10 inteligentnych sposobów na zwiększenie szans na podwyżkę

W całej Ameryce nadszedł czas przeglądu wyników — coroczny rytuał nerwowości i skrzywienia, gdy wszyscy, od stażystów po dyrektorów, szykują się, aby otrzymać krytyczne informacje zwrotne na temat swojej pracy. Oprócz oceny wyników i sukcesu jest to czas, w którym menedżerowie i specjaliści HR decydują o premiach, awansach i podwyżkach.

Chociaż pracownicy prawdopodobnie nie mogą odwrócić losów słabych wyników, istnieją zachowania, które możesz ćwiczyć, które zwiększą Twoje szanse na podwyżkę w tym lub następnym cyklu przeglądu. Aby uzyskać wgląd, zwróciliśmy się do Joela Garfinkle'a, trenera wykonawczego i autora książki Get Paid What You're Worth . „Twój menedżer najprawdopodobniej nigdy do ciebie nie przyjdzie i po prostu da ci podwyżkę. Musisz poprosić o podwyżkę. Nie bój się prosić o podwyżkę – mówi Garfinkle.

Tutaj omawia dziesięć prostych sposobów na pokazanie szefowi, że jesteś gotowy na podwyżkę.

1. Ćwicz dobrą komunikację wcześnie i często.

„Doskonałe umiejętności komunikacyjne mają kluczowe znaczenie w każdym aspekcie Twojej kariery. Niezależnie od tego, czy chodzi o komunikację z przełożonymi, innymi członkami zespołu, czy tymi, którymi kierujesz, skuteczna i wydajna komunikacja pomoże sprawić, że będziesz postrzegany jako cenny zasób”.

2. Pokaż swoją zdolność do motywowania i inspirowania tych, z którymi pracujesz.

„Postrzeganie jako świetnego motywatora zespołu jest zazwyczaj kluczem do awansu w hierarchii organizacyjnej każdej firmy. Wielcy liderzy nie mówią ludziom, co mają robić, ale inspirują ich do robienia wszystkiego, co w ich mocy”.

3. Konsekwentnie przesuwaj granice tego, co możliwe.

Chociaż możesz nie być w stanie wymyślić kolejnej dużej aplikacji lub zrewolucjonizować swoją branżę, pokazanie, że aktywnie myślisz o rozwiązaniach biznesowych i sposobach wprowadzania innowacji, będzie miało ogromne znaczenie w czasie przeglądu.

„Niezależnie od tego, czy rozwijasz innowacje w swojej branży, swojej firmie, czy po prostu w ramach swoich konkretnych obowiązków służbowych, pokazanie, że możesz myśleć nieszablonowo, aby pomóc przenieść swoją organizację na wyższy poziom, naprawdę zrobi dobre wrażenie na tych, którzy zadecyduje o losie twojego awansu.

4. Zastanów się, co wpływa na wynik finansowy.

„Ciężka praca jest zawsze świetnym początkiem do zdobycia podwyżki, ale na pewno nie wystarczy. Twoja wartość jako pracownika, która jest określana zarówno w miarach jakościowych, jak i ilościowych, to obszary, którym Twój kierownik może wyliczyć i często łatwiej je wykorzystać jako dźwignię, gdy mówisz o podwyżce. Pamiętaj, że poprawa wyników firmy jest głównym celem firm nastawionych na zysk. Z tego powodu, jeśli pracownik konsekwentnie skutecznie i wydajnie przyczynia się do osiągnięcia tego celu, jest bardziej prawdopodobne, że te wysiłki przekształcą się w podwyżkę”.

5. Uważaj na czas.

Czas jest ważny z tych dwóch powodów:

„Czas sytuacji fiskalnej firmy i plany na przyszłość. Jak firma radzi sobie finansowo? Czy mogą sobie pozwolić na podwyżkę? Jakie są ich plany rozwoju i jak ważna jest praca, którą wykonujesz dla powodzenia tych planów? Może to znacznie zwiększyć twoją wartość, jeśli czują, że „nie mogą sobie pozwolić na utratę cię”.

„Po drugie, czas twojego przełożonego. Miejsce, w którym znajduje się Twój przełożony, to wahanie wartości pracownika może mieć wpływ na to, czy może on uzyskać zatwierdzenie Twojej podwyżki. Nawet nastrój, w jakim się znajdują (zarówno z powodów osobistych, jak i zawodowych) może wpłynąć na Twoją skuteczność w negocjowaniu podwyżki. ”

6. Uzyskaj wpis od kolegów i mentorów.

„Potwierdzenia i rekomendacje mogą być decydującym czynnikiem, jeśli chodzi o uzyskanie podwyżki. Kiedy twoi rówieśnicy lub przełożeni chwalą twoją pracę, zdecydowanie śledź to jako materiał pomocniczy do dyskusji na temat podwyżki”.

7. Podejmuj ryzyko.

„Aby negocjować, musisz być gotów podjąć ryzyko i poprosić o to, czego chcesz. Twoja nieustraszona i odważna postawa pomoże ci podjąć niezbędne ryzyko, aby zdobyć przewagę”.

8. Bądź pewny siebie i własnej wartości.

„Powodem nr 1, dla którego większość ludzi dostaje mniej w negocjacjach, jest brak poczucia własnej wartości. Ludzie zarabiają mniej, ponieważ nie doceniają siebie. Bądź pewny siebie, abyś mógł uwierzyć, że zasługujesz na kwotę, o którą prosisz.”

9. Miej odpowiednią ilość cierpliwości.

„Większość ustępstw następuje w terminie, a nawet po jego upływie. Bądź cierpliwy, aby uzyskać pożądaną kwotę. Będziesz kuszony, by poddać się i zaakceptować ofertę, ale tu zaczynają się prawdziwe negocjacje. Im bardziej jesteś cierpliwy podczas całego procesu, tym większe masz szanse na uzyskanie tego, czego chcesz”.

10. Bądź gotowy.

„Pracownicy nigdy nie powinni czekać na okresowe przeglądy, aby omówić swoje aspiracje dotyczące awansu i/lub awansu. Zamiast tego powinni prowadzić te rozmowy ze swoimi przełożonymi przez cały rok. Często podwyżki wymagają zmian w budżecie, a to oznacza, że ​​musi je zaplanować i zabudżetować Twój przełożony. Poinformowanie przełożonego o swoich pragnieniach pozwala mu również nałożyć na ciebie większą odpowiedzialność, abyś mógł skorzystać z okazji do zarobienia tej podwyżki. Kiedy podejmiesz dodatkowe obowiązki i odniesiesz sukces, zdecydowanie śledź te osiągnięcia, aby móc wykorzystać je jako dowód potwierdzający twoją prośbę o podwyżkę”.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor .