Ulepsz swoje CV dzięki sztucznej inteligencji

Jeśli kiedykolwiek ubiegałeś się o pracę idealnie dopasowaną do Twoich umiejętności i doświadczenia, ale otrzymałeś jedynie automatyczny list z odmową, zrzuć winę na sztuczną inteligencję. Kandydaci do pracy znający się na technologii mają przewagę, ponieważ wiedzą, jak używać generatywnej sztucznej inteligencji (AI gen.) do tworzenia punktorów w CV, które uzyskują akceptację systemów śledzenia kandydatów (ATS), które filtrują CV, zanim ludzkie oczy je zobaczą. Nawet najlepsze CV nie ujrzą światła dziennego bez odpowiednich słów kluczowych.

Na tym nie kończy się wpływ AI. Korzystanie z gen AI — rodzaju sztucznej inteligencji zdolnej do generowania tekstu podobnego do ludzkiego na podstawie podpowiedzi — może pomóc Ci skuteczniej wyrażać swoje doświadczenia i umiejętności, podkreślać osiągnięcia i wznawiać słowa kluczowe, które są zgodne z opisem danego stanowiska i rezonują nie tylko z ATS, ale także z menedżerami ds. rekrutacji.

Łącznie te ulepszenia sztucznej inteligencji mogą zwiększyć Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną, co czyni je niezbędnym narzędziem w procesie tworzenia CV. Na szczęście przy odrobinie wiedzy możesz łatwo zoptymalizować swoje CV tak, aby przyciągało uwagę. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do tworzenia skutecznych pocisków CV AI.

Po co używać sztucznej inteligencji do pisania punktorów w CV

Nawet jeśli nauczyłeś się dostosowywać swoje CV i korzystałeś z najnowszych sugestii dotyczących pisania CV, wykorzystanie sztucznej inteligencji do tworzenia punktorów w CV oferuje kilka znaczących korzyści. Na początek narzędzia oparte na sztucznej inteligencji mogą w ciągu kilku sekund generować wiele dostosowanych opcji punktorów, co pozwala szybko tworzyć treści dostosowane do różnych aplikacji o pracę, łatwo iterować i udoskonalać swoje punkty, a także zyskać czas na skupienie się na nawiązywaniu kontaktów i przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej.

Ale oszczędność czasu to dopiero początek. Asystenci pisania AI korzystają z obszernych danych, aby sugerować jasny, zwięzły język, który skutecznie przekazuje Twoje osiągnięcia. Co ważniejsze, sztuczna inteligencja może analizować oferty pracy i rekomendować odpowiednie słowa kluczowe i wyrażenia, które należy uwzględnić w punktach, aby zoptymalizować CV pod kątem ATS i zwiększyć Twoje szanse na przedstawienie CV osobom rekrutującym lub menedżerom ds. Rekrutacji.

4 kroki do wykorzystania sztucznej inteligencji do wznowienia punktacji

Tworzenie skutecznych punktorów CV za pomocą sztucznej inteligencji wymaga strategicznego wykorzystania doświadczenia zawodowego i umiejętności oraz mocy sztucznej inteligencji. Ten przewodnik przeprowadzi Cię przez każdy krok.

1 Zbierz opisy stanowisk, umiejętności i kwalifikacji.

Pierwszym krokiem w wykorzystaniu sztucznej inteligencji do stworzenia skutecznych punktorów w CV jest zebranie odpowiednich informacji z opisów stanowisk i utworzenie obszernej listy umiejętności i kwalifikacji, do których będziesz się odwoływać podczas opracowywania punktorów.

Na początek znajdź od trzech do pięciu ofert pracy dla swojej docelowej roli, niezależnie od tego, czy jest to menedżer ds. marketingu cyfrowego, przedstawiciel obsługi klienta, wiceprezes ds. sprzedaży i marketingu czy jakiekolwiek inne stanowisko. Wybierz wpisy z różnych firm, aby uzyskać pełniejszy obraz oczekiwań branży.

