Jak uwzględnić umiejętności w swoim CV, z przykładami

Gdy szukasz pracy, Twoje CV informuje menedżerów ds. rekrutacji, kim jesteś i czy nadajesz się do pracy. I chociaż duży nacisk kładzie się na sekcję dotyczącą doświadczenia zawodowego, część CV dotycząca umiejętności jest równie ważna. W połączeniu z Twoją historią pracy i listem motywacyjnym pomaga opowiedzieć historię tego, kim jesteś jako pracujący profesjonalista. Ostatecznie w aplikacji o pracę chodzi przede wszystkim o opowiedzenie świetnej historii.

Oto wszystko, co musisz wiedzieć o sekcji umiejętności, w tym o tym, jak utworzyć sekcję, która będzie wyróżniać się w oczach menedżerów ds. rekrutacji.

Jaka jest sekcja dotycząca umiejętności w CV?

Sekcja umiejętności umożliwia dodanie kontekstu do Twojego CV, np. biegłości w określonych obszarach, a także dokładne podkreślenie, dlaczego jesteś odpowiedni na dane stanowisko — nawet jeśli Twoja historia zatrudnienia jest niekonwencjonalna lub masz lukę w CV .

Na przykład, nawet jeśli nie miałeś konkretnego stanowiska Kierownika Projektu, doświadczenie w przeprowadzeniu projektu od pomysłu do realizacji, nawet jeśli nie jest to głównym celem Twojej obecnej roli, zapewni Ci odpowiednie umiejętności dla tej pracy. Dlatego sekcja umiejętności może być niezwykle przydatnym narzędziem w CV. A ponieważ wiele firm korzysta z oprogramowania, które wyszukuje określone słowa kluczowe podczas przeglądania CV, jest to istotna część dobrego CV.

Często na dole CV znajduje się sekcja dotycząca umiejętności. Warto jednak zauważyć, że może to działać lepiej na wyższych stanowiskach, jeśli zmieniasz rolę lub branżę, a Twoja historia zawodowa nie jest tak bogata, jak kogoś, kto robi to od lat.

Niezależnie od tego, gdzie umieścisz tę sekcję, powinna być ona zorganizowana według tego, jak ważna jest każda umiejętność na danym stanowisku (w kolejności od najważniejszej do najmniej ważnej). A jeśli masz kilka umiejętności, które pasują do jednej kategorii, np. „projektowanie”, możesz zgrupować je razem, a następnie wypisać poszczególne umiejętności lub oprogramowanie, aby uczynić je bardziej przyjaznymi dla czytelnika.

Przewodnik po sekcji umiejętności

Podobnie jak w przypadku wszystkiego, co umieszczasz w CV, sekcja dotycząca umiejętności powinna być dostosowana do stanowiska, o które się ubiegasz, a jednocześnie dokładnie odzwierciedlać doświadczenie. Tak więc, chociaż możesz mieć mnóstwo umiejętności na swoim koncie, prawdopodobnie nie chcesz wymieniać „obsługi klienta”, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, które nie wymaga tych umiejętności.

Kluczem tutaj nie jest głośność; to specyfika.

Jeśli tworzysz CV od zera, dobrym początkiem będzie ustalenie, jakie umiejętności odnoszą się do stanowiska lub branży, o którą się ubiegasz. Możesz na przykład przejrzeć życiorysy odpowiednich specjalistów. Często samo ogłoszenie o pracę będzie przydatnym źródłem informacji, które umiejętności należy uwzględnić. Zazwyczaj kontekst ten można znaleźć w sekcji „wiedza i umiejętności” lub wymienić w „kluczowych obowiązkach”. Ale być może będziesz musiał trochę przetłumaczyć.

Oto kilka przykładów tego, jak może wyglądać ten proces:

„Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie” → Umiejętności organizacyjne; komunikacja; wielozadaniowość

„Umiejętność dotrzymywania terminów” → Zarządzanie czasem; rozwiązywanie problemów

„Praca w rosnącym zespole” → Umiejętności interpersonalne; elastyczność; współpraca

Alternatywnie możesz przejrzeć swój profil LinkedIn jako punkt wyjścia do sekcji umiejętności, a nawet zasugerować umiejętności, które należy uwzględnić w swoim profilu. Innym podejściem jest przyjrzenie się swojej historii zawodowej, wypisanie zadań i projektów, nad którymi pracowałeś, i sprawdzenie, które umiejętności odpowiadają temu doświadczeniu. W takim przypadku pomocne może być skorzystanie z listy typowych umiejętności zawodowych, aby pobudzić pamięć.

