Przewodnik po rozmowach kwalifikacyjnych w Grammarly

Jeśli to czytasz, być może jesteś zainteresowany pracą w Grammarly — jesteśmy zachwyceni! Zatrudniając obecnie 1000 gramatyków (tak, tak nazywamy członków naszego zespołu!), na przestrzeni lat przeprowadziliśmy wiele rekrutacji i opracowaliśmy podejście do procesu rozmów kwalifikacyjnych, które pomaga nam znaleźć niesamowitych ludzi, którzy pasjonują się naszą misją poprawy życia poprzez poprawę komunikacji.

Nasza filozofia rozmów kwalifikacyjnych koncentruje się na zapewnianiu cennego i edukacyjnego doświadczenia kandydata, które pomaga znaleźć odpowiednią rolę i pomaga nam zidentyfikować osoby posiadające niezbędne umiejętności i sposób myślenia, aby pomóc w rozwoju Grammarly. Uważamy, że aby móc określić, czy Gramatyka jest dla Ciebie odpowiednia, ważne jest, abyś spotkał się z różnymi gramatykami, aby zyskać solidne zrozumienie wyzwań, wymagań codziennej pracy, struktury zespołu i kultury pracy.

„Kandydat ocenia firmę w takim samym stopniu, w jakim firma przeprowadza z nim rozmowę kwalifikacyjną, jeśli nie więcej.Grammarly pokazało, że zależy jej na budowaniu wzajemnych relacji, inwestując dużo czasu i wysiłku w celowy proces rekrutacji, doradzając mi na każdym kroku, aktywnie słuchając moich pytań i szczerze na nie odpowiadając, a także autentycznie żyjąc wyznawanymi przez nich wartościami.”

—Ilinca Parlog, menedżer produktu, Berlinn

Aby dać Ci wgląd w nasz proces rozmów kwalifikacyjnych, oto najczęstsze etapy rozmów kwalifikacyjnych w przypadku naszych stanowisk oraz czego się spodziewać po każdej z nich. Należy pamiętać, że kroki mogą się różnić w zależności od konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz.

Zadzwoń do rekrutera

Twoim wprowadzeniem do procesu rozmowy kwalifikacyjnej w Grammarly będzie rozmowa telefoniczna lub wideo z rekruterem, który opowie więcej o roli i życiu w Grammarly oraz zapyta Cię o Twoje doświadczenie, kwalifikacje i zainteresowanie Grammarly. Podczas tej rozmowy pamiętaj o podkreśleniu swoich odpowiednich umiejętności i doświadczenia. Jeśli będziesz kontynuować rozmowę kwalifikacyjną, rekruterzy Grammarly będą z Tobą na każdym kroku – przygotowując Cię do sukcesu, udostępniając przewodniki po rozmowie kwalifikacyjnej i organizując sesje przygotowawcze przed rozmową kwalifikacyjną.

Rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem ds. rekrutacji

Po ekranie rekrutera możesz zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną z menedżerem ds. rekrutacji. Podczas tej rozmowy omówimy głębiej Twoje doświadczenie, umiejętności, wcześniejsze projekty, styl pracy i wpływ, jaki wywarłeś na swoim obecnym stanowisku. Menedżer ds. rekrutacji zapewni Ci także lepszy wgląd w rolę, oczekiwania i wizję zespołu.

„Uwielbiam poznawać doświadczenia kandydatów, słuchać ich historii i lepiej ich poznawać.Możliwość wspólnej pracy sprawia, że ​​jestem jeszcze bardziej podekscytowany!”

—Heidi Wiliams, dyrektor techniczny, San Francisco

Wywiady techniczne i behawioralne

Po pomyślnej rozmowie kwalifikacyjnej z menedżerem ds. rekrutacji zostaniesz zaproszony do wzięcia udziału w kolejnej rundzie rozmów kwalifikacyjnych. Rozmowy te obejmują różnych członków zespołu i mogą trwać kilka godzin lub kilka dni. Podczas tych rozmów zostaną Ci zadane pytania mające na celu ocenę Twoich umiejętności i doświadczenia. Możesz także zostać poproszony o wykonanie zadania, rozwiązanie problemu lub zaprezentowanie dotychczasowej pracy, aby zademonstrować swoje umiejętności.

Wywiady te dzielą się na dwa typy:

1. Wywiady techniczne/oparte na wiedzy
2. Wywiady behawioralne obejmujące historię Twojej pracy

Wywiady techniczne/oparte na wiedzy

Celem rozmowy kwalifikacyjnej opartej na wiedzy technicznej jest ustalenie, czy posiadasz niezbędną wiedzę i umiejętności techniczne na danym stanowisku oraz ocenę, jak radzisz sobie ze złożonymi wyzwaniami w tej dziedzinie. Niektóre typowe tematy poruszane w rozmowach technicznych obejmują języki programowania, algorytmy, struktury danych lub projektowanie systemów dla stanowisk technicznych. W przypadku ról biznesowych powinieneś być przygotowany na udział w rozmowie kwalifikacyjnej polegającej na odgrywaniu ról lub prezentacji, podczas której zaprezentowane zostaną umiejętności istotne dla danej roli.