Następnie przejrzyj opisy stanowisk i wypisz kluczowe umiejętności i kwalifikacje, które są wspólne dla tych osób. Pamiętaj, aby zanotować wszelkie powtarzające się umiejętności techniczne, umiejętności miękkie lub certyfikaty i uszeregować umiejętności na podstawie częstotliwości ich występowania w opisach stanowisk. Wyniki tworzą główną listę umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Przejrzyj i zmodyfikuj, aby uwzględnić konkretny język lub żargon branżowy i powiązane terminy, które mogą być używane w ATS. Będziesz chciał uwzględnić w swoich wypunktowaniach jak najwięcej tych terminów, pod warunkiem, że są one istotne dla Twojego doświadczenia i stanowiska, ponieważ pozwolą Ci przejść przez kontrolę ATS i sprawią, że menedżerowie ds. rekrutacji będą mieli wrażenie, że pasujesz.

Oto przykład listy umiejętności i kwalifikacji dla roli menedżera ds. marketingu cyfrowego:

• SEO/SEM-a
• Strategia treści
• Marketing w mediach społecznościowych
• Google Analytics
• Zarządzanie projektami
• Analiza danych
• Testy A/B
• Narzędzia do automatyzacji marketingu (np. HubSpot, Marketo)

2 Opisz swoje doświadczenia.

Nadszedł czas, aby stworzyć obszerną listę swoich doświadczeń zawodowych, która będzie podstawą Twojego CV.

Zacznij od swoich ról i obowiązków. Wypisz wszystkie istotne stanowiska, które zajmowałeś, łącznie z tytułami stanowisk i datami zatrudnienia. Dla każdej roli opisz swoje główne obowiązki i codzienne zadania. Uwzględnij swoje najważniejsze osiągnięcia i wyniki, w tym najważniejsze mierzalne i wymierne wyniki, poczynione przez Ciebie godne uwagi ulepszenia, przekroczone cele i otrzymane uznanie.

Przykłady kluczowych wskaźników, które warto uwzględnić:

• Wzrost przychodów lub sprzedaży
• Oszczędności
• Poprawa wydajności
• Wyniki zadowolenia klientów
• Zarządzanie wielkością zespołu i budżetem

Oto trzy przykłady punktów doświadczenia dla menedżera ds. marketingu cyfrowego:

• Opracowałem strategię SEO, która w ciągu roku zwiększyła ruch w witrynie i poprawiła rankingi produktów
• Zarządzał ośmioosobowym zespołem marketingowym i budżetem 1,2 miliona dolarów, konsekwentnie nie przekraczając budżetu i realizując cele
• Przeprowadził kampanię w mediach społecznościowych opartą na danych, która zwiększyła zaangażowanie i przyciągnęła więcej potencjalnych klientów, co przełożyło się na wyższe przychody

3 Wprowadź swoje umiejętności i listę mistrzowską do narzędzia AI i wygeneruj punkty CV.

Kiedy już skompletujesz swoje doświadczenie i umiejętności, czas wykorzystać sztuczną inteligencję do stworzenia efektownych podsumowań CV. Oto jak:

Najpierw wybierz niezawodne narzędzie do pisania AI, takie jak ChatGPT, Gemini, Perplexity lub specjalistyczne narzędzia do CV AI.

Następnie podaj preferowaną sztuczną inteligencję wraz z opisem stanowiska, o które chcesz się ubiegać, główną listą umiejętności i kwalifikacji oraz listą odpowiednich umiejętności, doświadczeń i osiągnięć.

Teraz poproś sztuczną inteligencję o wygenerowanie punktorów CV na podstawie tych informacji. Przykładowy monit może brzmieć: „Ubiegam się o następującą pracę. Skorzystaj z poniższego opisu stanowiska, dołączonej listy kluczowych umiejętności i kwalifikacji dla tego typu stanowiska oraz zarysu moich powiązanych umiejętności i doświadczenia, aby utworzyć wypunktowane CV dla każdego zajmowanego przeze mnie stanowiska, optymalizując odpowiednie doświadczenie branżowe i słowa kluczowe.

