Kompletny przewodnik po analizie strony Glassdoor firmy

Jeśli słyszałeś o Glassdoor, prawdopodobnie wiesz, że możesz znaleźć oceny firm na naszej stronie. Ale chociaż jest to ważna część twoich poszukiwań pracy, prawda jest taka, że ​​Glassdoor oferuje o wiele więcej (w tym oferty pracy – o tym później!). Więc jeśli patrzysz tylko na ocenę firmy, aby ocenić, jak się tam pracuje, tracisz. Ale przy tak wielu dostępnych informacjach, na czym dokładnie powinieneś się skupić?

Rozmawiałem z Jamie Hichens, starszym menedżerem ds. pozyskiwania talentów w Glassdoor (i guru rezydentem w zakresie poszukiwania pracy), aby dowiedzieć się, o czym poszukujący pracy powinni pamiętać podczas przeglądania firmowej strony Glassdoor — oto kilka jej najważniejszych rekomendacji.

1 Recenzje firmy

Zacznijmy od chleba i masła Glassdoor: recenzje firm. Korzystając z 33 milionów recenzji i spostrzeżeń Glassdoor dotyczących około 700 000 firm, „możesz zobaczyć, co obecni i byli pracownicy mają do powiedzenia na temat pracy tam, w tym, co działa dobrze, co wymaga poprawy i porady dla wyższego kierownictwa. W zależności od tego, czego chcesz w firmie, czytanie recenzji to świetny sposób na lepsze zrozumienie, co dzieje się w firmie i jaki rodzaj kultury jest dla Ciebie najlepszy” – mówi Hichens.

Jedna ważna rzecz, o której należy pamiętać: „Większość osób korzystających z Glassdoor czyta 6-7 recenzji przed sformułowaniem opinii o firmie, dlatego zalecamy przeczytanie kilku recenzji podczas prowadzenia badań. Nie ma idealnego miejsca do pracy, więc nie skupiaj się tylko na świetnych recenzjach lub tych, które są zbyt negatywne — chcesz zobaczyć, co różne osoby mają do powiedzenia, poszukać stałych tematów w recenzjach i ustalić, czy firma jest odpowiednia dla Ciebie, czy nie. Co ciekawe, 7 na 10 osób na Glassdoor deklaruje, że jest w porządku lub jest zadowolone ze swojej pracy” — mówi Hichens.

Zgadza się — nie daj się zwieść, jeśli zobaczysz tu i tam negatywną recenzję. „Nawet najlepsze miejsca pracy mają negatywne recenzje” — zauważa Hichens. „Ważną częścią wyszukiwania firmy jest uwzględnienie tematów, które odkrywasz od różnych pracowników, oraz szukanie recenzji i szczegółów związanych z tym, co jest ważne dla Ciebie i Twojego życia w pracy i poza nią. To, co jest złą opinią dla jednej osoby, może nie być złą recenzją dla innej, więc zależy to od tego, co jest dla Ciebie najważniejsze”.

Patrząc na recenzje firmy, możesz się zastanawiać, jak wypadają one w porównaniu z przeciętnym pracodawcą. „Spośród 700 000 pracodawców ocenianych na Glassdoor średnia ocena firmy wynosi 3,3, więc pracodawcy z wyższą oceną są pracodawcą powyżej średniej, podczas gdy ci z niższą oceną są pracodawcami poniżej średniej” — mówi Hichens. Ale jak wspomniałem wcześniej: należy pamiętać, że to tylko część całego obrazu. „To przydatny punkt danych, który należy wziąć pod uwagę, ale to nie wszystko. Upewnij się, że nadal czytasz jak najwięcej recenzji i spostrzeżeń, aby naprawdę zrozumieć, gdzie jest dzisiaj firma, jak wygląda dział, w którym możesz pracować, i aby w pełni zrozumieć, gdzie firma była i dokąd zmierza” – radzi Hichens.

2 pensje

Przez długi czas musiałeś czekać do samego końca procesu rozmowy kwalifikacyjnej, zanim dowiedziałeś się, ile otrzymasz wynagrodzenia — proces, który często kończył się frustracją, a nawet poczuciem, że marnujesz czas na wykonywanie pracy, która była znacznie poniżej Twoich oczekiwań. Jednak w przypadku Glassdoor ten problem stał się przeszłością.

„Na Glassdoor można zobaczyć raporty wynagrodzeń dla określonych stanowisk w określonych miastach w określonych firmach”, mówi Hichens, które „[pomaga] lepiej zrozumieć, jaka powinna być uczciwa płaca za konkretną rolę”.

