Eseje o pracy: 5 najlepszych przykładów i 8 podpowiedzi
Opublikowany: 2022-12-04Jeśli chcesz napisać dobrze udokumentowane eseje na temat pracy, zapoznaj się z naszym przewodnikiem zawierającym przydatne przykłady esejów i wskazówki dotyczące pisania na ten temat.
Niezależnie od tego, czy jesteśmy zatrudnieni, czy samozatrudnieni, wszyscy musimy pracować, aby zarabiać na życie. Dla niektórych praca może stanowić źródło celu, ale dla wielu może być również źródłem stresu. Przyczyną stresu może być nie do opanowania obciążenie pracą, niskie zarobki, powolny rozwój kariery, niekompetentny szef i firmy, które nie dbają o Twoje samopoczucie.
Praca nadal może być szczęśliwym miejscem do rozwijania podstawowych umiejętności, takich jak przywództwo i praca zespołowa. Jeśli przyjmiemy właściwy sposób myślenia, możemy skupić się na sytuacjach, które możemy poprawić, i uniknąć stresu związanego z sytuacjami, na które nie mamy wpływu. Powinniśmy również mieć swobodę wypowiadania się przeciwko problemom w miejscu pracy i nadużyciom w obronie naszych praw pracowniczych.
Jeśli piszesz o pracy, czytaj dalej, aby zobaczyć garść przykładów esejów i wskazówek, które pomogą Ci w tym.
Najlepszy sprawdzanie esejów  | Najlepsza alternatywa  | Również dobre  |
Gramatycznie | ProWritingAid | Quillbot |
5.0 | 4.5 | 3.5 |
30 dolarów miesięcznie | 79 USD rocznie | 20 dolarów miesięcznie |
Uzyskaj 20% zniżki | Odbierz 20% zniżki | Spróbuj teraz |
5 Przykłady esejów o pracy
1. Kiedy przyszłość pracy oznacza ciągłe szukanie następnej pracy Bruce Horovitz
„Z wielu powodów — niektóre z powodu wyższej pensji, innych z powodu lepszych świadczeń, a wielu w poszukiwaniu lepszej kultury firmy — pracownicy w Ameryce nieustannie szukają kolejnej pracy”.
Ciągłe poszukiwanie pracy, która spełnia twoje poczucie celu – to wyłaniający się trend w krajobrazie pracy w ostatnich latach. Jednak podczas gdy menedżerowie ds. zasobów ludzkich starają się znaleźć sposoby na zminimalizowanie rotacji pracowników, wciąż są tacy, którzy wierzą, że nadal będą pracownicy, którzy będą mogli odejść z firmy, przechodząc na szczęśliwą emeryturę.
2. „Ciche rzucenie palenia” nie jest lekarstwem na wypalenie – Rebecca Vidra
„…[L]et's kreatywnie współpracują nad sposobami przywrócenia naszego własnego poczucia wartości w naszych instytucjach, zgadzając się tylko na zaproszenia, które nas odżywiają, zamiast wysysać więcej naszej energii”.
Ciche odejście sygnalizuje głębsze problemy leżące u podstaw pracy, takie jak wypalenie lub sami szefowie. Jest niepożądany w każdym miejscu pracy, ale posiadanie go w szkole, wśród wykładowców, oznacza zgubę, ponieważ stawką jest przyszłość następnego pokolenia. W tym eseju nauczycielka uczy się, jak uchronić się przed wypaleniem i odbudować poczucie wspólnoty, które przyciągnęło ją do pracy.
3. Nauka wyjaśniająca, dlaczego wypalamy się, a nie musimy, Joe Robinson
„Nie myślimy o zarządzaniu wymaganiami, które naciskają nasze guziki, po prostu reagujemy na nie na autopilocie na trasie, którą nazywam bieżnią wypalenia. Kontynuuj, dopóki nie przybędą sanitariusze”.
Badania wykazały szkodliwy wpływ stresu na nasz umysł, emocje i ciało. Mimo to wciąż chętnie bierzemy się na bieżnię, aby się zestresować, zapominając o naszych granicach i naszym dobrym samopoczuciu. Nadszedł czas, aby znormalizować szukanie pomocy u naszych przełożonych, aby rozwiązać problem wypalenia zawodowego i odmówić nadgodzin i dużego obciążenia pracą.
4. Jak zarządzać swoją karierą w świecie VUCA autorstwa Murali Murthy
„Kiedy zaczynamy wychodzić z pandemii, dzisiejsze miejsce pracy wymaga innego rodzaju rozwoju kariery VUCA. Wszechstronny, podnoszący na duchu, pełen wyborów i aktywny”.
Jedyną stałą rzeczą w pracy jest zmiana. Ale ostatnie dziesięciolecia były świadkami większej zmienności pracy, gdzie ludzie zorientowani na technologię i kreatywne umysły rozwijają się najbardziej. Esej zawiera wskazówki, które możesz zacząć stosować codziennie w pracy, aby przetrwać, a nawet rozwijać się w świecie VUCA.
5. Wyzwania związane z regulacją rynku pracy w krajach rozwijających się autorstwa Gordona Betchermana
„Ostatecznie największym wyzwaniem w regulacji rynków pracy w krajach rozwijających się jest to, co zrobić z setkami milionów pracowników (a nawet więcej), którzy są poza zasięgiem formalnych zasad rynku pracy i ochrony socjalnej”.
