10 porad ekspertów, których potrzebujesz, aby uzyskać wywiad

Złożenie wniosku i oczekiwanie na odpowiedź od pracodawców może być trudnym procesem. Zwłaszcza, gdy nie odpowiadasz i zastanawiasz się, czy coś jest nie tak z Twoim CV. Te dziesięć porad ekspertów pomoże ci odświeżyć swoje CV, dzięki czemu będziesz mógł przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.

1 Zmodernizuj swoje CV

Jest rok 2017, a my jesteśmy na rynku osób poszukujących pracy. Pracodawcy walczą o najlepszych kandydatów. Ponad 60% pracodawców inwestuje w swoje firmowe strony kariery i pracuje nad poprawą wizerunku pracodawcy, aby Cię przyciągnąć. Czas wprowadzić kilka wewnętrznych ulepszeń i unowocześnić swoje CV. Zastanów się nad stworzeniem atrakcyjnego wizualnie CV, które zawiera kolory, grafikę, obramowania i pola z objaśnieniami, które naprawdę zwracają uwagę czytelnika na ważne dane i liczby. Jeśli potrzebujesz inspiracji, sprawdź te wciągające wizualnie próbki CV z 2017 roku.

2 Dopasowanie do kultury to nowe „to”

Posiadanie wartości i celów, które zazębiają się z wartościami firmy, o którą się ubiegasz, sprawia, że ​​pasujesz do kultury. Chociaż teraz cały czas słyszymy ten termin, rzadko słyszysz o nim, jeśli chodzi o wznowienie pisania. Jednak 60 procent rekruterów biorących udział w ankiecie JobVite Recruiter Nation Survey z 2016 r. stwierdziło, że CV osoby poszukującej pracy miało duże znaczenie dla ich decyzji o zatrudnieniu. Twoje CV jest idealnym miejscem do pokazania, że ​​jesteś świetną kulturą pasującą do ich organizacji. Wartości, przekonania, motywacja, styl zarządzania i styl komunikacji to atrybuty, których pracodawcy używają do oceny dopasowania kulturowego, więc wspomnij o nich w swoim CV.

3 Dołącz swój adres URL LinkedIn

Umieść adres URL swojego profilu LinkedIn w górnej części CV, obok informacji kontaktowych. Jeśli korzystasz z CV w sieci i nie składasz wniosku za pośrednictwem systemu śledzenia kandydatów (ATS), hiperłącz do adresu URL, aby menedżer ds. rekrutacji mógł przejść bezpośrednio do Twojego profilu. Jeśli tworzysz CV zoptymalizowane pod kątem ATS, nie twórz hiperłącza adresu URL profilu, ponieważ spowoduje to, że niektóre systemy wyrzucą je jako spam. Około 87 procent rekruterów zgłasza, że ​​najpierw korzysta z LinkedIn, jeśli chodzi o wyszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów, więc musi to być pierwsze miejsce, do którego kierujesz pracodawcę, aby mógł dowiedzieć się więcej o twoich osiągnięciach i ocenić twoją kulturę pasującą do ich firmy.

4 Użyj migawki

Zamiast wykorzystywać górną część swojego CV do przedstawiania pracodawcy uogólnionego podsumowania swojej historii kariery, daj mu migawkę swoich osiągnięć. Liczby mówią głośno. Trudno dyskutować z metrykami, ponieważ pokazują one wartość, jaką tworzysz dla pracodawcy. Stwórz krótką migawkę najważniejszych wydarzeń w swojej karierze, największych sukcesów/wyników, nagród i najwyższej wartości. Oto przykład.

5 Usuń słowa wypełniające

Ludzie uwielbiają używać słów wypełniających podczas pisania CV, ale tak naprawdę nie dają żadnego wglądu w to, co wyróżnia osobę jako najlepszego kandydata. Słowa, które można by uznać za wypełniacze, to: dokonany, profesjonalny, wyniki lub sukces . To, co oznacza sukces dla kierownika finansowego, jest zupełnie inne niż dla kierownika projektu. Używaj tytułów stanowisk zamiast słowa profesjonalista i wyjaśniaj wyniki, sukcesy i osiągnięcia za pomocą wartości procentowych, dolarów lub innych wskaźników.

