zaplanowana rozmowa kontrolna, czy odprawa tydzień lub dwa po rozmowie — zapytaj, czy można skorzystać z ich oferty zadawania pytań i dołączyć kilka przemyślanych w e-mailu.

PRZECZYTAJ: 25 mądrych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Błąd nr 5: Nie okazywanie branżowego know-how

Najlepszym sposobem, aby zaimponować rekruterowi lub menedżerowi ds. rekrutacji, jest przeprowadzenie badań przed rozmową kwalifikacyjną — co oznacza wykonanie należytej staranności i przeczytanie strony internetowej firmy, wyszukiwanie w sieci artykułów wspominających o firmie lub ostatnich komunikatach prasowych oraz przeglądanie wszystkich korespondencja e-mailowa związana z rozmowami kwalifikacyjnymi.

„Pracuję w branży reklamowej, więc zawsze robi na mnie duże wrażenie, gdy przychodzą kandydaci spoza naszej branży, którzy dobrze rozumieją biznes” — mówi Shukran. „Mogą występować luki lub błędy w sposobie, w jaki odnoszą się do tego, co robimy, ale niezależnie od tego, czy znają szczegóły, czy nie, pokazuje mi, że mają silną pasję do potencjalnych możliwości i strategiczny, zorientowany na biznes sposób myślenia ”.

Jak odzyskać:

To kolejny powszechny błąd podczas wywiadu, w którym najlepszym podejściem jest zapobiegawcze. Przed rozmową kwalifikacyjną jak najdokładniej zbadaj firmę i stanowisko, aby przygotować się do inteligentnej dyskusji na temat stanowiska i roli, jaką odgrywa w ogólnym obrazie firmy.

Jeśli popełniłeś błąd polegający na tym, że rozmowa kwalifikacyjna była zimna, upewnij się, że podczas dalszych badań pokażesz, że przeprowadziłeś badania. Wspomnij o niedawnym komunikacie prasowym lub przejęciu lub zadaj pytanie, które pokazuje, że zastanawiałeś się, jak ta pozycja wpłynie na długoterminowe cele firmy. Jak wyjaśnia Shukran: „Kiedy możesz na bieżąco łączyć swój dzień z szerszym obrazem, jest to o wiele bardziej wartościowe w porównaniu z kimś, kto koncentruje się na zadaniach związanych z pracą”.

Jeśli puściłeś rozmowę kwalifikacyjną z jednym z tych typowych błędów podczas rozmowy, nabierz otuchy. Nie jesteś sam, a błąd można prawdopodobnie naprawić. A jeśli tak się nie stanie, nauczyłeś się cennej lekcji, która przyda ci się podczas przyszłych rozmów kwalifikacyjnych. Nie poddawaj się, a na pewno znajdziesz pracę pasującą do Twojego życia.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

Kompletny przewodnik po analizie strony Glassdoor firmy

10 inteligentnych sposobów na zwiększenie szans na podwyżkę

8 uczciwych powodów, dla których nie udało Ci się wyjść poza pierwszy wywiad