Masz świetnego szefa? Wykorzystaj to, aby przyspieszyć swoją karierę

Twoja relacja z szefem jest kluczem do poczucia dopasowania w pracy. Trudno jest rozkoszować się swoją rolą, jeśli nie czujesz się komfortowo z osobą, której podlegasz. Ta relacja jest podstawową częścią tego, jak myślisz o wykonywanej pracy i kulturze zawodowej, w której ją wykonujesz.

Przywództwo ma znaczenie, a ci, którzy wyróżniają się w kierowaniu swoimi zespołami, mają wymierne wyniki, które mogą pokazać dzięki swoim umiejętnościom. Współtwórca Forbes Meghan M. Boro pisze: „Co napędza retencję? Liderzy: rządzący z krwi i kości ludzie. Od menedżerów po dyrektorów generalnych, szef ma ogromny wpływ na retencję. Pomimo wszystkich dzwonków i gwizdów, które tworzymy, aby zwiększyć zaangażowanie i zapewnić utrzymanie, nie będzie to miało żadnego znaczenia, jeśli organizacja jest źle prowadzona”.

Badanie Gallupa obejmujące ponad 7000 Amerykanów wykazało, że „co drugi porzucił pracę, aby uciec od swojego menedżera, aby poprawić swoje ogólne życie w pewnym momencie swojej kariery”. Oczywiście posiadanie złego szefa może być szkodliwe; z tego samego powodu posiadanie świetnego szefa może być ogromną szansą.

Oto jak rozpoznać naprawdę wyróżniającego się lidera i zmaksymalizować możliwości, jakie daje praca dla niego.

Cechy wielkiego szefa

Style przywództwa mogą się różnić, ale jeśli chodzi o podstawowe wartości, których większość pracowników poszukuje u swoich liderów, wyglądają one w dużej mierze tak samo.

Jay Messner, Partner Zarządzający Alta Impact, usługi szkoleniowej i konsultingowej skoncentrowanej na rozwoju przywództwa i efektywności organizacji, wyjaśnia: „Często przeprowadzam zespoły kierownicze przez ćwiczenie, w którym opisują cechy lidera, którego chcieliby naśladować. Każda grupa wymyśla te same słowa: uczciwość, zdecydowanie, kompetencja, uczciwość, inteligencja, wizjoner, wzmacnianie i troska. Spójność tych odpowiedzi wskazuje, że pod względem neurologicznym i emocjonalnym my, ludzie, pragniemy tych samych podstawowych cech u naszych przywódców”.

Messner zauważa, że ​​sumą tych cech jest „najważniejsza cecha doskonałego przywództwa: zaufanie”.

Co za wspaniałe nasiona szefa

W każdym świetnym związku nie tylko lubisz tę osobę — lubisz siebie, gdy jesteś z nią. Dotyczy to również świetnego szefa. Prawdziwy lider rozumie, jak wydobyć z każdego członka zespołu to, co najlepsze. Praca w tym zespole jest ekscytująca, ponieważ jest miejsce na naukę, rozwój i popełnianie błędów, które prowadzą do samopoznania i odkrywania na nowo.

Messner zauważa: „Pod przywództwem wielkiego szefa ludzie szybciej się rozwijają. Zgodnie z naszą definicją, świetny szef to ktoś, kto rzuca wyzwanie innym, by byli wspaniali, i daje im przestrzeń do uczenia się na własnych błędach”.

Prawdziwy lider rozumie, jak wspierać rozwój swojego zespołu, a to jest ważna zawodowa okazja. Messner wyjaśnia: „świetni szefowie tworzą osoby osiągające wysokie wyniki, które następnie mają udział w reputacji szefa w zakresie wykonywania zadań. To świetna zabawa być w zwycięskiej drużynie”.

Zmaksymalizuj szansę, zapraszając wyzwania

Wielcy szefowie strategicznie wykorzystują swoje zasoby. Wśród tych zasobów jest pula umiejętności ich zespołu. Gwiezdny przywódca nie będzie tylko siedział na tych zasobach — on lub ona je wyhoduje. Świetny szef pomoże ci rozwinąć twoje umiejętności, ponieważ to najlepiej służy zespołowi i instytucji. To także doskonała okazja dla Ciebie.

Messner radzi, że jeśli masz świetnego szefa, wykorzystaj okazję, zapraszając wyzwania. Wyjaśnia: „Nie ma nic cenniejszego zawodowo niż środowisko, w którym jest się jednocześnie energicznym wyzwaniem i bezwarunkowym wsparciem”.

Wejście powitalne

Kiedy rozpoznasz, że twój szef jest gwiezdnym przywódcą, przywołaj jego świadomość i wizję, aby pomóc ukształtować swoją trajektorię.

Messner radzi: „Zawsze polecam osobom, aby określiły swoją osobistą wizję i cele. Wizja w tym sensie jest czymś więcej niż tylko planowaniem kariery, to planowanie życia. Kiedy masz świetnego szefa, który naprawdę chce dla ciebie jak najlepiej, bardzo skuteczne jest aktywne dzielenie się z szefem swoją wizją i celami, aby zaangażować go w pomoc w osiągnięciu sukcesu”.

Wielcy szefowie chcą, abyś był szczęśliwy – kibicują ci, by odnieść sukces. Są również doświadczonymi weterynarzami w Twojej branży, więc uwzględnienie ich w swojej wizji i planach jest dobrą strategią. Messner wspomina: „Jako osobiście odmieniony i, mam nadzieję, świetny szef, uwielbiam pomagać moim ludziom odnosić sukcesy we wszystkich sferach życia. To dla mnie niesamowicie satysfakcjonujące, a ich długowieczność w mojej organizacji ogromnie rośnie”.

Oferta wejściowa

Wielcy szefowie nie kierują się ego. Zdają sobie sprawę, że są w toku, podobnie jak członkowie ich zespołu. Messner zwraca uwagę, że oni również potrzebują Twojej informacji zwrotnej, aby osiągnąć wzrost. Pisze: „Naprawdę świetny szef wyższego szczebla będzie szukał odpowiedzialności i informacji zwrotnych od swojego zespołu. Jeśli zaoferowano ci tę szansę, skorzystaj z niej wszystkim, co masz. Będzie to fantastyczna okazja, aby rozwinąć swoje umiejętności komunikacyjne i coachingowe na poziomie znacznie wykraczającym poza Twoje doświadczenie. Dyskomfort będzie potwierdzeniem, że szybko się rozwijasz.”

Doświadczenie, które zdobywasz dzięki posiadaniu świetnego szefa, może dać coś więcej niż tylko szczęśliwe dopasowanie do twojej obecnej roli. Możesz się wiele nauczyć o sobie, swoich umiejętnościach i swojej przyszłości. Dlatego upewnij się, że zmaksymalizujesz swoje możliwości, a następnie spłać je dalej, gdy znajdziesz się w roli lidera.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

5 aplikacji, które zmienią Twoją karierę

8 zatwierdzonych przez ekspertów wskazówek, jak znaleźć pracę już dziś

Jak zostać nieodpartym najemnikiem