4 wskazówki, jak sprawić, by Twój profil na LinkedIn wyróżnił się wśród rekruterów

Możesz spędzić godziny na dopracowywaniu swojego profilu na LinkedIn. Jako osoba, która obejrzała kilka profili LinkedIn, aby dać rekomendacje, wiem, w jaką dziurę możesz wpaść, gdy szukasz nowej pracy i musisz „urozmaicić” swoją stronę LinkedIn.

Chociaż krytyczne przejrzenie, zredagowanie i ponowne przejrzenie każdej sekcji swojego profilu może poświęcić sporo czasu, prawdopodobnie nie powinieneś tego robić. Twoja strona LinkedIn jest niezbędna do zdobycia nowej roli, ponieważ 87 procent rekruterów korzysta z LinkedIn do weryfikacji kandydatów, według danych Jobvite. Na szczęście łatwo jest zoptymalizować elementy, które rekruterzy najchętniej sprawdzają w pierwszej kolejności.

1 Upewnij się, że rekruterzy mogą Cię znaleźć

Jeśli rekruterzy nie mogą Cię znaleźć, nie będą się z Tobą kontaktować. To takie proste. Istnieją dwa sposoby, w jakie rekruterzy mogą Cię znaleźć: poprzez wyszukiwanie na LinkedIn lub Google oraz poprzez swoje powiązania. Zacznijmy od wyszukiwarek, ponieważ są łatwiejsze do opanowania.

Oto cztery proste kroki, aby zoptymalizować swój profil LinkedIn pod kątem wyszukiwarek:

• Najpierw zastanów się, jakie role chcesz pełnić. Szukasz czegoś w dziedzinie, w której już pracujesz? Dopiero zaczynasz w tej dziedzinie, czy dokonujesz dużej zmiany w karierze? Wymień firmy i tytuły, którymi chciałbyś się kierować w przyszłym poszukiwaniu pracy.
• Następnie, jeśli możesz, spójrz na ludzi w docelowych firmach, którzy mają te stanowiska, które chcesz. Nie możesz nikogo znaleźć? Wypróbuj porównywalną firmę lub nieco zmienioną nazwę stanowiska.

Po znalezieniu słów kluczowych w tych profilach, dodaj je do swojego sloganu, podsumowania i umiejętności (jeśli są to umiejętności, które posiadasz). Nie zapomnij też włączyć ustawienia na LinkedIn, które informuje rekruterów, że jesteś otwarty na nowe możliwości! W ten sposób rekruterzy znajdą Cię jako pierwsi, gdy będą szukać kandydatów.

2 Wyróżnij się w sloganie i podsumowaniu na LinkedIn

Gdy staniesz się tak łatwo wykrywalny, jak to tylko możliwe, nadszedł czas, aby przejść do sekcji swojego profilu LinkedIn, które mają znaczenie. A to oznacza powrót do podstaw.

Kiedy zapytałem Angelę Ritter, rekruterkę w Grammarly, czego szuka w idealnym profilu na LinkedIn, wymieniła trzy główne cechy: tytuły stanowisk, slogany i podsumowania. Przyjrzyjmy się każdemu z nich z osobna.

• Tytuły stanowisk: Tytuły stanowisk są najłatwiejsze na tej liście, ponieważ rekruterzy po prostu szukają tutaj uczciwości. O ile „dopełnianie CV” stało się banałem, kłamstwo na temat swojego tytułu w poprzednich firmach jest złym pomysłem. Twój potencjalny pracodawca sprawdzi dwukrotnie, więc bądź uczciwy!
• Slogan: Możesz użyć swojego obecnego stanowiska lub aspiracyjnego opisu roli, którą chcesz, na podstawie słów kluczowych znalezionych powyżej. Pomaga to w wyszukiwaniu, więc możesz dodać dwa lub trzy słowa kluczowe, aby łatwiej było Cię znaleźć.
• Podsumowanie: Nie muszą być długie, ale powinny opisywać, co próbujesz osiągnąć w swojej karierze, a także jakie umiejętności i doświadczenie wnosisz do stołu. Potrzebujesz pomocy w napisaniu jednego? Sprawdź mój przewodnik po podsumowaniach tutaj.

3 Połącz, Połącz, Połącz

Porozmawiajmy teraz o połączeniach. LinkedIn ma zachęcać do zbierania kontaktów od osób z Twojej książki adresowej, które chodziły do ​​Twojej szkoły, a nawet od osób, których prawdopodobnie nie znasz w prawdziwym życiu. Chociaż powinieneś łączyć się z tyloma osobami, ile znasz w prawdziwym życiu, łączenie się z przypadkowymi profesjonalistami bez powodu nie jest dobrym pomysłem. W ostatecznym rozrachunku Twoje kontakty reprezentują ludzi, których (nieświadomie) popierasz, więc staraj się łączyć tylko z profesjonalistami, z którymi dzielisz się pewnym doświadczeniem.

To powiedziawszy, kontakty i rekomendacje są ważne dla rekruterów! Wystarczy posłuchać, co Alyssa Seidman, kolejna rekruterka Grammarly, miała do powiedzenia, gdy zapytałem ją o wartość LinkedIn dla rekruterów.

Często, zanim jeszcze przejrzę CV kandydata, przechodzę bezpośrednio do jego profilu na LinkedIn. Może to stanowić społeczny dowód na to, jak ich dawni menedżerowie i koledzy czuli się w związku z kontaktami z nimi. Może też dać mi lepsze wyczucie zainteresowań kandydata. W przypadku, gdy mamy wzajemne połączenie, pomaga to uczynić proces bardziej osobistym! –Alyssa Seidman, Rekruter w Grammarly

4 Sprawdź swój profil na LinkedIn, a następnie sprawdź go ponownie

To nie pierwszy raz, kiedy to mówię, ale warto to powtórzyć. Szczegóły Twojego profilu LinkedIn są ważne! Osobiście zdyskwalifikowałem kandydatów, ponieważ mieli literówki w swoich profilach i prawie każdy inny menedżer ds. rekrutacji zrobił to samo. Szczegóły mają znaczenie!

Zwracam uwagę na szczegóły w profilach kandydatów na LinkedIn. Dokładnie sprawdzam, czy nazwa stanowiska w ich wprowadzeniu pasuje do stanowiska, w którym obecnie się znajdują, jeśli poświęcili czas na nakreślenie tego, co robią w swojej roli (przynajmniej trochę), itp. Biografie profilowe i wstępy są zawsze tym, na co patrzę również. – Angela Ritter, rekruterka w Grammarly