Oto przykłady punktorów życiorysu początkowego dla roli działu kadr przed ulepszeniem sztucznej inteligencji:

• Stworzyłem nowy program onboardingowy dla pracowników. Pomogło to nowym pracownikom szybciej rozpocząć pracę i więcej z nich pozostało w firmie po pierwszym roku. Czas potrzebny nowym pracownikom na osiągnięcie produktywności skrócił się o 30%. Nasz wskaźnik retencji w pierwszym roku wzrósł z 70% do 92%.
• Kierowałem rekrutacjami do pięciu różnych działów w firmie. Wprowadziłem nową technologię pomagającą w procesie rekrutacji, co przyspieszyło proces rekrutacji i zaowocowało lepszymi pracownikami. Czas potrzebny na zatrudnienie kogoś skrócił się o 40%, a jakość naszych nowych pracowników wzrosła o 25%.
• Stworzyłem nowe programy szkoleniowe dla naszych pracowników, które pomogły większej liczbie osób awansować w firmie i zredukowały liczbę umiejętności, których brakuje naszym pracownikom. Awanse wewnętrzne wzrosły o 60%, a luki kompetencyjne w naszej firmie zmniejszyliśmy o 25%.

Zauważysz, że nie wyskakują bezpośrednio ze strony. Poniżej znajdują się przykłady tych samych punktów po ulepszeniu AI. Stanowią przykład, w jaki sposób sztuczna inteligencja może ulepszyć wypunktowania w życiorysach poprzez przejrzystość, zwięzłość, charakter pisma biznesowego, mocne słowa zachęcające do działania, uwzględnienie zauważalnego wpływu na organizację i zgodność ze wspólnymi priorytetami HR, takimi jak wydajność, satysfakcja pracowników i kultura miejsca pracy:

• Opracowaliśmy i wdrożyliśmy kompleksowy program onboardingu, skracający czas osiągnięcia produktywności nowych pracowników o 30% i zwiększający wskaźniki utrzymania pracowników w pierwszym roku z 70% do 92%
• Zorganizowane kompleksowe strategie rekrutacyjne dla pięciu działów, wykorzystujące narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, aby skrócić czas rekrutacji o 40% i poprawić wskaźniki jakości zatrudnienia o 25%
• Kierował tworzeniem ukierunkowanych inicjatyw szkoleniowych, co zaowocowało 60% wzrostem liczby awansów wewnętrznych i 25% redukcją zidentyfikowanych luk w umiejętnościach w całej organizacji

4 Udoskonalaj pociski pod kątem uderzenia.

Chociaż narzędzia AI mogą generować imponujące punktory CV, punktorów stworzonych przez sztuczną inteligencję nigdy nie należy uważać za ostateczne wersje robocze. Zawsze musisz udoskonalać treści generowane przez sztuczną inteligencję, aby zachować autentyczny głos i zapewnić dokładność i optymalny wpływ.

Aby jak najlepiej udoskonalić wyniki punktorów CV AI, wykonaj następujące czynności:

• Sprawdź punktory i upewnij się, że informacje są prawidłowe i odzwierciedlają Twoje doświadczenia.
• Dostosuj język do swojego osobistego stylu i norm branżowych.
• Dodaj wszelkie istotne szczegóły dotyczące Twojego doświadczenia i firm, dla których pracowałeś.
• Upewnij się, że określiłeś ilościowo swoje wyniki i wpływ, włączając, jeśli to możliwe, konkretne liczby, wartości procentowe lub kwoty w dolarach; użyj zakresów lub szacunków, jeśli dokładne liczby nie są dostępne.
• Sprawdź dwukrotnie, czy punktory odpowiadają konkretnym wymaganiom stanowiska, o które się ubiegasz.

Gdy Twoje punktory będą już gotowe, umieść najbardziej imponujące i odpowiednie punktory na górze każdego opisu stanowiska i upewnij się, że każdy punkt przedstawia inną umiejętność lub osiągnięcie, aby pokazać swoją wszechstronność.

