Co to jest sieć wewnętrzna?

Badania pokazują, że prawie 85% pracowników znalazło lub uzyskało pracę za pośrednictwem sieci. Ponadto szacuje się, że skierowania są związane z 2,6 do 6,6 procent większą szansą na zaakceptowaną ofertę pracy. Jednak wszystkie te statystyki odnoszą się do sieci zewnętrznych.

Sieci zewnętrzne odnoszą się do poszerzania sieci specjalistów z branży i innych osób w celach wzajemnie korzystnych, w tym w poszukiwaniu pracy lub szukaniu polecenia.

Sieć wewnętrzna odnosi się do nawiązywania kontaktów i łączenia się ze współpracownikami w Twojej organizacji, nawet jeśli Twoja praca tego nie wymaga.

Co to jest sieć wewnętrzna? Dlaczego sieć wewnętrzna jest tak ważna?

Kultura firmy staje się coraz ważniejsza w miejscu pracy, a częścią tego jest posiadanie silnego zespołu pracowników, którzy czują się komfortowo współpracując i pracując między działami i dyscyplinami. Kiedy stale nawiązujesz kontakty z innymi pracownikami w swojej firmie, budujesz relacje, nawiązujesz relacje i pielęgnujesz wzajemne zaufanie i szacunek, które umożliwią wyższą produktywność i lepsze ogólne doświadczenie zawodowe.

Wewnętrzna sieć może pomóc Ci w zdobywaniu nowych miejsc pracy

Nawiązywanie kontaktów z innymi osobami w Twojej organizacji może zapewnić ekskluzywną wiedzę na temat ofert pracy, zanim zostaną one upublicznione. Jeśli pracujesz dla świetnej firmy, z którą chcesz się rozwijać, wiedza o stanowiskach wewnętrznych tak wcześnie, jak to możliwe, może być kluczowym czynnikiem w rozwoju Twojej kariery. Pomoże Ci w tym budowanie relacji międzywydziałowych.

Sieć wewnętrzna może ci pomóc, gdy próbujesz zmienić karierę

Kiedy próbujesz dokonać zmiany w karierze, często jednym z najtrudniejszych elementów jest przystosowanie swojego CV do nowej dziedziny pracy. Jeśli nie masz odpowiedniego doświadczenia zawodowego w swoim CV, kierownikowi ds. rekrutacji lub rekruterowi może być bardzo trudno zobaczyć, jak dobrze pasujesz do stanowiska, na które się ubiegasz. W tym miejscu pojawia się sieć wewnętrzna.

Jeśli chcesz zdobyć więcej doświadczenia w innym obszarze biznesu, nawiąż kontakty z innymi pracownikami tego działu. Dotrzyj i daj znać, że chcesz dowiedzieć się więcej o tym, co robią. Przeprowadź wywiady informacyjne, a nawet poproś o cień lub przejęcie małej roli w projekcie, nad którym mogą pracować. Nawet jeśli jest to niewielka rola, poznanie innego sektora Twojej firmy zapewni Ci więcej powiązanych doświadczeń, które można zintegrować z Twoim CV.

Proste sposoby na wewnętrzną sieć

Ta pierwsza sztuczka z wewnętrzną siecią wydaje się prosta, ponieważ tak jest. Przywitaj się z ludźmi na korytarzach i przedstaw się! To może być tak zwyczajne, jak „Hej, zawsze cię widuję i chciałem się przedstawić! Nazywam się x. Jak masz na imię?"

To otworzy rozmowę, dzięki czemu będziesz mógł zapytać, w jakim dziale się znajduje, i nawiązać kontakt. Stamtąd możesz stopniowo budować silniejszą więź i wskazać, że chciałbyś napić się kawy i porozmawiać o projektach w swoich działach.

Po nawiązaniu dialogu z kolegami zwróć uwagę na drobne szczegóły, które ci udostępniają. Jeśli ktoś wspomina, że ​​jego dziecko było chore, zapytaj, jak się czuje w kolejnych dniach. Jeśli ktoś wspomni również o dużym projekcie lub spotkaniu, zapytaj, jak mu idzie. Zwracanie uwagi na drobne szczegóły pokazuje innym, że Ci zależy, że przyswajasz wiele informacji i sprawia, że ​​ludzie czują się wysłuchani. Pomoże to w nawiązywaniu kontaktów wewnętrznych i budowaniu Twojej reputacji w pozytywnym świetle.

Często, gdy ludzie myślą o networkingu, przychodzą na myśl networking zewnętrzny, ale networking wewnętrzny może być niezwykle korzystny. Im silniejsze są twoje relacje między biurami, tym większy sukces odniesiesz dzięki współpracy. Przyniesie to korzyści w obecnej roli, a także może być bardzo pomocne, gdy zbliżasz się do awansu lub chcesz dokonać bocznego przejścia do innego obszaru pracy.

powiązane linki

Jak napisać list motywacyjny

Najwyżej płatne prace 2018 roku

11 słów i wyrażeń do wykorzystania w negocjacjach płacowych