7 inteligentnych wskazówek, jak prawidłowo rzucić pracę

W miarę jak zmienia się życie, rzucenie pracy należy do najbardziej ekscytujących i przerażających. To skok w nieznane, bez względu na to, czy masz już nową pozycję, czy wyjeżdżasz, by rozpocząć polowanie na nowe możliwości. Oto siedem porad ekspertów, które pomogą Ci odetchnąć od stresu związanego z przejściem i rzucić pracę z klasą.

1 Zważ zalety i wady.

Stres w pracy może skłaniać nas do podejmowania impulsywnych decyzji. Dobrym pomysłem jest cofnięcie się o krok i uzyskanie pewnej perspektywy, zanim zdecydujesz się wskoczyć na statek. Poświęć trochę czasu na rozważenie zalet i wad wyjazdu. Czy szukanie nowej pracy to najlepsza opcja? Czy możesz sobie pozwolić na przestój?

Jeśli masz już w zasięgu wzroku nową pracę, jak wypada ona w porównaniu z twoją obecną pozycją? Pamiętaj, że pieniądze niekoniecznie są jedynym czynnikiem, który musisz zważyć; rzeczy takie jak korzyści, czas dojazdu do pracy i możliwości awansu są również krytyczne. Jeśli nie masz pewności co do perspektyw nowej pracy, możesz chcieć ustalić, czy Twoja obecna praca może zostać uratowana, zanim nazwiesz ją rezygnacją.

2 Przygotuj się do wypowiedzenia w wymaganym zakresie.

Jeśli masz umowę o pracę, teraz jest czas, aby się do niej przyjrzeć i sprawdzić, czy masz obowiązek wypowiedzenia z określonym okresem. Jeśli nie jesteś zobowiązany umową do podania więcej, zwyczajowo przyjmuje się dwutygodniowe wypowiedzenie.

Jeśli twoja praca wymaga bardzo konkretnych umiejętności i wiesz, że nie ma nikogo, kto mógłby cię łatwo zastąpić, to dobra forma, aby dać więcej wypowiedzenia. W ten sposób Twój pracodawca będzie miał więcej czasu na sprowadzenie kogoś nowego i przeszkolenie tej osoby.

3 Przygotuj rezygnację.

Zanim powiesz szefowi, że odchodzisz, przygotuj list rezygnacyjny. Potraktuj rezygnację jako dokument prawny o rozwiązaniu stosunku pracy. Prawdopodobnie trafi on do twojego aktu HR i stanie się trwałą częścią twojego rejestru.

Nie pal mostów! Równie dobrze możesz krytykować swojego szefa lub firmę, ale zachowaj konstruktywną informację zwrotną na rozmowę kwalifikacyjną. Twoja rezygnacja powinna być prosta i pozytywna. Powiedz szefowi, że zamierzasz zrezygnować i kiedy będzie twój ostatni dzień. Omów plan przejścia, który masz lub chcesz zrobić. Podziękuj swojemu szefowi za możliwość. Nie jesteś nikomu winien szczegółowego wyjaśnienia, dlaczego zdecydowałeś się przejść dalej, więc zachowaj prostotę.

4 Umów się na spotkanie z szefem.

Tak, rozmowa może być trudna. I tak, starannie przygotowałeś list z rezygnacją, który powtarza te same wiadomości. Mimo to najlepiej jest powiedzieć szefowi, że odchodzisz osobiście.

Zadbaj o profesjonalizm spotkania. Przyszli pracodawcy prawdopodobnie skontaktują się z Twoim szefem w celu uzyskania referencji. I nawet jeśli już znalazłeś nową pracę, pamiętaj, że nie tylko Ty dokonujesz zmian w karierze. Możesz spotkać swojego szefa gdzieś dalej. Będzie lepiej dla was obojga, jeśli ostatnim razem, kiedy z nim pracowałeś, odszedłeś w dobrych stosunkach.

