10 typowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które musisz znać

Udało Ci się uzyskać wywiad! To wspaniałe uczucie wiedzieć, że menedżer ds. rekrutacji z firmy, w której chcesz pracować, jest również zainteresowany Tobą. Ale teraz presja jest napięta – musisz wstrząsnąć wywiadem.

Oto niektóre z najczęstszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz nasze porady, jak najlepiej na nie odpowiedzieć.

1 Opowiedz mi o sobie.

To pytanie jest jednym z pierwszych, które zadaje większość ankieterów, więc kuszące jest, aby od razu wskoczyć i zacząć wymieniać wszystkie cechy, które sprawiają, że jesteś najlepszą osobą do pracy. Ale oprzyj się. Wkrótce dostaniesz się do tych pytań. Ten dotyczy przełamywania lodów.

Zamiast mówić o swoich umiejętnościach zawodowych, podziel się czymś interesującym, co osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może uznać za odpowiednią. Możesz porozmawiać o swoich hobby lub interesującym ważnym wydarzeniu życiowym, przez które ostatnio przeszedłeś. Nie zapomnij uwzględnić działań, takich jak praca wolontariacka. Dobrze, jeśli potrafisz wskazać, w jaki sposób przełożyłeś swoje zainteresowania na pożądane umiejętności zawodowe. Na przykład twoje hobby związane z malowaniem olejnym może przełożyć się na doskonałą dbałość o szczegóły.

Pamiętaj, aby interesy, które podzielasz, były neutralne. Będziesz chciał, aby Twój udział w takich rzeczach jak wiece polityczne był ograniczony, chyba że ubiegasz się o pracę, w której działalność polityczna jest istotna lub oczekiwana.

2 Jakie są Twoje największe mocne strony?

Oto Twoja okazja, by zabłysnąć i dopasować swoje umiejętności do potrzeb pracodawcy. Z jakich talentów zawodowych jesteś najbardziej dumny? Co ludzie często Ci komplementują? Jeśli te umiejętności przecinają się z tym, czego wiesz, czego szuka pracodawca, nadszedł czas, aby o nich porozmawiać.

Nie zapomnij o umiejętnościach miękkich. Jeśli jesteś dobrym słuchaczem lub uczniem przez całe życie, który zawsze próbuje nowych rzeczy, lub osobą wszechstronną, która jest w stanie pełnić wiele ról, podziel się tymi informacjami.

Napisz odpowiedź na to pytanie przed rozmową kwalifikacyjną. Zrób listę swoich mocnych stron, a następnie dowiedz się, które są najistotniejsze. Napisz swoje odpowiedzi. Następnie udawaj, że jesteś kierownikiem ds. rekrutacji i przeczytaj to, co napisałeś. Jak byś zareagował na odpowiedzi, które właśnie udzieliłeś? Czy są jakieś czerwone flagi? Odpowiednio wyreguluj.

3 Jakie są twoje słabości?

Nie podoba ci się to pytanie? To tak, jakby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjna powiedziała: „Powiedz nam, dlaczego nie powinniśmy cię zatrudnić”. Jak odpowiadasz?

Unikaj wspominania o jakichkolwiek słabościach, których nie masz jeszcze w planie. Jeśli przyznasz się do niezorganizowania, powiedz ankieterowi, że zacząłeś korzystać z nowych, fajnych aplikacji, które pomagają Ci wykonywać zadania. Nie bój się jednak pozwolić sobie na odrobinę bezbronności — poznanie i uznanie swoich wad pokazuje, że cenisz autorefleksję i rozwój osobisty.

Nie możesz wymyślić uczciwej odpowiedzi na to pytanie, która nie zaprzepaści twoich szans na karierę? Zastanów się nad ostatnim przeglądem wyników. Nikt nie jest doskonały, więc prawdopodobnie kazano ci poprawić się w jednym lub dwóch obszarach. Teraz możesz przyznać się do tych problematycznych obszarów i podzielić się z ankieterem swoimi metodami ich rozwiązywania.

4 Opowiedz mi o osiągnięciu, z którego jesteś naprawdę dumny.

Przygotuj się na dzielenie się znaczącym osiągnięciem zawodowym i przygotuj się na jego wsparcie.

Tak jak podczas pisania CV, pamiętaj, że „pokaż, nie mów” jest złotą zasadą. „Własnoręcznie odwróciłem nasz dział sprzedaży” chwali się, ale kiedy mówisz „Pod moim kierownictwem nasz zespół sprzedaży był w stanie zwiększyć współczynnik konwersji o 87 procent w ciągu sześciu miesięcy”, pokazujesz, że twoje wysiłki miały wymierny efekt.

5 Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?

Upewnij się, że odpowiedź na to pytanie jest krótka i pozytywna. To nie czas na obrażanie swojego obecnego lub poprzedniego pracodawcy. Zamiast mówić coś w stylu „Nie było wystarczającej możliwości rozwoju”, możesz powiedzieć „Chcę poszerzyć swoje horyzonty i przejść do bardziej praktycznej roli rozwojowej, w której wiem, że byłbym doskonały”.

