Wznów cel: warto mieć czy coś z przeszłości?

Przeciętny rekruter spędza około sześciu sekund na przeglądaniu twojego CV, a Ty musisz sprawić, by każdy z nich się liczył. Czy cele wznawiania pomagają czy ranią cię?

Cel CV to krótkie oświadczenie, które określa kierunek Twojej kariery. Obiektywne wypowiedzi były kiedyś standardem w CV każdego poszukującego pracy. Dziesięć lat temu nie wysłałbyś CV bez niego. Ale czasy się zmieniają, zmieniło się też to, czego rekruterzy szukają w standardowym CV.

Czy cele CV są staromodne?

Ważne jest, aby nie marnować miejsca na CV. Ponieważ Twoim celem powinno być utrzymanie CV na jednej stronie, wszystko, co zawierasz, musi działać dla Ciebie. W wielu przypadkach cel jest nieistotny, co czyni go niewiele więcej niż wypełniaczem.

Wielu ekspertów ds. kariery twierdzi, że cele dotyczące CV są przestarzałe, a niektórzy sugerują, że nigdy nie należy ich używać. Pomyśl o tym w ten sposób — poza tobą, komu naprawdę zależy na twoich celach zawodowych? Zapracowani rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, co możesz zrobić dla firmy, a nie co chcesz uzyskać z następnej pracy.

Menedżer ds. Zatrudnień przegląda Twoje CV i zastanawia się, co z tego wynika dla tej firmy? . Obiektywne stwierdzenia są z tym sprzeczne, ponieważ zasadniczo mówią „Oto, co mam nadzieję, jest w tym dla mnie”.

Czego powinieneś użyć zamiast celu CV?

Chociaż otrzymasz różne odpowiedzi od różnych ekspertów ds. CV, wydaje się, że konsensus jest taki, że cele CV są niemodne. Czego powinieneś użyć zamiast tego?

Oświadczenie podsumowujące

Zamiast wykorzystywać cenne miejsce w swoim CV, aby zadeklarować, jakiego rodzaju pracy szukasz, spróbuj je podsumować. Pomyśl o podsumowaniu (czasami nazywanym kompetencjami lub podsumowaniem kwalifikacji) jako czymś podobnym do podsumowania na LinkedIn, ale z jednym wyjątkiem — musi być krótkie.

Celem podsumowania jest udzielenie odpowiedzi na pytanie kierownika ds. rekrutacji „Co to oznacza dla tej firmy”. Musi być krótki (około piętnaście słów) i starannie napisany, aby uzyskać maksymalny efekt. W podsumowaniu powinieneś zadbać o to, aby każde słowo się liczyło. Unikaj słów i fraz wypełniających. Używaj mocnych czasowników.

Cóż za fatalny przykład! Jest zbędny. (Pisarz z „doświadczeniem w pisaniu”? Kto wiedział?) Używa wyrażenia wypełniającego („jako byt”). Zawiera słaby, nadużywany przymiotnik („dobry”). I wreszcie, poza wymienieniem lat doświadczenia, nie mówi, co odróżnia kandydata od wszystkich innych pisarzy, którzy mogą ubiegać się o tę samą pracę.

Spróbujmy jeszcze raz.

Dużo lepiej. Teraz nasza kandydatka nie mówi, że jest „dobrym twórcą treści”; jest przekonana, że ​​piętnaście lat pracy czyni ją ekspertem. Zademonstrowała swoje umiejętności komunikacyjne, upewniając się, że jej wypowiedź używa mocnego języka, bez widocznego słabego czasownika. Dołączyła też ważną informację — napisana przez nią treść była najskuteczniejsza.

W ogóle nic

Mimo że stwierdzenia podsumowujące są prawie zawsze lepsze niż cele wznawiania, oba rodzaje stwierdzeń zajmują cenną przestrzeń. I przez większość czasu mówi się o doświadczeniu zawodowym, które opisujesz. Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą, który musi powiązać lata doświadczeń ze wspólnym wątkiem, pomocne może być zestawienie podsumowujące. W przeciwnym razie zaoszczędź miejsce i dodaj dodatkowe punkty pod kluczowymi rolami, które zarysujesz w sekcji doświadczenia w swoim CV.

Czy są chwile, kiedy powinieneś użyć celu CV?

Jest jeden argument na rzecz obiektywnych stwierdzeń — są one przydatne, gdy dokonujesz poważnej zmiany w karierze. Według ekspertów The Muse:

Jeśli masz, powiedzmy, pięcioletnie doświadczenie w rozwoju biznesu, a teraz interesujesz się marketingiem, prawdopodobnie Twoje CV nie sprzedaje Cię jako najlepszego kandydata na koncerty, na które aplikujesz.

W takim przypadku zdecydowanie możesz skorzystać z obiektywnego oświadczenia, aby jasno wyjaśnić, że dokonujesz zmiany i pokazać, jak zestaw umiejętności pasuje do tej nowej ścieżki kariery.

Według Monster.com obiektywne stwierdzenia są również pomocne dla osób poszukujących ukierunkowanych stanowisk na poziomie podstawowym. Pamiętaj jednak, że często Twoje cele są określone w liście motywacyjnym.

Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji częściej koncentrują się na Twoim wykształceniu i odpowiednim doświadczeniu niż na czymkolwiek innym w Twoim CV. Jeśli przestrzeń jest na wagę złota, prawie zawsze można bezpiecznie zrezygnować z obiektywnego stwierdzenia i upewnić się, że Twoje doświadczenie zawodowe świeci.