Wyzwaniem w regulacji pracy jest zrównoważenie interesu pracowników, aby mieli godne warunki pracy, a pracodawcom działanie po jak najbardziej rozsądnych kosztach. Jednak w krajach rozwijających się trudności są większe, a kwestie wykraczają poza równe wynagrodzenie do powszechnego ubezpieczenia społecznego i monitorowania przestrzegania przepisów przez pracodawców.
8 Podpowiedzi do pisania esejów o pracy
1. Wymarzone środowisko pracy
W tym eseju opowiedz o tym, jak wyobrażasz sobie siebie jako profesjonalistę w przyszłości. Możesz wykazać się kreatywnością, opisując swoje miejsce pracy, zajmowane stanowisko i sposób, w jaki postrzegają cię współpracownicy. Następnie wyjaśnij, dlaczego jest to zawód, o którym marzysz i co dzięki tej pracy możesz wnieść do społeczeństwa. Na koniec dodaj, jakie programy szkoleniowe zarejestrowałeś, aby przygotować swoje umiejętności do wymarzonej pracy.
2. Jak szkoła przygotowuje Cię do pracy?
W swoim eseju przyjrzyj się dokładnie, w jaki sposób Twoja szkoła przygotowuje młode pokolenie do bycia konkurencyjnym na przyszłej sile roboczej. Jeśli chcesz pójść o krok dalej, możesz przeprowadzić wywiady z uczniami, którzy ukończyli Twoją szkołę i są teraz profesjonalistami. Zapytaj ich o programy lub praktyki w Twojej szkole, które ich zdaniem pomogły im lepiej ukształtować ich obecną pracę.
3. Znaczenie pracy zespołowej w pracy
W miejscu pracy, w którym koledzy ze sobą konkurują, liderzy mogą mieć trudności z kultywowaniem poczucia współpracy i pracy zespołowej. Dowiedz się więc, jakie kreatywne działania mogą podjąć firmy, aby zachęcić do pracy zespołowej w zespołach i działach. Na przykład regularne zajęcia integracyjne pomagają wzmocnić więzi zawodowe, jednocześnie pomagając pracownikom naładować umysły.
4. Przewodnik po znalezieniu pracy dla nowych absolwentów
Znalezienie pracy po otrzymaniu dyplomu licencjata może być pełne stresu, presji i ciężkiej pracy. Napisz esej, który pomoże studentom napisać CV i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz również polecić najlepsze platformy rynku pracy, które dopasowują ich do wymarzonej pracy. Możesz także poprosić ekspertów ds. rekrutacji o wskazówki, jak absolwenci mogą wywrzeć pozytywne wrażenie na rozmowach kwalifikacyjnych.
5. Odnalezienie szczęścia w pracy
Stworzenie przyjemnego i szczęśliwego miejsca pracy może wydawać się niemożliwe. Ale w świecie korporacji nastąpiła lawina wysiłków, aby pracownicy byli zadowoleni. Czemu? Aby uczynić je bardziej produktywnymi. Dlatego do swojego eseju zbierz badania dotyczące tego, jakie praktyki firmy i decydenci powinni przyjąć, aby pomóc pracownikom znaleźć sens w ich pracy. Na przykład, jak często powinny następować podwyżki wynagrodzeń? Możesz także skupić się na tym, co skłania ludzi do rezygnacji z pracy, która przynosi duże pieniądze. Jeśli to nie pakiet finansowy sprawia, że są zadowoleni, to co? Przedyskutuj te pytania z czytelnikami, aby stworzyć przekonujący esej.
6. Motywowanie ludzi w pracy
Motywacja może zwiększyć produktywność, wydajność i ambicje pracowników na wyższe stanowiska i dłuższy staż w Twojej firmie. Wiedza o tym, która metoda motywacji najlepiej pasuje do Twoich pracowników, wymaga od bezpośrednich przełożonych poznania ich ludzi i znalezienia potencjalnego źródła motywacji wewnętrznej. Na przykład menedżerowie powinni być w stanie stwierdzić, czy pracownicy mają trudności z wykonywaniem swoich zadań do tego stopnia, że zniechęcają się, czy też uważają zadanie za zbyt łatwe do znudzenia.
7. Zalety i wady pracy w domu
Kilku menedżerów martwiło się pracą z domu z obawy przed obniżeniem produktywności i zniechęceniem do pracy zespołowej. Tymczasem ci, którzy przyjmują pracę z domu, zaczynają dostrzegać większą wartość i korzyści płynące z zapewnienia pracownikom większej elastyczności w zakresie czasu i miejsca pracy. Więc najpierw narysuj wady i zalety pracy w domu. Możesz także przeprowadzić wywiady z profesjonalistami, którzy pracowali lub obecnie pracują w domu. Na koniec wyciągnij wniosek, czy praca z domu może zaszkodzić wydajności pracy, czy ją zwiększyć.
8. Kluczowe cechy, których potrzebujesz, aby odnieść sukces w pracy
Identyfikacja kluczowych umiejętności w pracy może zależeć od wykonywanej pracy. Istnieją jednak nieodłączne wartości i kompetencje behawioralne, których rekruterzy wymagają od pracowników. Wymień pięć najważniejszych cech, które Twoim zdaniem powinien posiadać profesjonalista, aby wnieść znaczący wkład w miejsce pracy. Na przykład bycie proaktywnym jest cenną umiejętnością, ponieważ pracownicy mają inicjatywę w produkcji bez czekania, aż szef ich ponagla.
Jeśli potrzebujesz pomocy z gramatyką, nasz przewodnik po gramatyce i składni to dobry początek, aby dowiedzieć się więcej. Zalecamy również poświęcenie czasu na poprawę oceny czytelności esejów przed ich opublikowaniem lub przesłaniem.