5 Poinformuj swoich współpracowników osobiście.

Po poinformowaniu kluczowych graczy, takich jak szef i dział HR, nadszedł czas, aby powiadomić współpracowników, że odchodzisz. Każdy, z kim blisko współpracujesz, zasługuje na Twój osobisty kontakt. Nie pozwól ludziom zastanawiać się i spekulować, kiedy zobaczą, jak pakujesz swoje biurko.

Dobrym pomysłem jest podziękowanie swoim mentorom i każdemu, kto osobiście pomógł Ci na Twojej ścieżce kariery. Odręczne podziękowanie to miły, niezapomniany gest.

Pamiętaj, że media społecznościowe mają oczy wszędzie, dlatego ważne jest, aby wychodzić ze współpracownikami w dobrych stosunkach. Będziesz na nich liczyć, jeśli chodzi o rekomendacje i referencje LinkedIn.

6 Zrób plan przejścia.

Niektórzy pracodawcy poproszą Cię o sporządzenie planu przejścia. Nawet jeśli nie, powinieneś mieć przynajmniej podstawowy plan, aby pomóc komuś wypełnić twoją rolę, jeśli twoje zadania są szczególnie złożone. W końcu nikt inny nie rozumie Twojego codziennego procesu tak jak Ty. Oto, co The Muse zaleca, aby zawierał prosty plan przejścia.

• Kto będzie właścicielem każdego z Twoich projektów i zadań w przyszłości? Nie pomijaj niczego, bez względu na to, jak małe może się wydawać!
• Kiedy każdy z Twoich projektów i zadań przejdzie do nowych właścicieli? Najlepiej byłoby, gdyby wszystkie te przejścia miały miejsce co najmniej tydzień przed wyjazdem, więc masz trochę bufora.
• Jakie konkretne zadania wykonasz przed opuszczeniem organizacji i jak długo zajmie Ci każde działanie? Pamiętaj, aby nie zapomnieć o czynnościach administracyjnych, takich jak wyjście z papierkowej roboty.

Jeśli szkolisz kogoś, kto cię zastąpi, pamiętaj, aby twoje interakcje były pouczające i pozytywne. Nawet jeśli miałeś jakieś wyzwania ze swoją firmą lub przełożonym, teraz nie czas na dzielenie się nimi. Narzekanie na praktykanta, który ma je wypełnić, na temat swoich obowiązków zawodowych, pozostawi go tylko w złych uczuciach. Zamiast tego postaraj się przekazać pewną mądrość, aby pomóc praktykantowi sprostać wyzwaniom, z którymi się zmierzyłeś. Twoim celem powinno być uczynienie życia zawodowego lepszym dla następnej osoby.

7 Nie zapomnij o szczegółach z ostatniej chwili.

Odejście z pracy, gdy już się ustalisz, może być bardziej zaangażowanym projektem, niż możesz sobie wyobrazić. Jeśli Twoja firma ma dział zasobów ludzkich, bądź przygotowany na zadawanie pytań. Przed wyjazdem upewnij się, że zapoznałeś się z wszelkimi świadczeniami, do których możesz być uprawniony, takimi jak niewykorzystany WOM. Dowiedz się, co dzieje się z twoim 401(k) i ustal, jak obsługiwane są takie rzeczy, jak ubezpieczenie zdrowotne.

Niektóre firmy przeprowadzą wywiad wyjściowy. Chociaż jest to dobry czas na przekazanie opinii na temat tego, co firma może zrobić, aby zatrzymać pracowników, pamiętaj, aby zachować konstruktywną opinię. Możesz spotkać swojego szefa lub inne osoby z Twojej firmy w przyszłości, więc zasady dotyczące spalonej ziemi nigdy nie są dobrym pomysłem. Pomocne może być wcześniejsze przygotowanie się na pytania z rozmowy końcowej, zwłaszcza jeśli masz świadomość, że rozmowa będzie przeprowadzana osobiście, a nie poproszona o wypełnienie ankiety. Balance oferuje próbkę pytań do wywiadu końcowego, których możesz się spodziewać.

Powodzenia w nowej karierze!