Jak wyjaśnić lukę w swoim CV?

Twoje CV to często pierwsze wrażenie, jakie wywarł na tobie menedżer ds. rekrutacji. Chcą zobaczyć, że jesteś niezawodny i masz doświadczenie oraz umiejętności potrzebne do wykonywania pracy. Jeśli więc masz przerwę w CV, co ma miejsce, gdy przez pewien czas pozostawałeś bez pracy, możesz się martwić, że będzie to działać na niekorzyść podczas procesu zatrudniania.

Prawda jest taka, że ​​luka w zatrudnieniu może przydarzyć się każdemu. W rzeczywistości 59% Amerykanów doświadczyło w pewnym momencie luki. Może być wiele powodów, dla których tak się dzieje, na przykład wzięcie wolnego na wychowanie dzieci, leczenie choroby, zmiana kariery lub zwolnienie z pracy w trudnej gospodarce.

Tematy te mogą być trudne do omówienia, zwłaszcza podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Aby pomóc Ci pewnie poruszać się po rozmowie, przedstawiamy kluczowe taktyki omawiania luki, niezależnie od jej przyczyny, a także przykładowe odpowiedzi i inne przydatne wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, które można zastosować w praktyce.

Jak rozmawiać o lukach w życiorysach COVID

Niezależnie od tego, czy zachorowałeś, musiałeś opiekować się dziećmi po zamknięciu przedszkola, czułeś się niepewnie, chodząc do osobistej pracy, czy praca w domu doprowadziła cię do przemyślenia swojego stylu życia i przyłączenia się do Wielkiej Rezygnacji , pandemia wpłynęła na pracę wielu osób . Ponadto do października 2021 r. było o 4,2 mln miejsc pracy mniej niż w lutym 2020 r., w okolicach początku pandemii, według Centrum ds. Priorytetów Budżetu i Polityki .

Innymi słowy, na pewno nie jesteś sam i może być pozytywna podszewka: według LinkedIn, 79% menedżerów ds. rekrutacji zatrudniłoby kandydata z luką w karierze w swoim CV, więc wydaje się, że piętno związane z lukami w zatrudnieniu jest zblakły.

Jeśli chodzi o omawianie luki związanej z COVID, całkowicie można powiedzieć, że luka w historii Twojej pracy jest wynikiem pandemii. Kluczem jest kontekstualizowanie tego szczegółu za pomocą informacji przydatnych dla ankietera. W ten sposób to tak, jakby mówić o każdej innej przerwie w CV, a poniższe wskazówki pomogą Ci zrozumieć, jak najlepiej oprawić rzeczy.

Jak rozmawiać o lukach w zatrudnieniu

Kluczem do rozmowy o luce w zatrudnieniu jest przekształcenie jej w coś pozytywnego. Na początku może to zabrzmieć dziwnie, ale pomysł polega na tym, aby użyć pytania o przerwę w wznowieniu, aby wyjaśnić, dlaczego świetnie nadajesz się do tej pracy. W końcu właśnie to ma ocenić rozmowa kwalifikacyjna.

Należy tutaj zwrócić uwagę na jedną ważną rzecz: nigdy nie powinieneś czuć się zmuszony do wchodzenia w dane osobowe, wyjaśniając, dlaczego wziąłeś czas wolny od pracy. Zamiast tego celem jest pokazanie, że luka w zatrudnieniu nie wpływa na twoje kwalifikacje do objęcia tej konkretnej roli.

Mając to na uwadze, oto dwie taktyki, których powinieneś użyć, mówiąc o luce w zatrudnieniu:

1 Skoncentruj się na kwalifikacjach, które sprawiają, że dobrze pasujesz do pracy

Jeśli znajdziesz sposób na powiązanie luki w życiorysie z umiejętnościami na danym stanowisku, przygotujesz się na lepszą pozycję podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto kilka cennych umiejętności, na których możesz się skupić:

• Orientacja na detale
• Twoja umiejętność szybkiego uczenia się
• Komunikacja
• Rozwiązywanie problemów
• Organizacja
• Bycie graczem zespołowym
• Zdolność adaptacji
• Bycie samodzielnym
• Odporność

Kiedy już powiążesz tę umiejętność z luką w zatrudnieniu, nadszedł czas, aby powiązać ją z pracą, o którą się ubiegasz. Podążając za tym tokiem konwersacji, możesz przekierować uwagę na swoją przyszłość.

>>Czytaj więcej: Jak dostosować swoje CV do różnych zadań

2 Pokaż, że jesteś gotowy, aby ponownie dołączyć do siły roboczej

Przejście od bezrobocia do pracy w pełnym wymiarze godzin może być trudne, nawet jeśli tego właśnie pragniesz najbardziej, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej może to być jak paragraf 22. Możesz uspokoić umysły ankieterów, aktywnie pokazując, że jesteś gotowy na wprowadzenie tej zmiany.

