Jak okazywać uznanie swoim pracownikom i współpracownikom

Mówisz ludziom, co mają robić, jakby to była twoja praca — bo tak jest. Ale to nie jedyna rzecz, z której chcesz być znany.

Sam miałeś wymagających szefów. Takich, którzy oczekują rezultatów, ale uznają osiągnięcia za co najwyżej ambiwalentnym „hmph” – i którzy częściej odpowiadają gotową listą wszystkiego, co jeszcze należy zrobić.

Jesteś zdeterminowany, by robić lepiej. Dostrzegasz wartość w traktowaniu ludzi, z którymi pracujesz, jak, no cóż, ludzi. Jak to zrobić, nie zawsze wydaje się oczywiste, ale Grammarly może pomóc. Oto jak okazać uznanie swoim pracownikom i współpracownikom.

Ludzie lubią czuć się widziani.

Nie każde „dziękuję” musi być wielkim gestem.

Tak, koniecznie poświęć kilka chwil na dużym spotkaniu, aby zwrócić uwagę na gwiazdy, które właśnie ukończyły epickie projekty lub zdobyły nagrody. Pamiętaj jednak, że obfitują w mniejsze możliwości — często w interakcjach jeden na jednego.

Na przykład, gdy jeden z raportów wysyła do Ciebie wiadomość e-mail z aktualizacją, rutynowe może być przejrzenie jej, a następnie skierowanie uwagi w inne miejsce, jeśli odpowiedź nie jest potrzebna. Ale wystarczy kilka dodatkowych sekund, aby powiedzieć „dziękuję” i wrzucić pełne zdanie na temat jakiejś części ich pracy, która przyciągnęła twoją uwagę.

Dla osoby otrzymującej tę odpowiedź jest to różnica między zastanawianiem się , czy ich codzienna harówka jest w ogóle zauważona, a świadomością , że tak jest.

(Nota bene: dzięki Grammarly możesz mieć pewność, że bezbłędnie otrzymujesz tak szybkie wiadomości.)

Być specyficznym.

„Dziękuję” to świetna para słów, ale bez kontekstu może być odczytywana jako mentalna czkawka. Dokładne określenie, za co dziękujesz ludziom, świadczy o głębszym uznaniu i docenieniu ich wysiłków.

Również może to być oczywiste, ale używaj imion. Twój skromny bloger wspomina o tym tylko dlatego, że jest prawie pewien, że przynajmniej jeden z jego byłych szefów nigdy nie nauczył się, jak go nazwać. To nie jest dobry wygląd.

Nie zapomnij posłuchać.

Mówienie ludziom, że jesteś wdzięczny za ich pracę, ma znaczenie, ale możesz chcieć uniknąć bycia jedyną osobą w pokoju, która mówi. Poświęć kilka chwil na okazanie zainteresowania, pytając osobę, którą chwalisz, w jaki sposób dokonała swojego ostatniego wyczynu. Jak zdecydowali, które podejście będzie najlepsze? Co było zaskakującego lub wyjątkowego w tym konkretnym przedsięwzięciu?

To nie tylko przydatna technika, dzięki której ludzie poczują się docenieni; jeśli masz szczęście pracować z utalentowanym zespołem, samo zbieranie ich spostrzeżeń na temat tego, co działa, może się opłacać.

Pokaż, nie mów.

Ok, więc członek personelu wygrał. Daj rekwizyty. Zapytaj ich, jak to zrobili. Następnie użyj więcej niż słów, aby pokazać, jak bardzo się cieszysz, że to zrobili.

Aby to zrobić, najpierw mogą przyjść na myśl dolary, choć nie są one jedyną opcją. Czasami mówi się, że czas to nowe pieniądze; z pewnością niewielu pracowników będzie narzekać, jeśli chcesz, aby mieli go więcej.

Może to mieć zastosowanie na kilka różnych sposobów. Na przykład pisarz, który nie śpi przez całą noc, zbliżając się do kluczowego terminu, może nie tylko być zadowolony, że może wziąć resztę dnia wolnego, wrócić do domu i spać — może też zarobić na dzień comp.

Ale czas, który oferujesz jako dowód uznania, może również przybrać inną formę. Powiedzmy, że pracownik wykonał solidną pracę i właśnie przyniósł do domu nagrodę, ale zdarza się, że wiesz, że jego pasją jest konkretna nisza w jego dziedzinie lub że ma ochotę majstrować przy nowym kreatywnym projekcie, jeśli tylko bardziej ogólne codzienne obowiązki nie pochłaniały tak dużej przepustowości.

Aby pokazać swój szacunek, być może nadszedł czas, aby rozpocząć rozmowę o tym, jak mogą poświęcić więcej czasu na pracę, która najbardziej ich interesuje.

Uważamy, że twoje pismo jest piękne.

Dlatego stworzyliśmy nowy edytor gramatyki — aby pasował do fantastycznego pisarstwa naszych użytkowników.

Próbowałeś już? #czyste pisaniehttps://t.co/GxkYT3RONA

— Grammarly (@Grammarly) 21 maja 2018 r.

Upewnij się, że jest dobrze dopasowany.

Uważaj, aby nie podważyć swojego przekazu — powiedzmy, prezentem, który wydaje się bezmyślny lub bezosobowy.

Tak jak nic nie mówi „Nie inwestuję w poznanie ciebie i nie obchodzi mnie, jak to wyląduje” lepiej niż zdobycie koszulki XL dla osoby, która nosi medium, może nie proponuj, aby wziąć wybitnego pracownika lub współpracownika który jest wegetarianinem na grillu, aby pokazać, jak bardzo ich doceniasz.

Ustalenie, czy ktoś wolałby otrzymać kwiaty lub fantazyjne ciasteczka na swoim biurku, nie jest fizyką cząstek; jeśli nie jesteś pewien, co jest najlepsze, spróbuj zapytać ich rówieśników.

Przyklej lądowanie.

Za każdym razem, gdy piszesz słowa uznania, upewnij się, że wygląda na to, że masz na myśli. Unikaj niezręcznych literówek lub niedopasowanych słów, które są oznaką pośpiechu lub, co gorsza, obojętności. Rzuć okiem na szkic, zanim klikniesz „wyślij”, aby upewnić się, że przekazuje dokładnie to, co zamierzasz.

Grammarly może pomóc w uniknięciu niewymuszonych błędów — a my zawsze doceniamy możliwość pomocy.

Więcej od Grammarly:

12 rzeczy, o których warto pisać, gdy brakuje Ci pomysłów

Oto jak zakończyć wszystko, co zacząłeś

Przewodnik pisarza dotyczący tworzenia kopii w mediach społecznościowych od pomysłu do publikacji