Aby zapewnić Ci sukces, rekruter zapewni zasoby i spostrzeżenia, które pomogą Ci przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych. Mając to na uwadze, pamiętaj o odświeżeniu swojej wiedzy i zapoznaniu się z odpowiednimi materiałami, aby być przygotowanym i czuć się komfortowo na nadchodzących zadaniach.

Wywiady behawioralne

Podczas rozmowy behawioralnej osoba przeprowadzająca rozmowę poprosi Cię o podanie konkretnych przykładów tego, jak poradziłeś sobie w określonych sytuacjach, takich jak radzenie sobie z trudnymi klientami, radzenie sobie z konfliktami ze współpracownikami lub zarządzanie trudnym projektem. Za pomocą tych pytań osoba przeprowadzająca rozmowę będzie starała się uzyskać wgląd w przeszłe wzorce myślenia i zachowania, priorytety, motywacje, styl pracy i wpływ, aby określić, czy Twoje wartości są zgodne z naszymi wartościami EAGER – etycznymi, elastycznymi, zdecydowanymi, empatycznymi i niezwykłymi – które informuj, w jaki sposób podejmujemy decyzje i budujemy relacje w Grammarly.

W takich wywiadach nie ma dobrych ani złych odpowiedzi — najlepszym podejściem jest udzielanie odpowiedzi uczciwie, autentycznie i zwięźle. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad swoją historią zawodową i osiągnięciami oraz zastanów się nad przykładami, które pokazują Twoje umiejętności, doświadczenie i aspiracje. Pomocne jest także przećwiczenie odpowiedzi na często zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych, dzięki czemu będziesz mógł komunikować się w uporządkowany i jasny sposób.

"Po prostu bądź sobą.Na tym polega piękno tego wywiadu. Po prostu bądź gotowy, aby otwarcie rozmawiać o swoich doświadczeniach, sukcesach i nauce”.

—Andrew Garkavyi, kierownik ds. inżynierii, Berlin

Porady i wskazówki

Czy przygotowujesz się do złożenia aplikacji lub przygotowujesz się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej w Grammarly? Oto wskazówki, które pomogą Ci zachować pewność podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

• Sprawdź naszą stronę z ofertami pracy, blog firmowy i konta w mediach społecznościowych. Zalecamy również wypróbowanie bezpłatnej oferty Grammarly, aby dowiedzieć się więcej o naszym produkcie i zrozumieć, jak on działa.
• Upewnij się, że rozumiesz stanowisko, o które się ubiegasz. W różnych firmach nazwy stanowisk mogą oznaczać różne rzeczy, dlatego dokładnie przejrzyj opis stanowiska i zadaj wszelkie wyjaśniające pytania podczas rozmowy telefonicznej z rekruterem.
• Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawaj wnikliwe pytania, które pokażą Twoje zainteresowanie gramatyką. Możesz dostosować swoje pytania do rozmówców, aby pokazać, że cenisz ich wiedzę i angażujesz się w ich poznanie. Przed rozmową kwalifikacyjną udostępnimy nazwiska Twoich rozmówców i profile LinkedIn, więc poświęć trochę czasu na poznanie osoby, z którą będziesz rozmawiać.
• Omawiając swoje poprzednie projekty, użyj metody STAR, aby jasno wyjaśnić swoją konkretną rolę i wpływ. Nie wahaj się dzielić swoimi osiągnięciami, zwłaszcza jeśli wykraczają one poza Twoje zwykłe obowiązki zawodowe.
• W Grammarly kierujemy się naszą misją i zestawem podstawowych wartości. Wierzymy w codzienne wdrażanie tych wartości. Ważne jest, aby aplikować wyłącznie na stanowiska, które Cię naprawdę interesują. Dzięki temu będziesz silniejszym kandydatem i zwiększysz swoje szanse. Powodzenia!

Wciąż poszukujemy pracowników — dołącz do nas!

„To firma, która żyje swoimi wartościami i jest o krok od eksplodowania w stronę generatywnej sztucznej inteligencji, która jest teraz bardzo popularna, ale rozwinęła się w sposób przemyślany i rozsądny. To jest miejsce, w którym chciałam pracować, z naprawdę mądrymi i wspaniałymi ludźmi”.

—Tracy Hawkins, dyrektor ds. doświadczeń i kontaktów w miejscu pracy, San Francisco

Od ponad dekady Grammarly wykorzystuje najnowsze technologie, aby poprawiać życie poprzez poprawę komunikacji – a wszystko to przy jednoczesnym utrzymaniu stałego wzrostu i rentowności. Poszukujemy członków zespołu, którzy są podekscytowani możliwością podjęcia tego ogromnego wyzwania i rozwinięcia naszej wizji. Mamy nadzieję, że czujesz się przygotowany i podekscytowany możliwością dołączenia do nas! Aby aplikować, sprawdź nasze otwarte stanowiska na naszej stronie Kariera.