O co zapytać przyszłego pracodawcę o pracę zdalną?

Powiększ spotkania. Słabe wiadomości. Godzinowe rozproszenie kota chodzącego po klawiaturze.

Pandemia zmieniła wiele rzeczy w sposobie, w jaki pracujemy, a konieczność pracy zdalnej jest tylko jednym ze sposobów odczuwania jej wpływu. Podczas gdy niektórzy ludzie tęsknią za energią osobistej współpracy, inni doceniają elastyczność, na którą pozwala praca zdalna. Ta zaleta skłoniła niektórych ludzi do poszukiwania opcji pracy w domu lub pracy hybrydowej z potencjalnymi pracodawcami.

Jeśli interesuje Cię praca zdalna lub hybrydowa, oto siedem kluczowych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub po otrzymaniu oferty pracy, które pomogą Ci rozważyć opcje:

Czy możesz pracować z dowolnego miejsca, a jeśli nie, jakie są ograniczenia geograficzne?

Dla wielu idea pracy w domu brzmi idyllicznie: możesz pracować niezależnie z dowolnego miejsca. Ale nie jest to prawdą we wszystkich dziedzinach, a niektórzy pracodawcy mogą nakładać ograniczenia — na przykład wymaganie, abyś mieszkał tylko w niektórych stanach lub ogólnie w Stanach Zjednoczonych — które mogą ograniczyć twoje możliwości. Znajomość tych ograniczeń z wyprzedzeniem może pomóc Ci ocenić, jakie naprawdę masz opcje w tej firmie.

Firma może również oferować pracownikom pełnoetatowym połączenie pracy zdalnej i osobistej, jak na przykład nowy hybrydowy plan pracy Grammarly oparty na zasadzie „najpierw zdalna ” . Jeśli tak jest, zapytaj o kulturę pracy zarówno dla pracowników zdalnych, jak i w biurze.

Czy firma postrzega pracę zdalną jako sytuację tymczasową, czy też jest zobowiązana do posiadania opcji pracy zdalnej?

Pandemia zmusiła wiele organizacji do uruchomienia opcji pracy zdalnej. Ale to nie znaczy, że każda firma jest zobowiązana do kontynuowania tej opcji po zakończeniu pandemii. Pytanie o stanowisko firmy w tej kwestii podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc w zrozumieniu, czy praca zdalna jest opcją długoterminową, czy krótkoterminową korzyścią.

>>Czytaj więcej: 7 wyrażeń roboczych, które nie mają sensu w odległym świecie

Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy osobistej w porównaniu ze współpracą zdalną?

Praca zdalna często oznacza życie w innej strefie czasowej niż Twoi współpracownicy, więc komunikacja może być trudna, jeśli ci ludzie nie wezmą pod uwagę Twoich godzin pracy. Powinieneś również dowiedzieć się, jakie są wymagane godziny pracy dla pracowników.

Na przykład standardem może być normalna godzina dziewiąta do piątej względem lokalnej strefy czasowej firmy. W przypadku zespołu globalnego lub rozproszonego może to oznaczać ustalenie podstawowej liczby godzin pracy, podczas których członkowie zespołu pracują wspólnie. Lub może być bardziej elastyczny, co pozwoli Ci pracować, kiedy chcesz, pod warunkiem, że osiągniesz wymaganą liczbę godzin. A jeśli Twój szef lub współpracownicy będą oczekiwać odpowiedzi na ich wiadomości w ciągu godziny lub przed końcem dnia, może to również ukształtować Twoje doświadczenie zawodowe jako pracownika zdalnego.

Zawsze najlepiej poznać te oczekiwania przed przyjęciem pracy.

>>Czytaj więcej: Nakazy i zakazy dotyczące etykiety pracy zdalnej

Czy firma wymaga dowodu szczepienia do osobistej współpracy?