Wznów listę umiejętności

Ogólny

• Komputer
• interpersonalne
• Język
• Przywództwo
• Kierownictwo
• Negocjacja
• Organizacyjne
• Techniczny
• Zarządzanie czasem

Wsparcie klienta

• Empatia
• Zdolność adaptacji
• Aktywne słuchanie
• Rozwiązywanie konfliktów
• Umiejętność pracy pod presją
• Wsparcie na czacie

Profesjonalista ds. marketingu

• Media społecznościowe
• Zarządzanie kampanią
• SEO
• Budowanie widowni
• Generowanie leadów
• Narzędzia CMS-owe
• Współpraca

Programista

• Oprogramowanie i aplikacje komputerowe
• Efektywność
• Sprinty
• Scrum
• Współpraca
• Wielozadaniowość

Nauczyciel

• Cierpliwość
• Komunikacja
• Inteligencja emocjonalna
• Rozwiązywanie problemów

Pisarz

• Kreatywność
• Krytyczne myślenie
• Dbałość o szczegóły
• Zarządzanie projektami
• Motywacja własna

Wznów przykłady umiejętności

Pamiętaj, że kluczem do stworzenia sekcji dotyczącej solidnych umiejętności jest dostosowanie jej do ogłoszenia o pracę. Aby pomóc Ci zrozumieć, jak to może wyglądać, oto trzy przykładowe role oraz odpowiadające im sposoby prezentacji sekcji umiejętności:

1 Stanowisko specjalisty HR w firmie z siedzibą w Niemczech

Umiejętności:

• Zarządzanie benefitami i wynagrodzeniami
• Biegle włada językiem angielskim i niemieckim
• Umiejętności interpersonalne
• Rozwiązywanie konfliktów
• Rekrutacja

2 Stanowisko projektanta graficznego w połowie kariery w startupie

Umiejętności:

• Pakiet kreatywny Adobe
• Storyboarding
• Współpraca
• Marketing/branding
• Ideacja
• HTML/CSS

3 Copywriter w firmie telezdrowia

Umiejętności:

• Wykształcenie i wiedza medyczna : Uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa i przez ponad 10 lat pracowała jako pielęgniarka podróżująca w wykwalifikowanej placówce opiekuńczej.
• Konwersacyjny styl pisania : Pisał artykuły do ​​magazynu medycznego, używając swobodnego stylu pisania.
• Współpraca : współpracowaliśmy z redaktorami przy tworzeniu treści informacyjnych, pozbawionych żargonu. Obejmowało to dwie rundy edycji każdego zadania, a także cotygodniowe spotkanie redakcyjne.

Uwaga: Powyższe jest przykładem CV funkcjonalnego, które koncentruje się na umiejętnościach, a nie na wcześniej zajmowanych stanowiskach. Jest to typowe, gdy doświadczenie zawodowe może być skąpe lub sporadyczne, dlatego też umiejętności są bardziej rozbudowane niż jest to typowe.

Wznów często zadawane pytania dotyczące umiejętności

Jaka jest sekcja dotycząca umiejętności w CV?

Sekcja umiejętności w CV zawiera istotny kontekst dotyczący zestawu umiejętności dla menedżerów ds. Rekrutacji. Oprócz wszystkich innych elementów Twojego CV, a także listu motywacyjnego , pomaga to w kształtowaniu historii tego, kim jesteś i Twojej kariery.

Jak działa sekcja umiejętności?

Sekcja umiejętności umożliwia szybkie pokazanie menedżerom ds. rekrutacji, jakie umiejętności nabyłeś. Nie ma nic złego w byciu zbędnym, ponieważ często obejmuje te same informacje, które znajdują się w części CV dotyczącej historii pracy.

Jakie rodzaje umiejętności mogę uwzględnić?

To kwestia oceny, ale ogólnie rzecz biorąc, można uwzględnić dwa rodzaje umiejętności: umiejętności miękkie (takie jak umiejętności interpersonalne i zarządzanie czasem) i umiejętności twarde (takie jak analiza danych lub znajomość języków programowania, takich jak Python lub narzędzi takich jak Figma). Idealnym rozwiązaniem byłoby uwzględnienie obu typów umiejętności, aby przedstawić siebie jako wszechstronnego kandydata.

Kiedy warto umieścić w CV sekcję dotyczącą umiejętności?

Zawsze powinieneś uwzględnić sekcję dotyczącą umiejętności w swoim CV, ponieważ pomaga to menedżerom ds. rekrutacji zrozumieć Twoje mocne strony.