6 Pozbądź się powolnych nakręcania

Dobrym pomysłem jest również usunięcie powolnych windupów, które tak często znajdujemy w CV. Przykłady obejmują:

• Historia realizacji …
• Praktyczna wiedza i zrozumienie…
• Mistrz w budowaniu, rozwijaniu i zarządzaniu…

Zamiast tego powiedz:

• Wdrożone lub wdraża…
• Rozwój oprogramowania: Lean, Agile, scrum, architektura mobilna…
• Buduje, rozwija i zarządza…

7 Doświadczenie jest na pierwszym miejscu

Odpowiednie doświadczenie jest nadal priorytetem, gdy pracodawcy przeglądają Twoje CV. Upewnij się, że Twoje CV zawiera najbardziej odpowiednie doświadczenie na stanowisku, na które aplikujesz. Oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc:

• Określ, które doświadczenie jest najważniejsze na danym stanowisku. Umieść te informacje na pierwszym miejscu w każdej sekcji swojego CV.
• Umieść doświadczenie, które posiadasz, które jest najbardziej związane z pozycją w Twojej migawce zawodowej, na górze swojego CV.
• Uwzględnij powiązane osiągnięcia i doświadczenie jako punktory; wymień je na pierwszym miejscu w swojej historii kariery.
• Wybierz słowa kluczowe, które łączą się z doświadczeniem, którego szuka pracodawca, i umieść je na górze CV.
• Jeśli to możliwe, określaj ilościowo i udostępniaj przykłady za pomocą wyzwań, działań i instrukcji wyników.

8 Rozważ użycie dwóch różnych życiorysów

Zawsze doradzam moim klientom, aby zdywersyfikowali swoje poszukiwania pracy i nie inwestowali całego czasu poszukiwania pracy na tablice ogłoszeń. Jeśli jednak większość Twoich poszukiwań pracy polega na aplikowaniu online, polecam mieć nowoczesne, atrakcyjne wizualnie CV, które jest zoptymalizowane pod kątem ATS. Możesz użyć jednej wersji, aby przejść przez system śledzenia kandydatów, a drugiej podczas nawiązywania kontaktów, wysyłania CV do kogoś e-mailem lub korzystania z ukrytego rynku pracy. W ten sposób możesz objąć obie bazy – omijając ATS, a także przyciągając wzrok rekrutera.

9 Kontynuacja

W ankiecie Recruiter Nation z 2016 r. 59 procent rekruterów stwierdziło, że utrzymuje kontakt z kandydatami po złożeniu aplikacji. Rekruterzy chcą budować swoje pule talentów, aby mieć świetnych kandydatów, do których będą mogli dotrzeć, gdy na ich biurku pojawią się nowe możliwości. Większość kandydatów nigdy nie skontaktuje się z rekruterem, więc jest to dla Ciebie korzystne.

10 Uwzględnij odpowiednie umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie to deskryptory osobowości, które pochodzą z charakteru, wartości, postawy i umiejętności komunikacyjnych. Ostatnie badanie globalnych trendów LinkedIn z 2017 r. wykazało, że 35 procent rekruterów stwierdziło, że ocena umiejętności miękkich będzie wiodącym czynnikiem wpływającym na przyszłe trendy rekrutacyjne. Pracodawcy szukają sposobów oceny umiejętności miękkich, dlatego ważne jest, aby opowiedzieć o nich w CV. Nie mówię też o nadużywanych wyrażeniach typu „doskonała komunikacja” czy „gracz zespołowy”. Zalecam włączenie powiązanego słowa kluczowego w kontekście osiągnięcia, które demonstruje tę miękką umiejętność. Oto przykład:

„Dbałość o szczegóły” i „drobiazgowość” to umiejętności miękkie, ale ich posiadanie umożliwiło kandydatowi zlokalizowanie krytycznego błędu i odzyskanie 2 milionów dolarów utraconych przychodów. Bez jej dbałości o szczegóły przeoczyłaby ukryty błąd. Możesz zrobić to samo z dowolną umiejętnością miękką, którą posiadasz — po prostu umieść ją w kontekście osiągnięcia. Gdy usiądziesz, aby odświeżyć swoje CV i rozpocząć poszukiwanie pracy, rozważ powyższe wskazówki, aby upewnić się, że Twoje CV otrzyma świetną odpowiedź.

O autorze: Jessica Holbrook Hernandez jest prezesem i dyrektorem generalnym Great Resumes Fast, certyfikowanym analitykiem marki społecznej i 10-krotnie nagradzanym autorem życiorysów dla kadry kierowniczej. Została uznana za najlepszą autorkę życiorysów w 2017 roku. Możesz ją znaleźć na greatresumesfast.com.