9 oznak, że absolutnie przybiłeś swoją rozmowę o pracę

Jeśli jest jedna rzecz, która doprowadza ludzi do szaleństwa podczas ubiegania się o pracę, to jest nią niepewność. Oczywiście zawsze chcesz otrzymać ofertę pracy, ale jeśli rekruterzy szybko przekażą Ci informację zwrotną na temat statusu Twojej aplikacji – nawet jeśli jest ona negatywna – możesz sobie z tym poradzić całkiem nieźle. Ale te dni po rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy nie jesteś do końca pewien, na czym stoisz, mogą być po prostu irytujące, zwłaszcza jeśli czujesz, że wykonałeś całkiem dobrą robotę.

Chociaż prawdopodobnie nigdy nie będziesz w stanie stwierdzić ze stuprocentową pewnością, w którą stronę skłania się rekruter, istnieje kilka znaków, na które możesz zwrócić uwagę, które wskazują na dobre wieści. Tak więc następnym razem, gdy poczujesz potrzebę nękania rekrutera lub męczenia się z mentalną zabawą w rozmowie kwalifikacyjnej, weź oddech i po prostu zastanów się, czy te dziewięć dobrych wróżb było obecnych.

1. Słyszysz „kiedy”, a nie „jeśli”

Ankieterzy starają się nie budzić nadziei kandydatów, więc często będą mówić ogólnikami, takimi jak „osoba na tym stanowisku zrobiłaby XYZ” lub „jeśli zostanie zatrudniony, zaczniesz w tym momencie”. Ale jeśli mocno wierzą, że jesteś odpowiednią osobą do pracy, może to przypadkowo natknąć się na ich dobór słów.

„Język w stylu „tu będziesz pracować” lub „nasza recepcjonistka pomoże ci się zadomowić po szkoleniu HR” to mocne oznaki, że myślą o tobie jako o osobie, która zajmie to stanowisko” – mówi April Klimkiewicz , coach kariery i właściciel bliss evolution. „Słuchaj takich werbalnych wskazówek, które wyraźnie wskazują, że wyobrażają sobie, że tam pracujesz”.

2. Ich mowa ciała to zdradza

Na podobnej zasadzie, nawet jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną stara się to ugryźć, ich mowa ciała może wskazywać na ich entuzjazm dla Ciebie jako kandydata.

„Kapanie głową, ruchy stóp, przyjemne „mhmm” i inne dźwięki to pewne oznaki, że cię chcą”, mówi Valerie Streif, starszy doradca w firmie Mentat.

„Ludzie nie zdają sobie sprawy, ile ze swoich wewnętrznych myśli i opinii dają z tych małych ruchów!”

3. Rozmowa staje się swobodna

Mięsem rozmowy kwalifikacyjnej będzie cały biznes — w końcu to właśnie w ten sposób osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną określa, czy dobrze nadajesz się do tej pracy. Ale jeśli potem sprawy skręcają w stronę konwersacji, to świetny znak.

„Jeżeli w pewnym momencie kierownik ds. rekrutacji przestanie rozmawiać o interesach, a rozmowa kwalifikacyjna zamieni się bardziej w swobodną, ​​przyjazną rozmowę, jest to pewny znak, że kierownik ds. rekrutacji jest pod wrażeniem” — mówi Matthew Kerr, doradca zawodowy w Resume Genius. „Pokazuje, że są już zadowoleni, że masz kwalifikacje do wykonywania tej pracy, a teraz są naprawdę zainteresowani poznaniem Cię lepiej w nadziei, że dołączysz do zespołu”.

4. Wskazują, że podoba im się to, co słyszą

Czasami Twoi rozmówcy mogą być tak jednoznaczni, że od razu powiedzą Ci, że masz umiejętności i doświadczenie, których szukają.

„[Jeśli] zapytasz: „Jak wygląda twój idealny kandydat na to stanowisko?” na końcu wywiadu, a oni odpowiadają: „Cóż, kiedy mówiłeś o [określonym projekcie lub atrybucie], podsumowałeś to. To jest dokładnie to, czego szukamy…” to silny wskaźnik, że uważają, że doskonale pasujesz do tej roli” – mówi Klimkiewicz.

5. Ciągle spotykasz więcej członków zespołu

Przedstawianie się kolejnemu członkowi zespołu podczas rozmowy kwalifikacyjnej w czasie maratonu może być męczące, ale zapewniamy, że to dobrze wróży Twojej kandydaturze.