Sprawy stają się trudniejsze, jeśli zostałeś zwolniony z ostatniego koncertu. Najlepszą odpowiedzią jest neutralna, jak „Niestety, firma i pozycja nie pasowały do ​​mnie, więc musiałem znaleźć nowe wyzwanie”. Sprawdź wskazówki Business Insidera, aby poznać inne sytuacje i możliwe odpowiedzi.

6 Co sprowadziło Cię do [Firmy]?

Oto, gdzie zabłysną Twoje umiejętności badawcze! Przed rozmową kwalifikacyjna osoba poszukująca pracy spędzi czas na stronie internetowej firmy i przeczyta artykuły o firmie i jej kluczowych graczach, aby wyrobić sobie poczucie obecności i kultury marki.

Zapisz słowa kluczowe, które często widzisz na stronach O nas, Kulturze i Zatrudnieniu. Poszukaj przymiotników używanych do opisu firmy i jej zespołu. Jeśli widzisz terminy takie jak innowacyjny lub konkurencyjny , możesz użyć ich w swojej odpowiedzi:

„Chciałem dołączyć do zespołu, który wprowadza innowacje w sposób, który zapewnia im konkurencyjność w tej przestrzeni”.

7 Opowiedz mi o sytuacji, w której klient lub współpracownik nie zgadzał się z Tobą. Co zrobiłeś?

Oto Twoja szansa, aby udowodnić, że jesteś taki wyluzowany. Ktoś się z tobą nie zgadzał, ale zachowałeś spokój i przepracowałeś to. Z pewnością możesz porozmawiać o tym, jak udało ci się przekonać kogoś, aby zobaczył twój punkt widzenia, zwłaszcza jeśli rola, o którą się ubiegasz, ceni tę umiejętność. (Dobrym przykładem może być rola sprzedawcy). Może to być jednak również doskonała okazja, aby pokazać, że dobrze pracujesz i bawisz się z innymi. Spróbuj opowiedzieć o sytuacji, w której nauczyłeś się czegoś w wyniku nieporozumienia i jak zmieniło to twoją perspektywę.

Chodzi o historię. Wybierz taki, który pokazuje konflikt z dobrym wynikiem i pozytywnie ocenia Twoją zdolność do współpracy i rozwoju. Muse ma więcej rad.

8 Co powiedziałby o tobie twój szef i współpracownicy?

Uczciwość jest tu najlepszą polityką z wielu powodów. Jeśli na przykład jesteś pierwszorzędnym prokrastynatorem, nie próbuj uchodzić za super wydajnego. Kluczem do świetnej rozmowy kwalifikacyjnej jest podkreślenie swoich mocnych stron, jednocześnie demonstrując zdolność uczenia się i rozwijania swoich słabości.

Bądź konkretny i podawaj przykłady. Może być prawdą, że twoi koledzy powiedzieliby, że jesteś ciężko pracujący, ale bez historii, która by to poparła, po prostu rzucasz frazes, który ankieter prawdopodobnie słyszał setki razy. Zamiast tego opowiedz historię o czasie, który włożyłeś w dodatkowy wysiłek, a Twoi koledzy i przyjaciele pogratulowali Ci Twojej ciężkiej pracy.

Przejrzyj wcześniejsze przeglądy wyników, jeśli masz trudności z wymyśleniem konkretnego przykładu. Cytat z pozytywnej recenzji jest całkowicie w porządku:

„W mojej ostatniej ocenie wyników mój szef pochwalił mnie za kreatywność w tworzeniu nowej strategii treści”.

9 Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Większość osób poszukujących pracy przyjmuje to pytanie w jednym z dwóch kierunków — są albo agresywnie ambitne („Chcę twojej pracy!”), albo są zbyt skromne („Chcę tylko wykonywać najlepszą pracę, jaką mogę, i zobaczyć, gdzie talenty mnie zabierają”). Żadna z odpowiedzi nie pomoże ci zdobyć stanowiska.

Zamiast tego odpowiedz w sposób ogólny. Zamiast mówić „Postrzegam siebie jako dyrektora marketingu”, powiedz „Moim celem jest praca na stanowisku, na którym będę mógł podejmować nowe wyzwania. Chciałbym przejąć więcej obowiązków związanych z zarządzaniem, więc szukam możliwości rozwoju moich umiejętności w tym obszarze”.

10 Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Czy nie nienawidzisz tego pytania? Kuszące jest wymienienie twoich doskonałych cech, ale istnieje szansa, że ​​twoi konkurenci mają wiele takich samych cech, co nie wyróżnia cię. Zamiast powtarzać listę umiejętności i atrybutów do prania, spróbuj powtórzyć to, co rozumiesz na temat potrzeb firmy i stanowiska, a następnie wyjaśnić, dlaczego dobrze pasujesz. Oto przykład tej strategii w akcji z Forbes:

„Z tego, co rozumiem na temat pracy, jest to stanowisko, które wymaga dużej aktywności w ciągu dnia, a to jest rodzaj pracy, w której się rozwijam. Uwielbiam być zajęty i nosić dużo kapeluszy. Czy moja ocena środowiska jest zgodna z celem?

Ubierz się tak, jak chcesz, uśmiechnij się pewnie i mocno uściśnij dłoń, ale pamiętaj, aby trochę przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej za kulisami. Może to oznaczać różnicę między odejściem z uczuciem tonięcia a odejściem z pracą.