Więcej przykładów

Gotowy na więcej przykładów wypunktowania CV i zobaczenia, jak sztuczna inteligencja może je ulepszyć, dodając więcej szczegółów, mocnych czasowników i terminologii branżowej? Oto podstawowe wypunktowania dla roli obsługi klienta, a następnie wersje z ulepszoną sztuczną inteligencją:

Oryginał: Odpowiadałem na zapytania klientów drogą telefoniczną i e-mailową

Ulepszona sztuczna inteligencja: efektywnie zarządzaj dużą kolejką obsługi klienta, odpowiadając na ponad 150 zapytań dziennie przez telefon i e-mail, utrzymując wskaźnik zadowolenia klientów na poziomie 98%

Oryginał: Codziennie rozwiązywane są skargi i problemy klientów

Ulepszona sztuczna inteligencja: wykazano wyjątkowe umiejętności rozwiązywania problemów, rozwiązując 95% skarg klientów w ciągu 24 godzin, zmniejszając współczynnik eskalacji o 40% i poprawiając ogólną retencję klientów o 15%

Oryginał: W razie potrzeby przeszkoliłem nowych członków zespołu obsługi klienta, dzieląc się informacjami, których nauczyłem się z pierwszej ręki

Ulepszona sztuczna inteligencja: opracowano i wdrożono kompleksowy program szkoleniowy dla nowych pracowników, skracający czas wdrażania o 30% i poprawiający wskaźniki wydajności nowych agentów o 25% w ciągu ich pierwszego miesiąca

Zaawansowane techniki pocisków wznowieniowych

Chociaż samodzielne przeanalizowanie odpowiednich opisów stanowisk na początku tego procesu może być pomocne, możesz zamiast tego pozwolić sztucznej inteligencji wykonać pracę za Ciebie. Gdy znajdziesz od trzech do pięciu opisów stanowisk, które najlepiej odpowiadają rodzajowi stanowiska, jakiego szukasz, wprowadź je do sztucznej inteligencji, wyświetlając monit o zidentyfikowanie i utworzenie listy kluczowych umiejętności i kwalifikacji występujących w opisach stanowisk.

Umieść w monicie polecenie zanotowania wszelkich powtarzających się umiejętności technicznych, umiejętności miękkich lub certyfikatów oraz uszeregowania umiejętności na podstawie częstotliwości pojawiania się w opisach stanowisk. Następnie wprowadź listę swoich doświadczeń i poproś sztuczną inteligencję o włączenie najważniejszych słów kluczowych i włączenie ich do punktów w CV.

Wskazówki dla różnych poziomów doświadczenia

Nie wszystkie CV są sobie równe. Życiorys osoby dopiero rozpoczynającej karierę lub wkraczającej w nową dziedzinę będzie zawierał zupełnie inne informacje niż życiorys dyrektora z 20-letnim stażem w branży. Poniżej znajduje się kilka wskazówek do rozważenia w zależności od tego, na którym miejscu spektrum doświadczenia zawodowego się znajdujesz:

Stanowiska podstawowe

Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę, skup się na umiejętnościach, które możesz wykorzystać w projektach akademickich, stażach lub pracy w niepełnym wymiarze godzin; osiągnięcia w szkole lub wolontariacie wykazujące kwalifikacje zawodowe; oraz umiejętności techniczne lub certyfikaty odpowiednie dla Twojej dziedziny.

Przykładowy punktor: Uczestniczyłem w studenckim klubie marketingowym

Punktor wzmocniony sztuczną inteligencją: prowadzona kampania w mediach społecznościowych dla studenckiego klubu marketingowego, zwiększająca liczbę obserwujących na Instagramie o 50% i wskaźnik zaangażowania o 75% w ciągu jednego semestru

Zauważysz, że sztuczna inteligencja pozwoliła sobie na dodanie fikcyjnych wskaźników, co jest powszechne, jeśli nie podano żadnych wskaźników. Pamiętaj, aby podążać za leadem wzmocnionym sztuczną inteligencją, ale także edytuj go pod kątem dokładności, koncentrując się na wykazanej inicjatywie, umiejętnościach marketingu cyfrowego i możliwości osiągania wymiernych wyników.

