Jak zaliczyć wywiad informacyjny

Ludzie na różne sposoby odnoszą się do nieformalnych spotkań z potencjalnymi pracodawcami. Jest „pozorny wywiad”, „pogawędka przy kawie”, a nawet „spotkanie sieciowe”. Wszystkie trzy mieszczą się pod parasolem wywiadów informacyjnych — raczej niedocenianej strategii, która może być kluczem do sukcesu w znalezieniu nowej pracy lub ścieżki kariery.

Jako świeżo upieczony absolwent szukanie wywiadów informacyjnych to świetny sposób na uzyskanie przewagi konkurencyjnej nad rówieśnikami. Ta strategia jest nie tylko ważna dla nawiązywania kontaktów w branży, na którą kierujesz reklamy, ale jest to również świetna praktyka do przeprowadzenia „prawdziwej” rozmowy kwalifikacyjnej.

Dla kogoś, kto szuka zmiany w karierze, wywiady informacyjne są również korzystne, ponieważ pomagają rozszerzyć sieć zawodową, jednocześnie odświeżając wiedzę na temat aktualnych najlepszych praktyk i trendów w Twojej branży.

Rozmowa skoncentrowana na karierze z kimś w branży zawodowej, a nawet z konkretną firmą, którą jesteś zainteresowany, może rozjaśnić twoje poszukiwanie pracy, wskazując ci bardziej celowy kierunek. Dobrze przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne mogą dać ci „odkrywkę”, zdobyć nowe kontakty, a nawet (jeśli masz szczęście!) pomóc w znalezieniu pracy.

Oczywiście prawdziwym celem wywiadów informacyjnych nie jest „dowiedzenie się więcej o firmie” – chodzi o zaimponowanie kontaktowi. Twój rozmówca ostatecznie ma moc, aby pomóc Ci znaleźć pracę w jego firmie, a przynajmniej porozmawiać o tobie z zespołem lub innymi zawodowymi osobami, jeśli ich zadziwisz. (W niektórych przypadkach mogą nawet zatrudnić Cię na miejscu!)

Bez względu na wynik, bardzo ważne jest, aby każdą rozmowę informacyjną traktować jak zwykłą rozmowę i traktować ją bardzo poważnie. Ponieważ Twoim głównym celem jest zaimponowanie osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, warto przygotować zaktualizowane CV , dopracowane umiejętności konwersacyjne i najlepszą prezentację sprzedażową ( oczywiście o sobie ).

Oto nasze najlepsze wskazówki, jak przeprowadzić wywiad informacyjny.

Szukaj połączeń

Zawsze miło jest poznać kogoś w firmie, w której chcesz pracować, na przykład przyjaciela rodziny, koleżankę z absolwentów lub kontakt na odległość. Jeśli jednak nie masz nawiązanego kontaktu, całkowicie dopuszczalne jest użycie innych strategii na początku kontaktu.

Po pierwsze: znajdź właściwy kontakt. Wysłanie wiadomości e-mail do ogólnej lub ogólnofirmowej skrzynki odbiorczej nie będzie warte czasu, ponieważ prawdopodobnie zostanie ona zniszczona. Zamiast tego na LinkedIn wyszukaj interesujące osoby w określonym dziale lub w określonym zespole w firmie, którą rozważasz; spróbuj znaleźć ich adres e-mail.

Jeśli nie możesz znaleźć ich osobistego adresu e-mail, zadzwoń pod główny numer telefonu firmy i poproś o bezpośrednie połączenie z daną osobą. Przygotuj trzydziestosekundowe przemówienie, w którym wymienisz swoje pochodzenie, dlaczego intryguje Cię ich firma i dlaczego chcesz porozmawiać z nimi konkretnie. (Wskazówka: tę przygotowaną wiadomość możesz również wykorzystać jako podstawę do swojego e-maila lub zostawić ją na poczcie głosowej!)

Upewnij się, że wspomniałeś, że zdajesz sobie sprawę, że w tej chwili może nie być dostępnych żadnych stanowisk, ale i tak chciałbyś z nimi porozmawiać przez dwadzieścia minut, jeśli byliby chętni. To zdejmuje presję z rozmowy i kieruje ją na swobodne terytorium.

Innym świetnym pomysłem jest wyśledzenie absolwentów, których możesz nie znać, ale którzy pracują dla firmy, która jest na twoim radarze. Szukaj na LinkedIn lub w bazie danych absolwentów Twojej szkoły. Kiedy się z nimi kontaktujesz, od razu masz coś wspólnego, a już samo to może doprowadzić do umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną.

Przygotuj się, przygotuj się, przygotuj się

Po przeprowadzeniu wywiadu informacyjnego, oto jak to zrobić:

• Zbadaj osobę i firmę. Podobnie jak w przypadku zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej, musisz wcześniej przeprowadzić badania (a następnie zrobić trochę więcej). Dowiedz się jak najwięcej o danej osobie i poszukaj wszelkich punktów kontaktu, o których możesz wspomnieć, aby ułatwić rozmowę. Zbadaj misję, wartości i kulturę firmy (często znajdującą się na stronie internetowej firmy o nas lub stronie pracy) i bądź przygotowany, aby porozmawiać o tym, dlaczego przemawiają one do Ciebie. Rozsądne jest również zlokalizowanie najnowszego komunikatu prasowego firmy, aby móc łatwo omówić bieżące zmiany w organizacji. Posiadanie rozległej wiedzy o firmie z pewnością zrobi wrażenie na Twoim rozmówcy.
• Przygotuj swoje pytania . Przygotuj się z listą ukierunkowanych pytań, które podkreślą Twój profesjonalizm, jednocześnie zbierając przydatne informacje na temat zdobycia zatrudnienia. Oto kilka pomysłów:
  • Jak zacząłeś swój start w tej dziedzinie?
  • Jak to jest pracować w Twojej firmie? Jak wygląda typowy dzień?
  • Jaką masz radę dla kogoś, kto zaczyna działać w tej branży?
  • Kto odnosi sukcesy na tym polu? Jakie cechy są potrzebne?
  • Co widzisz w tej dziedzinie w ciągu najbliższych kilku lat?
• Okaż wdzięczność. Nie czekaj z wdzięcznością do końca rozmowy kwalifikacyjnej . Zacznij od szczerego podziękowania — to znacznie więcej niż tylko nada ton. W końcu prosisz kogoś o jego czas i wiedzę, dlatego ważne jest, aby przyznać to od samego początku rozmowy.

Bycie proaktywnym, posiadanie planu gry i wyrażanie wdzięczności to kluczowe elementy przeprowadzenia wywiadu informacyjnego . Ale pamiętaj, to nie jest rozmowa o pracę! Jeśli sugerujesz, że faktycznie szukasz otwartej pracy, pokonasz cel, a osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może poczuć się oszukana. Lepiej niech zapytają, czy byłbyś zainteresowany ubieganiem się o pracę, o ile to ich pomysł, a nie Twój!

A teraz ruszaj w drogę i poprowadź ten wywiad informacyjny! Możesz być mile zaskoczony, gdy dostaniesz stopę dokładnie w te drzwi, które próbujesz otworzyć.

>>Czytaj więcej: Jak napisać uzupełniający e-mail po rozmowie kwalifikacyjnej