4 inteligentne taktyki wysyłania e-maili do rekruterów

Łączenie się z rekruterami to jedna z najlepszych strategii oceniania rozmowy kwalifikacyjnej, której potrzebujesz, aby uzyskać pożądaną pracę. Jednak wiele osób poszukujących pracy jest onieśmielających, ponieważ nie wiedzą, jak wysłać e-mail do rekrutera. Pokażemy Ci kilka przykładowych e-maili, które pomogą Ci ominąć szukanie właściwych słów w celu zaprezentowania się w sposób, którego żaden rekruter nie może zignorować.

Powody, dla których warto napisać e-mail do rekrutera

Ubieganie się o pracę jest łatwe. (Cóż, poza tą całą dynamiką „załącz swoje CV, a teraz wpisz wszystko, od swojego CV do tego formularza online”, wszyscy uwielbiamy nienawidzić). Ale zdobycie tej świetnej pozycji – o którą konkuruje wielu silnych kandydatów – jest wyzwanie. Dobrze napisany list może zrobić kilka rzeczy, aby wyróżnić Cię jako kandydata do obejrzenia.

• To pokazuje, że jesteś proaktywny. Rekruterzy chcą zobaczyć, że naprawdę interesuje Cię stanowisko w ich firmie, a nie tylko zwalnianie życiorysów w nadziei na skubanie.
• Pokazuje twoje umiejętności komunikacji pisemnej. Umiejętność jasnego i jasnego pisania swoich myśli jest atutem bez względu na to, o jakie stanowisko się ubiegasz.
• To odróżnia Cię od reszty. Tylko 2% najlepszych kandydatów jest branych pod uwagę na stanowiska, a dobrze przygotowany list do rekrutera może pomóc Ci się wyróżnić.

Jest jeszcze jeden ważny powód, dla którego warto nawiązywać kontakty z rekruterami: około 70-80 procent stanowisk nie jest publikowanych. Jeśli siedzisz i czekasz, aż stanowisko pojawi się na często odwiedzanych tablicach ogłoszeń, możesz stracić ważne okazje. Bycie proaktywnym może przynieść duże korzyści.

Jak wysłać e-mail do rekrutera

Rekruterzy chcą usłyszeć od Ciebie. Ich zadaniem jest znalezienie idealnych kandydatów na stanowiska, które muszą obsadzić, i poszukują talentów. Ale rekruterzy również otrzymują wiele e-maili, a ich czas jest cenny. Upewnij się, że Twoja wiadomość spełnia te kryteria.

• To pełne szacunku. Pamiętaj, że komunikujesz się zawodowo. Bądź przyjazny (Cześć Amy), ale nie zbyt swobodny (Cóż, witaj, Amy!).
• Wyraźnie określa twoją intencję. Jaki jest cel Twojego e-maila? Musisz wiedzieć, czego oczekujesz od rekrutera (rozważ swoje CV, umówić się na rozmowę, przeprowadzić z Tobą rozmowę kwalifikacyjną) i jasno to zakomunikować.
• To krótkie. Przejdź do sedna. Nie musisz podawać wielu informacji ogólnych; po prostu powiedz to, co chcesz powiedzieć.
• Jest dobrze napisany. Edytować. (Może pomóc Grammarly.) Pozbądź się słów i fraz wypełniających. Unikaj frazesów e-mail.
• To jest dokładne. Upewnij się, że poprawnie przeliterowałeś i sformatowałeś nazwę firmy. Podaj właściwe imię i nazwisko osoby rekrutującej.

3 przykładowe e-maile do rekrutera

Dostosuj swoją wiadomość e-mail tak, jak to tylko możliwe. (Cokolwiek robisz, unikaj spamowania rekruterów wiadomościami typu „kopiuj/wklej”. Są łatwe do zauważenia, a jeszcze łatwiejsze do zignorowania). Skorzystaj z tych przykładowych e-maili, aby uzyskać inspirację.

Łączenie się z rekruterem

E-mail uzupełniający

Polecenia do rekruterów od znajomych