Jak dostosować pisanie w aplikacjach o pracę

Pisanie podań o pracę to zło konieczne, które czeka większość z nas. Plusem jest to, że aplikacje pozwalają nam sięgać po gwiazdy – a przynajmniej dla pracodawców, do których nigdy nie bylibyśmy w stanie dotrzeć poprzez rekomendacje lub pocztę pantoflową. Z drugiej strony oferują taką samą możliwość setkom innych osób, które również szukają pracy. Co gorsza, w dzisiejszych czasach nie możesz używać tego samego życiorysu i listu motywacyjnego do każdego ogłoszenia o pracę, które widzisz. Zobaczysz ich wiele i wyślesz mnóstwo aplikacji przed znalezieniem pracy. Pracodawcy oczekują spersonalizowanych aplikacji o pracę. Dla Ciebie oznacza to, że albo będziesz musiał zacząć każdą aplikację od zera, albo będziesz musiał utworzyć szablon i nauczyć się go dostosowywać. Możesz także pobrać szablony, a nawet całe listy motywacyjne i życiorysy z Internetu, ale nie byłoby to mądre, biorąc pod uwagę, jak narzędzia antyplagiatowe (takie jak Grammarly) są dobre w zauważaniu tego rodzaju rzeczy. Nie, dostosowanie jest najlepszym rozwiązaniem. Jeśli zgadzamy się, że standardowe podanie o pracę składa się z CV i listu motywacyjnego, załóżmy, że wykonałeś dla nich swoje badania i napisałeś dla nich szablony. Co teraz?

Zacznij od CV

Jeśli chodzi o CV, cała idea stojąca za poniższym zestawem wskazówek polega na tym, że nie powinieneś spędzać godzin na przepisaniu CV dla każdego wysłanego podania o pracę. Lepiej skupić się na dostosowaniu kilku punktów, które okazały się ważne, aby Twoje CV trafiło we właściwe ręce. Lub dowolne ręce, jak zobaczysz za chwilę.

Dostosuj swój cel

Po nazwisku i informacjach kontaktowych następną rzeczą, którą musisz umieścić w swoim CV, jest cel lub docelowa nazwa stanowiska. Powinieneś upewnić się, że dokładnie pasuje do stanowiska, o które się ubiegasz. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko asystenta menedżera w handlu detalicznym, nie powinieneś pisać jako celu „asystent menedżera” – powinieneś dodać część „handel detaliczny” i dopasować ją do tytułu stanowiska, na którym się znajdujesz. ponownie ubiegać się o.

Nie zapomnij podsumowania

To jest część życiorysu, która pojawia się po osiągnięciu celu i wykorzystujesz ją do podkreślenia swoich najważniejszych umiejętności i osiągnięć. W podsumowaniu powinieneś podać tylko rzeczy, które mają związek z wymaganiami stanowiska. To są twoje najsilniejsze punkty sprzedaży. W tym szaleństwie jest metoda — rekruterzy nie spędzają dużo czasu na czytaniu większości życiorysów. Dlatego od samego początku powinieneś dać im wszystko, co muszą o Tobie wiedzieć — wszystko, co czyni Cię dobrym kandydatem do pracy.

Uważaj na słowa kluczowe

Aby cała ta praca miała jakiekolwiek znaczenie, Twoje CV musi dotrzeć do osoby rekrutującej, a do tego musi mieć określone słowa kluczowe. Czemu? Ponieważ aplikacje są skanowane przez oprogramowanie w poszukiwaniu najważniejszych słów z ogłoszenia o pracę, a aplikacje, które ich nie zawierają, rzadko, jeśli w ogóle, są czytane przez ludzi. Powinieneś więc sprawdzić oryginalny wpis o pracę pod kątem określonych słów kluczowych, a następnie, w stosownych przypadkach, umieścić te same słowa kluczowe w swoim CV. Jeśli ogłoszenie zawiera informację, że musisz biegle posługiwać się konkretnym programem, powiedzmy Adobe Dreamweaver, a twoje CV mówi, że znasz całą listę produktów Adobe, zapisz każdy produkt z osobna, w tym Dreamweaver. Dzięki temu zakończyłeś dostosowywanie swojego CV.

Czyń cuda ze swoim listem motywacyjnym

Twój list motywacyjny jest częścią podania o pracę, w której powinieneś rozwinąć informacje podane w CV i zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby sprzedać się jako idealna osoba do pracy.

Zacznij od pierwszego akapitu

W pierwszym akapicie przedstawiasz się jako kandydat do pracy. Możesz zrobić to o sobie io pracy, o którą się ubiegasz. Wzmianka o tym, jak dowiedziałeś się o pracy, jest również czymś, co powinieneś zrobić, ponieważ jest to jedna z rzeczy, które sygnalizują czytelnikowi, że nie ma w rękach ogólnego listu motywacyjnego.

Dostosuj środek

Ponieważ już dostosowałeś CV, aby lepiej pasowało do słów kluczowych i ogólnie stanowiska pracy, Twój list motywacyjny powinien pójść w ich ślady. Podaj najważniejsze umiejętności, cechy i doświadczenia — prawdopodobnie te same, które zawarłeś w podsumowaniu swojego CV. Jeśli możesz, pokaż, w jaki sposób Twoje inne umiejętności wspierają Twoje twierdzenie, że jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko.

Niech wiedzą, że słuchałeś (lub czytałeś)

Uwzględnij w liście motywacyjnym ważne terminy z oferty pracy. Jasne, powinieneś napisać o tym, jak twoje umiejętności sprawiają, że jesteś świetnym kandydatem i jak łączą się one, aby uczynić cię czystą niesamowitą istotą, ale jeśli to wszystko, co zrobisz, twój list motywacyjny będzie wyglądał daleko od spersonalizowanego. Musi odzwierciedlać rzeczy, które Twój potencjalny pracodawca wspomina w ogłoszeniu o pracę, ponieważ w ten sposób pokazujesz, że faktycznie przeczytałeś ofertę pracy i poświęciłeś czas na napisanie listu motywacyjnego specjalnie dla tej pracy. Po prostu spójrz na wymagania pracy jako serię problemów, a twoje umiejętności jako serię rozwiązań i dostosuj swój list motywacyjny tak, aby zawierał oba te elementy. Nie mów tylko, że masz pięcioletnie doświadczenie. Wyjaśnij, że wymóg posiadania co najmniej trzech lat doświadczenia nie będzie dla ciebie problemem, ponieważ masz pięć. Zrób sobie odpowiedź na ich potrzeby.