„Dla mnie jednym z najważniejszych znaków, że udało Ci się przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, jest to, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjna łapie inne osoby, aby porozmawiać z Tobą, gdy tam jesteś, lub rezerwuje Ci rozmowę z innymi osobami przed wyjazdem”, mówi Jill Santopietro Panall, konsultant HR i właściciel 21Oak HR Consulting, LLC. „Jeśli tak się stanie, myślę, że to dlatego, że osoba przeprowadzająca wywiad naprawdę cię lubi i chce, aby inni decydenci się zastanowili”.

6. Zaczynają mówić o korzyściach

Jeśli ankieterzy przejdą od udowodnienia, że ​​dobrze nadajesz się do pracy, do podkreślenia wszystkich wspaniałych rzeczy, które ich firma ma do zaoferowania, wiesz, że jesteś w ich łaskach.

„Kiedy już podjęli decyzję, że chcą, abyś tam pracował, całkowicie zmieniają biegi i próbują sprzedać ci firmę, więc w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej w wielu miejscach, zdecydujesz się skorzystać z ich oferty, Streif wyjaśnia. „Jest to również wyraźny znak, ponieważ jeśli nie chcą, abyś z nimi pracował, dlaczego mieliby spędzać więcej czasu na rozmowie kwalifikacyjnej, niż mieliby to zrobić?”

7. Wywiad się kończy

W podobny sposób rozmowa kwalifikacyjna trwająca ogólnie dłużej niż oczekiwano może być oznaką, że zdałeś śpiewająco.

„Nie każdy ma wolny czas po rozmowie kwalifikacyjnej, ale jeśli wiesz, że robią sobie przerwę na lunch tylko po to, by porozmawiać z tobą trochę dłużej, to znak, że uważają, że dobrze pasowałbyś do tej roli i chcesz by poznać Cię jeszcze lepiej – mówi Klimkiewicz.

Pamiętaj jednak, że jest to w dużej mierze zależne od kontekstu — jeśli biegniesz, ponieważ osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną w kółko powtarza te same pytania, na przykład może poczuć, że nie udzielasz wystarczająco jasnych odpowiedzi. Ale z drugiej strony, jeśli wydają się naprawdę entuzjastycznie nastawieni i podekscytowani zagłębiają się w różne tematy, to prawdopodobnie dobrze.

8. Uzyskasz szczegółowe informacje na temat następnych kroków

Oczywiście, jeśli ktoś powie coś w stylu „skontaktujemy się z ofertą w przyszłym tygodniu”, masz to w torbie – ale kolejne kroki nie muszą być tak konkretne, aby sugerować zainteresowanie ze strony pracodawcy. Jeśli na przykład „menedżer ds. rekrutacji podaje Ci rękę z uśmiechem i mówi coś w stylu „Wkrótce się z Tobą skontaktujemy”, oznacza to, że chcą Cię zatrudnić” — mówi Kerr. „Z drugiej strony, zdanie takie jak „Oddzwonimy do ciebie” zwykle wyraża brak zainteresowania”.

9. Twoje e-maile uzupełniające otrzymują natychmiastową, pozytywną odpowiedź

Ankieterzy zazwyczaj spotykają się z wieloma osobami, z których większość wyśle ​​im e-mail z podziękowaniem zaraz po rozmowie. Realistycznie rzecz biorąc, ankieterzy nie zawsze mają wystarczającą przepustowość, aby szybko odpowiedzieć na te notatki, zwłaszcza jeśli pochodzą od kandydatów, którzy byli mniej niż przekonujący. Więc jeśli poświęcą czas, aby szybko i uprzejmie odpowiedzieć na twoje, może to sygnalizować zainteresowanie.

„W dzisiejszych czasach zwykłą uprzejmością jest wysłanie e-maila z podziękowaniem kierownikowi ds. rekrutacji za rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli szybko odpowiedzą na Twój e-mail i dziękują za przybycie, przygotuj pióro do podpisania umowy” — sugeruje Kerr. „To nie tylko pokazuje, że byli pod twoim wrażeniem, ale [również] są zainteresowani do tego stopnia, że ​​porzucili to, co robili, tylko po to, by ci odpowiedzieć”.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

Kompletny przewodnik po analizie strony Glassdoor firmy

10 inteligentnych sposobów na zwiększenie szans na podwyżkę

8 uczciwych powodów, dla których nie udało Ci się wyjść poza pierwszy wywiad