Na przykład, jeśli podjąłeś pracę w niepełnym wymiarze godzin lub jako wolny strzelec podczas przerwy w zatrudnieniu, ale nie uwzględniłeś tego w swoim CV, możesz porozmawiać o tym doświadczeniu i o tym, jak działa ono jako odskocznia w Twojej karierze. Jeśli ukończyłeś kurs lub zdobyłeś certyfikat w swojej dziedzinie, mogą to być sygnały, że aktywnie zajmujesz stanowisko podobne do tego, o które się ubiegasz. Mówienie o umiejętnościach miękkich, które nabyłeś podczas nieobecności w pracy, może również przyczynić się do Twojej gotowości do ponownego podjęcia pracy.

>>Czytaj więcej: Jak daleko wstecz powinno sięgać CV?

Z drugiej strony mówienie o luce w zatrudnieniu w kategoriach czysto negatywnych może liczyć się jako strajk przeciwko tobie. Nie oznacza to, że musisz udawać, że cieszysz się z powodu zwolnienia lub zachorowania, ale ważne jest, aby w odpowiedzi skupić się przede wszystkim na swoich kwalifikacjach.

6 przykładów umiejętnych odpowiedzi na przerwy w CV

1 Miałeś COVID-19: Dojście do siebie zajęło trochę czasu, ale teraz, kiedy jestem gotowy do powrotu do pracy, skupiłem się na znalezieniu firmy, która ceni X. [Nazwa firmy] zwróciła moją uwagę, gdy dowiedziałem się, że Y.

2 Zmieniłeś swoją karierę: Wiedziałem, że to będzie wymagało X, więc poświęciłem trochę czasu na zbudowanie mojej wiedzy o branży i podniesienie umiejętności poprzez czytanie Y i robienie Z.

3 Potrzebowałeś przerwy: W oczekiwaniu na mój powrót do siły roboczej zrobiłem X, Y i Z.

4 Wziąłeś wolne jako rodzic: To z pewnością doświadczenie, które nauczy Cię wielozadaniowości jak profesjonalista, jednocześnie pilnując szczegółów. Teraz, gdy wrócili do szkoły / ukończyli studia, jestem podekscytowany powrotem do pracy / przemysłu X.

5 Zostałeś zwolniony: Na przykład ukończyłem [kurs] i zdobyłem certyfikat X.

6 Miałeś obowiązki rodzinne: Chociaż nie byłem w stanie pracować, nadążałem za branżą X przez Y i Z.

W razie wątpliwości trzymaj się wywiadów z klasykami

Niezależnie od tego, czy masz luki w swojej historii pracy, każdy może skorzystać z tych sprawdzonych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych :

• Zbadaj pracodawcę, aby się przygotować: im więcej wiesz o misji firmy i podejściu do pracy, tym lepiej będziesz przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej.
• Przygotuj odpowiedzi na często zadawane pytania: To, że pytanie jest częste, nie oznacza, że ​​łatwo na nie odpowiedzieć w locie. (Patrz: Dlaczego chcesz tu pracować? i Co powiedziałbyś, że jest twoją największą słabością? )
• Upewnij się, że Twój list motywacyjny i CV są wolne od błędów: masz tylko tyle czasu i nieruchomości, aby uzasadnić, dlaczego powinieneś dostać tę pracę, więc literówki mogą wypaść i zniweczyć Twoje szanse. Pomoc Grammarly w pisaniu może pomóc w zapewnieniu, że Twoja aplikacja jest dopracowana i profesjonalna.
• Dotrzyj na czas: Punktualność ma kluczowe znaczenie. To pokazuje, że poważnie traktujesz okazję i towarzystwo. Upewnij się, że masz czas na transport lub problemy techniczne.
• Ćwicz umiejętności aktywnego słuchania: Kiedy naprawdę słuchasz, będziesz w stanie znaleźć okazje do zaprezentowania swoich umiejętności, przygotowania i zainteresowania pracą.
• Upewnij się, że umiejętności, które podkreślasz, są istotne: Delegowanie jest przydatną umiejętnością zarządzania, ale jeśli ubiegasz się o pracę na poziomie podstawowym, może nie mieć zastosowania.
• Miej listę pytań dla swojego rozmówcy: To kolejna okazja, aby pokazać, że jesteś przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej i daje Ci możliwość oceny, czy pracodawca odpowiada Twoim potrzebom.
• Po rozmowie kwalifikacyjnej po rozmowie kwalifikacyjnej z podziękowaniem: to mały gest, ale jest to okazja do ponownego wyrażenia zainteresowania i przypomnienia rozmówcy, dlaczego doskonale pasujesz do tej pracy.