6 urzekających otwieraczy do listów motywacyjnych (i dlaczego działają)

Opublikowany: 2018-08-23

Przejdźmy od razu do sedna: większość listów motywacyjnych jest zła. W rzeczywistości Dawn Rasmussen, certyfikowana autorka życiorysów i prezes Pathfinder Writing and Career Services, z radością przyznaje, że „Uwielbiam pisać otwarcia listów motywacyjnych, ponieważ wiem, jak zwykle są złe”.

Ale to nie znaczy, że twój list motywacyjny jest przeznaczony na kupę błota. Zaczynając od tego, co Rasmussen nazywa haczykiem, możesz przykuć uwagę kierownika ds. rekrutacji — a nawet nową pracę.

„Najlepsze otwarcia – inaczej zwane haczykami – to przyciągające uwagę” – mówi Rasmussen. „Haki są podobne do nagłówków, które widzisz w Internecie, które zachęcają do kliknięcia i dowiedzenia się więcej”.

Jak możesz napisać haczyk? Możesz otworzyć z przekonującym cytatem, opowiedzieć historię, użyć humoru i wiele więcej. Oto sześć strategii listów motywacyjnych, których możesz użyć – plus przykłady, które możesz naśladować – wraz z powodami, dla których działają tak dobrze, abyś mógł zacząć pisać.

Strategia 1: Otwórz za pomocą wyceny

Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia],

„To duch, a nie forma prawa, utrzymuje przy życiu sprawiedliwość”. — hrabia Warren

Moim zadaniem jako obrońcy z urzędu jest dbanie o sprawiedliwość, a robię to, bezustannie dążąc do zapewnienia, że ​​zostanie to zrealizowane dla ludzi, których reprezentuję.

Według Rasmussena to otwarcie działa naprawdę dobrze, ponieważ „konkretnie odnosi się do podstawowych motywatorów, które obejmują zarówno prawo [wybraną branżę kandydata], jak i siłę napędową sprawiedliwości, co pasuje do tego, co robi obrońca publiczny”.

Strategia 2: Wzbudź ciekawość menedżera ds. rekrutacji

Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia],

Wiedziałem, że zostałem skazany na wielkość, kiedy zostałem oszukany na Nickelodeon. Nie ma to jak bycie pokrytym zieloną mazią, która pomoże Ci zrealizować swój potencjał. „Jak to się ma do otwartego stażu w Airbnb?” możesz się zastanawiać.

Ponieważ jestem na tyle twórczy, twórczy i wytrwały, że rzucam na mnie śmierdzący szlam i wciąż się uśmiecham.

Lindsay Musttain, wiceprezes Talent Paradigm ds. rozwoju biznesu i trener pracy, mówi, że rozpoczynanie listu w sposób, który wzbudza ciekawość, jest „uważane za przerwanie wzorca. To głupie i interesujące. Wystarczy, że ktoś się zatrzyma, przyciągnie trochę uwagi i zainteresuje odbiorców Twoją historią. Upewnij się, że jest to coś ciekawego do przeczytania.”

Strategia 3: Pokaż, że zwracasz uwagę na wiadomości firmowe

Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia],

Według niedawnego artykułu w Portland Business Journal, „ABC Corporation właśnie podpisała nową umowę najmu na park biurowy o powierzchni 100 000 stóp kwadratowych”.

Ponieważ [Twoja firma] informuje o tak dużej nowej powierzchni biurowej, rozwój jest w Twojej najbliższej przyszłości.

Oczywiste jest, że Twoja firma zwiększa liczbę pracowników, więc posiadanie zespołu sprzedaży, który może odpowiednio skalować przychody, ma kluczowe znaczenie dla dalszego sukcesu. I tu właśnie wchodzę.

Przyspieszenie przychodów jest znakiem rozpoznawczym mojej kariery, a ponieważ moje doświadczenie jest w tym samym sektorze, widzę wiele możliwości, aby pomóc zwiększyć obecność Twojej firmy na rynku i zwiększyć zyski dzięki nowej sprzedaży.

„Przytrzymanie lustra z powrotem do pracodawcy, aby mogli zobaczyć siebie w wiadomościach, to świetny sposób na przyciągnięcie uwagi”, mówi Rasmussen. „Ale pokazuje również umiejętność krytycznego myślenia – łącząc razem, że nowa umowa najmu oznacza więcej osób i więcej pieniędzy potrzebnych do utrzymania działalności”.

Strategia 4: Opowiedz historię

Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia],

Kiedy lot 1549 wylądował w zimnych, ciemnych wodach rzeki Hudson 15 stycznia 2009 roku, jako pasażer, myślałem, że moje życie się skończyło.

Widzenie profesjonalizmu i spokoju całej załogi lotniczej było czymś, z czym od razu się związałem. Myślałem o zostaniu stewardesą w przeszłości, ale w tym momencie coś zaskoczyło – i zdałem sobie sprawę, że moje pragnienie, by służyć w tym charakterze, w rzeczywistości rodziło się właśnie w tym momencie.

Rasmussen wyjaśnia, że ​​kiedy opowiadasz historię na początku swojego listu motywacyjnego, jest coś „wow”. „Przyciąga twoją uwagę i sprawia, że ​​myślisz: „Oto ktoś, komu przytrafiło się coś poważnego. Powinienem czytać dalej'”. To również pokazuje twoją osobowość.

Strategia 5: Pokaż swoją pasję

Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia],

Kiedy usłyszałem cytat Elona Muska: „Kiedy coś jest wystarczająco ważne, robisz to, nawet jeśli szanse nie są na twoją korzyść”, wiedziałem, że muszę ci opowiedzieć o pasji, jaką mam wokół wizji, jaką Tesla ma dla nieskończenie skalowalnego czyszczenia energia. Marzyłem o karierze z Teslą, odkąd byłem na studiach, a Tesla Roadster stał się dostępny.

Fakt: firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy pasjonują się swoją branżą i firmą. Okaż więc tę pasję, zachęca Mustain. „Znasz biznes, znasz założyciela, znasz misję” – mówi. „Jesteś entuzjastycznym fanem i masz wiedzę na temat firmy. Zaczynasz od tego, dlaczego w nie wierzysz”, a następnie bierzesz stamtąd list.

Strategia 6: Pisz niekonwencjonalnie

Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia],

Gratulacje! Właśnie dotarłeś do ostatniego życiorysu, który musisz przeczytać, aby obsadzić otwarte stanowisko kierownika operacji. Zrelaksuj się, podnieś stopy i czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak mogę pomóc Twojej firmie osiągnąć cele związane z wydajnością, zarządzaniem kosztami i wydajnością.

Ten otwieracz do listów motywacyjnych jest odważny, ale o to właśnie chodzi, mówi Rasmussen. „Kandydat dosłownie przechodzi bezpośrednio do kluczowych problemów związanych z potrzebami pracodawcy”, podkreśla, „ale w optymistyczny sposób, nie będąc zbyt złośliwym”.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

Kompletny przewodnik po CV

3 błędy w poszukiwaniu pracy, aby przestać robić dzisiaj

10 najlepszych miejsc pracy niezwiązanych z technologią, które możesz znaleźć w firmach technologicznych