Jak skontaktować się z rekruterami na LinkedIn

Jeśli szukałeś pracy przez dłuższy czas, znasz już tę zimną, trudną prawdę: Poszukiwanie pracy jest trudne. Nie zawsze jest to zabawne, a czasami może być wręcz przerażające.

Ale chociaż może to wydawać się dziwne, być tak bezpośrednim, kontaktowanie się z rekruterami na LinkedIn jest całkowicie akceptowalne społecznie. W końcu po to jest platforma — nie wstydź się! 93 procent menedżerów ds. rekrutacji korzysta z LinkedIn, aby znaleźć kandydatów, więc jest to platforma, z której musisz skorzystać.

Jeśli zmagasz się z tym, jak dokładnie dotrzeć do rekruterów na LinkedIn, oto kilka wskazówek.

Upewnij się, że masz odpowiednią osobę

Zanim zaczniesz myśleć o tym, jak podejść do rekruterów na LinkedIn, upewnij się, że masz na myśli odpowiednią osobę. Najlepszym sposobem wyszukiwania rekruterów jest wpisanie swojej branży i słowa „rekruter”, np. „rekruter marketingowy”. Możesz także zawęzić wyniki wyszukiwania według regionu, aby znaleźć lokalnych rekruterów w Twojej okolicy. Tylko nie zapomnij upewnić się, że rekruter jest nadal aktywny i nie przeszedł na inną pracę lub dziedzinę.

Nie zaczynaj od LinkedIn

Chociaż może to wydawać się sprzeczne z intuicją, powinieneś nawiązać pierwszy kontakt z platformą inną niż LinkedIn, na przykład śledzić osobę rekrutującą na Twitterze, gdzie otrzymają powiadomienie z Twoim imieniem i nazwiskiem. W ten sposób, gdy połączysz się z tą osobą na LinkedIn, rozpozna ona Twoje imię i twarz.

Po połączeniu się z rekruterem spoza LinkedIn, wyświetl jego profil LinkedIn i upewnij się, że dostosowałeś swoje ustawienia prywatności, aby inni mogli zobaczyć Twoje imię i nazwisko oraz nagłówek po wyświetleniu ich profilu. Umożliwi to rekruterowi wyświetlenie Twojego pełnego profilu w zamian – a czasami rekruter może nawet poprosić o skontaktowanie się z Tobą, zanim będziesz mógł poprosić o połączenie z nimi.

Wyślij spersonalizowaną prośbę o połączenie

Skontaktowałeś się z rekruterem na innej platformie, obejrzałeś jego profil na LinkedIn i jesteś gotowy do nawiązania kontaktu. Ale zanim klikniesz niebieski przycisk „Połącz”, poczekaj! Najpierw musisz wymyślić, co powiedzieć.

Dodanie wiadomości do żądań połączenia jest niezbędne. Jeśli otrzymasz prośbę o połączenie bez wiadomości od osoby, której nigdy nie spotkałeś, czy ją akceptujesz? Prawdopodobnie nie. Dołączenie wiadomości zapewni znacznie lepszy wskaźnik akceptacji, gdy zaczniesz kontaktować się z rekruterami na LinkedIn.

Jak najlepiej zacząć tę wiadomość? Jeśli chodzi o kontakt z rekruterami na LinkedIn, ważne jest, aby zacząć od czegoś osobistego, co przyciągnie ich uwagę. Może ty i ten rekruter studiowaliście na tej samej uczelni, a może łączy was wzajemne połączenie (jeśli tak, poproś tę osobę o przedstawienie). Twoje wypełnione żądanie połączenia może wyglądać mniej więcej tak:

"Cześć John. Zauważyłem, że mieszkasz w Atlancie! Dorastałem tam i tęsknię za tym, ale teraz jestem doradcą finansowym z siedzibą w Nowym Jorku i szukam nowych możliwości w niszy finansowej. Byłbym wdzięczny za wszelkie wskazówki, których mógłbyś mi udzielić. Czy chciałbyś się połączyć i porozmawiać dalej?”

Wyślij rekruterowi swoje CV

Gdy rekruter zaakceptuje Twoją prośbę o połączenie, nadszedł czas na bardziej bezpośrednie podejście za pośrednictwem poczty e-mail lub wiadomości LinkedIn. Znajdź adres e-mail rekrutera w sekcji „Informacje kontaktowe” w jego profilu; jeśli go tam nie ma, wyślij wiadomość przez LinkedIn.

Wyślij rekruterowi wiadomość opisującą Twoje doświadczenie, kwalifikacje i to, czego aktualnie szukasz w kilku zwięzłych zdaniach, a także załącz swoje CV. Zapytaj, czy byłoby sensowne, abyście dwoje połączyli się przez telefon.

Pozostać w kontakcie

Teraz wiesz, jak dotrzeć do rekruterów na LinkedIn, ale co dzieje się później? Często nie przyniesie to natychmiastowych rezultatów. Możesz otrzymać odpowiedź w stylu „Będę przechowywać Twoje CV w pliku”, co nie jest zbyt zachęcające.

Ale możesz zrobić coś, aby pozostać na szczycie myśli tego rekrutera: pozostań w kontakcie. Nie bądź nieprzyjemny — złym pomysłem jest wysyłanie co tydzień e-maila do rekrutera z pytaniem, czy ma coś dla Ciebie. Zamiast tego po prostu wracaj co kilka miesięcy w swobodny, przyjazny sposób. Może trafiłeś na artykuł o nowym trendzie w branży rekrutacyjnej. Wyślij link wraz z krótką notatką: „To sprawiło, że pomyślałem o Tobie. Mam nadzieję że masz się dobrze!"

Prowadzenie miłej i ciepłej rozmowy pomoże rekruterowi zapamiętać Twoje imię, co może sprawić, że będzie myślał o Tobie jako o przyjaznej i kompetentnej osobie, która jest zawsze gotowa do pomocy. To brzmi jak osoba, którą firma chce zatrudnić.

Kontaktowanie się z rekruterami na LinkedIn może wydawać się przerażające, ale jeśli będziesz przyjazny i profesjonalny przez cały proces, nie musisz się martwić, jak podejść do rekruterów na LinkedIn. W rzeczywistości możesz skończyć z nową pracą.

Kliknij poniższy link, aby uzyskać więcej porad dotyczących sieci.