Stanowiska średniego szczebla

Na tym etapie konieczne jest podkreślenie rozwoju kariery, zwiększania się z czasem obowiązków i wartości zawodowej. Podkreśl swoje doświadczenia przywódcze i umiejętności zarządzania zespołem, pokazując, w jaki sposób kierowałeś i rozwijałeś innych. Wykaż także rozwój w swojej dziedzinie, koncentrując się na specjalistycznych umiejętnościach i wiedzy specjalistycznej, które zdobywałeś z biegiem czasu. Pamiętaj, aby uwzględnić wymierny wpływ na cele lub wskaźniki firmy, aby zilustrować wymierne rezultaty Twojego wkładu.

Przykładowy punktor: Zarządzany zespół i poprawiona sprzedaż

Punktor wzmocniony sztuczną inteligencją: Kierował zespołem 12 przedstawicieli handlowych, wdrażając strategie oparte na danych, które zwiększyły sprzedaż regionalną o 28% rok do roku i konsekwentnie przekraczały cele kwartalne średnio o 15%

Stanowiska na szczeblu kierowniczym

Na poziomie kierowniczym punkty w Twoim CV powinny przedstawiać Twoją wizję strategiczną i jej pomyślną realizację w organizacjach, w których pracowałeś. Aby to osiągnąć, podkreśl swoje najważniejsze osiągnięcia, które wywarły znaczący wpływ na firmę, takie jak znaczny wzrost przychodów, ekspansja rynkowa lub efektywność operacyjna. Podkreśl swój wpływ na branżę i przemyślane przywództwo, włączając w to wystąpienia, artykuły lub wzmianki w publikacjach oraz stanowiska w zarządach. Wyszczególnij szczegółowo zmiany transformacyjne, które zainicjowałeś, i ich długoterminowy wpływ na rozwój firmy, kulturę lub pozycję rynkową.

Przykładowy punktor: Nadzór nad rozwojem firmy i zwiększeniem przychodów

Punktor wzmocniony sztuczną inteligencją: Przewodził ekspansji firmy na trzy nowe rynki międzynarodowe, co zaowocowało 38% wzrostem globalnych przychodów i pozycjonowaniem firmy jako jednego z pięciu największych liderów branży, przy jednoczesnej poprawie efektywności operacyjnej w celu zwiększenia marży zysku z 15% do 22 %

Przeprowadzenie przeglądu końcowego

Sztuczna inteligencja jest niesamowita w tworzeniu dobrych punktów w CV, ale nie zastępuje ludzkiego nadzoru.

Zawsze powinieneś sprawdzać swoje punktory pod kątem dokładności, niezależnie od tego, czy chodzi o weryfikację pisowni firmy, tytułów stanowisk, dat zatrudnienia czy wskaźników. Weź sporządzoną wcześniej listę umiejętności i kwalifikacji i upewnij się, że wszystkie słowa kluczowe znalazły się w ostatecznej wersji roboczej. Upewnij się także, że cała treść punktorów odzwierciedla Twoje rzeczywiste doświadczenia i ma spójne formatowanie. Weź pod uwagę rozmiary czcionek, style punktorów, odstępy, daty, ton głosu itp.

Na koniec odsuń się na chwilę od wypunktowań, a następnie wróć i przeczytaj je świeżym okiem, aby upewnić się, że wypunktowania są jasne, zwięzłe i łatwe do odczytania. Unikaj żargonu i niepotrzebnie skomplikowanego języka, który mógłby zdezorientować menedżerów ds. rekrutacji lub zmniejszyć siłę Twojego CV.

Po przeprowadzeniu ostatecznej oceny punkty w Twoim CV zostaną rozmieszczone tak, aby wywierały największy wpływ.