Chociaż interesuje Cię praca zdalna, mogą zdarzyć się sytuacje, w których będziesz musiał przebywać w biurze, dlatego ważne jest, aby zapytać również o firmowe protokoły bezpieczeństwa. Może to również pomóc w ustaleniu, czy firma byłaby dla Ciebie bezpiecznym miejscem, gdybyś musiał przestać pracować zdalnie lub jeśli Twoja praca wymaga regularnego odwiedzania siedziby firmy. Jest to szczególnie ważne, jeśli masz podstawowe schorzenia, które mogą sprawić, że praca osobista będzie dla Ciebie bardziej ryzykowna.

Czy firma oferuje stypendia lub inne rozwiązania do optymalizacji konfiguracji pracy w domu?

Jedną z zalet pracy osobistej jest to, że firmy często zapewniają technologię, taką jak laptopy i stojące biurka, aby pomóc Ci być bardziej produktywnym. Nie zawsze jest to dostępne dla tych, którzy pracują w domu, ale warto o to zapytać. Na przykład możesz otrzymać zwrot kosztów za telefon komórkowy, jeśli korzystasz z telefonu do połączeń służbowych. Tego typu informacje należy brać pod uwagę podczas ważenia ofert pracy.

W jaki sposób organizacja, zarówno w skali całej firmy, jak i w mniejszych zespołach, pomaga nawiązać kontakt?

Bycie częścią zespołu może być trudne, gdy pracujesz zdalnie — zwłaszcza w budowaniu relacji, które sięgają głębiej niż tylko kwestie transakcyjne. W idealnym przypadku organizacja zapewniłaby pracownikom wskazówki dotyczące najlepszych praktyk dotyczących pracy zdalnej i znalazła sposoby włączenia ich do funkcji roboczych, wirtualnych lub nie. Ponadto opowiedzą o narzędziach komunikacyjnych, których używają, aby wspierać komunikację i połączenie między pracownikami zdalnymi i osobistymi. Jeśli takie wsparcie nie zostanie zapewnione, członkowie zespołu mogą poczuć się odizolowani. Może to nawet utrudnić zdobycie awansu. Dlatego te czynniki należy wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu nowej pracy.

Zapytanie, jaki procent firmy pracuje zdalnie i kiedy zaczęli oferować tę opcję, może również pomóc Ci ocenić, jakie może być Twoje doświadczenie, gdybyś dostał tę pracę. Jednak te aspekty nie powinny być twoim jedynym decydującym czynnikiem.

Czy są jakieś szczególne korzyści, które firma ostatnio dodała lub rozważa dodanie w świetle pracy zdalnej?

Pracownicy zdalni nie zawsze mogą korzystać z tych samych korzyści, co pracownicy osobiści. Na przykład dotacje dla osób dojeżdżających do pracy, bezpłatne obiady i zajęcia fitness na miejscu mogą być nie tylko wygodne, ale także pomóc pracownikom zaoszczędzić pieniądze.

Istnieją oczywiście inne przydatne korzyści związane z pracą w domu, takie jak brak konieczności dojeżdżania do pracy i możliwość załatwiania sprawunków w ciągu dnia pracy. Ale kluczowa różnica sprowadza się do pieniędzy: nie wszystkie korzyści płynące z pracy w domu przekładają się na zaoszczędzone pieniądze. W ten sposób pracownicy zdalni mogą czuć się pozostawieni w tyle. Jeśli pracodawca planuje dodać bonusy dla pracowników zdalnych, może to nie tylko sygnalizować, że firma ceni swoich pracowników zdalnych tak samo jak w biurze, ale może też wskazywać na atrakcyjniejszy pakiet wynagrodzeń.

Ponieważ organizacje i potencjalni pracownicy poruszają się po nowych modelach pracy, jest oczywiste, że pojawią się nowe obszary zainteresowania do omówienia. Bycie szczerym w odpowiedzi na pytania pokazuje, że jesteś zaangażowany w kulturę firmy i etykę pracy. Pomaga również odkryć bardzo przydatne informacje, aby podjąć bardziej świadomą decyzję dotyczącą przyszłości zawodowej.