8 nawyków pracowników, którzy są awansowani

Opublikowany: 2018-04-17

Uzyskanie awansu wymaga czegoś więcej niż tylko dobrego wykonywania swojej pracy. Aby wspiąć się po szczeblach drabiny do kolejnego etapu swojej kariery, musisz udowodnić decydentom i kierownictwu, że jesteś gotowy i zasługujesz na to, by wziąć na siebie większą odpowiedzialność. Wymaga to konsekwentnej pracy z najlepszymi wynikami, poświęcenia się swojej pracy i nie tylko.

Jeśli masz dość rezygnacji z awansów, zapoznaj się z tymi ośmioma nawykami pracowników, którzy otrzymują awans. W razie potrzeby wprowadź drobne zmiany, jeśli jesteś gotowy na kolejny krok w swojej karierze.

Oto wskazówka: chcesz mieć pewność, że Twoje pisanie zawsze wygląda świetnie? Grammarly może uchronić Cię przed błędami ortograficznymi, błędami gramatycznymi i interpunkcyjnymi oraz innymi problemami z pisaniem we wszystkich Twoich ulubionych witrynach internetowych.

1 Ustal i komunikuj cele zawodowe

Bądź zorientowany na cel

Przed rozpoczęciem roku umów się ze swoim szefem, aby ustalić i przedyskutować swoje cele związane z karierą zawodową. Bądź otwarty na to, gdzie widzisz siebie za sześć miesięcy lub rok. Dobry szef pomoże ci osiągnąć te cele, dając ci możliwości rozwoju i zapewniając wsparcie, które pozwoli ci utrzymać się na dobrej drodze.

„W wielu przypadkach naprawdę chce, abyś osiągnął swoje cele. Sam jako kierownik stale pytam swoich pracowników: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”. ponieważ jeśli jest sposób, w jaki mogę im pomóc, zrobię to.

„Niezależnie od tego, czy oznacza to przekazanie im dobrego słowa w innym dziale w mojej obecnej firmie, czy przydzielenie im specjalnych projektów, które pomogą im zbudować nowe zestawy umiejętności do innej roli, chcę pomóc” – mówi Katie Douthwaite Wolf, pisarka ds. personelu w Muzie.

Kluczem, mówi Wolf, jest unikanie ogłaszania planów „skoku ze statku lub przejęcia stanowiska szefa”. Zamiast tego myśl szerzej i szerzej i przygotuj się do omówienia sposobów, w jakie Twoim zdaniem może pomóc Twój szef.

Oto wskazówka: Grammarly Premium oferuje zaawansowane informacje zwrotne na temat doboru słów, struktury zdań, stylu pisania, przegadania i nie tylko. Ucz się więcej

2 Zawsze bądź graczem zespołowym

Współpracuj

Pracodawcy nie lubią, gdy pracownicy skupiają się na „ja”, a nie na „my”. Chcą graczy zespołowych, którzy są zaangażowani w pomaganie większemu dobru zespołu, co ostatecznie przynosi korzyści firmie.

„Dobry pracownik zgłasza swoje wysiłki, zanim zostanie o to poproszony. Zgłaszają się do większej liczby zadań i odpowiedzialności, a nie tylko ze względu na natychmiastową nagrodę” – czytamy w przewodniku How to be Promotable. „Ten typ pracownika po prostu wykracza poza to i będzie pierwszą myślą przy podejmowaniu decyzji o awansach”.

3 Bądź niezastąpiony

Bądź niezastąpiony

Jak możesz stać się niezastąpionym członkiem swojego zespołu? Jednym ze sposobów jest stanie się osobą, do której należy się coś konkretnego, na przykład zaprojektowanie dynamicznych zestawów sprzedażowych lub radzenie sobie z wymagającymi klientami. Osoby na takich stanowiskach są nie tylko poszukiwane przez współpracowników, ale także postrzegane przez kierownictwo, ponieważ naturalnie wyróżniają się jako ktoś, kogo ludzie zawsze szukają.