Nie wiesz, jak ocenić, czy te pensje to dobre oferty? „Powinieneś również skorzystać z naszego narzędzia o nazwie Know Your Worth, aby uzyskać aktualną wartość rynkową, na której możesz mieć pewność, że otrzymujesz uczciwe wynagrodzenie” — sugeruje Hichens. Wystarczy wpisać nazwę firmy, lokalizację, stanowisko, lata doświadczenia i kilka innych punktów danych, aby uzyskać bezpłatną, spersonalizowaną ocenę tego, co należy robić — jest to niezwykle przydatne nie tylko do oceny ofert wynagrodzeń, ale także jako dane punkt do poruszenia w negocjacjach płacowych.

Niektóre oferty pracy na Glassdoor podają nawet w opisie szacunkową pensję — niedawno wprowadzone szacunkowe zarobki Glassdoor mogą pomóc Ci natychmiast dowiedzieć się, ile możesz otrzymać, zanim złożysz wniosek, dzięki czemu wiesz, czego się spodziewać od samego początku .

3 wywiady

Moim zdaniem recenzje wywiadów Glassdoor to jedna z najbardziej niedocenianych funkcji na stronie. Mówią one nie tylko o tym, czy poprzedni kandydaci mieli ogólnie pozytywne, neutralne lub negatywne doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale także, jak długo to trwa, jak jest to trudne, czy recenzent otrzymał ofertę, a co najważniejsze, co pytania zadawane przez firmę.

Pomyśl o tym: kiedy wiesz, jakie pytania zadawali rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji firmy, możesz przygotować się na te pytania i przećwiczyć je, co znacznie zwiększy prawdopodobieństwo, że przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną (i ostatecznie otrzymasz ofertę pracy). Jeśli naprawdę chcesz wyjść poza granice, sprawdź naszą listę 50 najczęstszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które zadają pracodawcy.

4 korzyści

Korzyści nie zawsze są pierwszą rzeczą, o której myślisz, gdy oceniasz firmę, ale dla wielu osób korzyści, takie jak plany 401(k), ubezpieczenie zdrowotne i programy opieki nad dziećmi są czynnikami decydującymi o tym, czy lub nie podejmują pracy. Niezależnie od tego, czy najbardziej zależy Ci na darmowych lunchach, możliwości pracy z domu, czy na czymś zupełnie innym, koniecznie zapoznaj się z „wnioskami podzielonymi przez pracowników na temat ponad 50 świadczeń, które firma może zaoferować, aby zobaczyć, jak może wyglądać Twój potencjalny całkowity pakiet wynagrodzeń. porównać od jednego pracodawcy do drugiego”, sugeruje Hichens.

5 ocen i trendów

Oprócz trzech głównych wskaźników, które widzisz na górze sekcji „recenzji” firmy — oceny firmy, wyniku polecenia znajomemu i oceny zatwierdzenia prezesa — możesz kliknąć „Oceny i trendy”, aby wyświetlić również kilka innych ocen, dla takich czynników, jak kultura i wartości, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, kierownictwo wyższego szczebla, Comp & Benefits oraz możliwości kariery. Kliknięcie tego przycisku ujawni również trendy w czasie i rozkład ocen.

„Wiemy, że większość ludzi ceni kulturę firmy, możliwości kariery i zaufanie do kierownictwa wyższego szczebla, jeśli chodzi o długoterminową satysfakcję pracowników, więc jeśli dotyczy to również Ciebie, poszukaj recenzji, w których te motywy są najsilniejsze. Mogą pomóc wskazać firmę, która ceni cię bardziej niż inne i może pomóc we wspieraniu twojego rozwoju zawodowego w perspektywie krótko- i długoterminowej” – mówi Hichens.

6 miejsc pracy

Jeśli po przejrzeniu wszystkich powyższych pozycji uznasz, że oceniana firma jest dla Ciebie odpowiednia, nadszedł czas, aby aplikować na jedno z ich otwartych stanowisk!

„Glassdoor jest obecnie drugą co do wielkości i najszybciej rozwijającą się witryną pracy w USA, więc jeśli zobaczysz firmę, w której możesz chcieć pracować, możesz również zobaczyć wszystkie jej wolne miejsca pracy na Glassdoor”, mówi Hichens. „Jeśli lubisz firmę, aplikuj na jedną z ich ofert bezpośrednio na Glassdoor, jednocześnie przeprowadzając badania”.

Teraz, gdy jesteś prawdziwym ekspertem od Glassdoor, nadszedł czas, aby wykorzystać tę wiedzę — więc ruszaj, badaj i znajdź pracę, która pasuje do Twojego życia!