PRZECZYTAJ: 6 miękkich umiejętności, które pomogą Ci odnieść sukces w miejscu pracy

4 Kontynuuj naukę

Przejąć inicjatywę

Pokaż swojemu szefowi, że zobowiązujesz się do ciągłego doskonalenia i rozwijania swoich umiejętności, znajdując możliwości uczenia się, zarówno w biurze, jak i poza nim. Nie oznacza to, że musisz zdobyć tytuł magistra lub doktora, chyba że ma to związek z twoją pracą. Zamiast tego zapisz się na jeden webinar każdego miesiąca, wykorzystaj własne pieniądze na udział w konferencjach lub poproś o udział w projektach poza swoim działem. To pokazuje, że poważnie podchodzisz do swojej kariery i nie czekasz, aż ktoś inny zaprowadzi Cię tam, gdzie chcesz.

5 Udokumentuj swój sukces

Oręduj dla siebie

Prosząc o awans, kierownictwo będzie chciało wiedzieć, jaką wartość wnosisz do firmy. Zamiast próbować myśleć wstecz o wszystkim, co osiągnąłeś, zbuduj „działające” portfolio przez cały rok. Po zakończeniu ważnego projektu lub wykonaniu rekordowego miesiąca sprzedaży, udokumentuj go. Odnotowując swoje sukcesy, skup się na najważniejszych szczegółach.

„Zapisuj wszystko, co robisz, co poprawia wyniki finansowe firmy, co stawia firmę lub Twój dział w dobrym świetle, co jest kreatywne i innowacyjne, a także pokazuje Twoją lojalność i zaangażowanie w organizacji”, mówi Randall S. Hansen dr hab.

To śledzenie pokazuje, że odniosłeś sukces i ulepszyłeś firmę oraz zainwestowałeś w swoją pracę.

PRZECZYTAJ: 5 celów pisania, które możesz ustawić teraz

6 Nie bój się przejąć kontroli

Pokaż potencjał przywódczy

Czy przejawiasz pasję, wiarygodność, zdecydowanie i pewność siebie? Posiadanie tego typu umiejętności przywódczych jest niezbędne do awansu.

W końcu pierwszym krokiem do bycia liderem jest działanie jak jeden. Nie angażuj się w politykę biurową ani nie rozwijaj złych nawyków, takich jak spóźnianie się lub niedotrzymywanie terminów. Liderzy muszą być wspaniałymi wzorami do naśladowania dla pracowników, którymi zarządzają iz którymi pracują, a bez tych umiejętności trudno będzie uzyskać awans kierowniczy.

7 Sieć z właściwymi ludźmi

Pozostawanie w kontakcie

Wykorzystaj każdą okazję do nawiązania kontaktów, nawet jeśli jest to małe spotkanie z nowymi współpracownikami podczas lunchu. Nawiązywanie kontaktów z innymi osobami w Twojej organizacji i w inny sposób pozwoli Ci poznać ludzi, którzy mogą zapewnić wsparcie teraz iw przyszłości. To także szansa na wypromowanie siebie i swoich umiejętności. Możesz czerpać podobne korzyści, angażując się w grupy w Twojej organizacji, na przykład te, które pomagają planować wydarzenia lub dbają o zaopatrzenie biura.

8 Bądź zaangażowanym pracownikiem

Zaangażować się

Zaangażowanie wykracza poza zwracanie uwagi lub robienie notatek na spotkaniach — które są również ważne. Oznacza to bycie aktywnym członkiem Twojej organizacji, uczestnictwo w każdym opcjonalnym „lunchu i nauce” lub wymyślanie nowych pomysłów na dzielenie się sukcesami w miejscu pracy. To pokazuje Twoje zaangażowanie w firmę i sukces Twoich współpracowników.

Awansuj się w tym roku

Awans nie jest łatwym zadaniem — wymaga czasu, nauki i poświęcenia dla siebie i firmy. Pomyślnie zarządzaj własną ścieżką kariery, korzystając z tych ośmiu wskazówek — możesz po prostu dostać awans, na który liczyłeś.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

5 aplikacji, które zmienią Twoją karierę

5 sposobów, w jakie Glassdoor daje Ci przewagę w poszukiwaniu pracy

Dołącz do przewodnika Glassdoor „Jak zdobyć pracę na żywo”