8 sposobów okazywania wdzięczności w pracy

Jak opublikowano w magazynie Glamour, odrobina wdzięczności może sprawić, że odniesiesz większe sukcesy w pracy. Jak to? Artykuł informuje, że badanie przeprowadzone przez aplikację do planowania poczty e-mail Boomerang zidentyfikowało trzy potwierdzenia e-maili, które skutkują najlepszymi wskaźnikami odpowiedzi — z góry dziękuję, dziękuję i dziękuję. Jeśli prosty podpis w wiadomości e-mail ma tak głęboki efekt, pomyśl tylko, co możesz osiągnąć dzięki szczeremu akcie wdzięczności! Oto osiem sposobów na pokazanie współpracownikom, jak bardzo jesteś wdzięczny.

Powiedz to na głos

Podziękowanie sprawi, że Twoi współpracownicy poczują się miło, ale nie tylko oni odniosą korzyści z jednego lub dwóch miłych słów. Badanie przeprowadzone przez Fundację Johna Templetona wykazało, że prawie wszyscy z 2000 uczestników przyznali, że podziękowanie współpracownikom dało im poczucie szczęścia i spełnienia. Tak, podziękowanie jest tak samo ważne, jak słuchanie go w pracy. To samo badanie wykazało, że tylko 40 procent tych samych pracowników wyrażało wdzięczność w pracy częściej niż raz w roku. Dlaczego dziś nie zmienisz trendu? Zastanów się nad ostatnimi kilkoma miesiącami. Kto zasługuje na szczere podziękowania?

Przyjaźń

Co jest największym motywatorem do „postępowania o krok dalej” w pracy? Według Laury Troyani, ekspertki od zaangażowania pracowników, większość pracowników podejmuje dodatkowy wysiłek, jeśli przyjaźni się ze swoimi kolegami. Badanie Globoforce sugeruje trzy korzyści płynące z przyjaźni w miejscu pracy — lepszą produktywność, wyższe wskaźniki utrzymania pracowników i szczęśliwsi pracownicy. Co możesz zrobić, aby zachęcić do interakcji społecznych w swoim miejscu pracy? Dlaczego nie zorganizować imprezy towarzyskiej? Niezależnie od tego, czy jest to prosty lunch w mieście, czy firmowy mikser, współpracownicy mogą cieszyć się poznawaniem siebie, jeśli potrafisz stworzyć ciepłą, relaksującą atmosferę na spotkaniu.

Podwyżki płac

Niemal każdy zgodziłby się, że gospodarka przeżywała swoje wzloty i upadki. Nawet pracownicy etatowi czasami narzekają na to, jak trudno jest związać koniec z końcem. W badaniu dotyczącym tego, czego oczekują w pracy pracownicy o wysokich wynikach, konkurencyjne wynagrodzenie i premie znalazły się na szczycie listy pożądanych nagród. Od czasu do czasu liderzy firm powinni porównywać ich wynagrodzenia z konkurencją. W dzielnicach o wysokim zysku mogą rozważyć dzielenie się nagrodami z cennymi ludźmi za kulisami.

Elastyczność

W tym samym badaniu, o którym mowa powyżej, osoby osiągające wysokie wyniki również umieściły elastyczność wysoko na swojej liście życzeń. Dla niektórych pracowników niezbędna jest elastyczność w korzystaniu z urlopu, kiedy chcą. Inni woleliby elastyczność godzin pracy lub miejsca pracy. Jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, co przemawia do Twoich współpracowników, jest zapytać! A jeśli jesteś pracownikiem, nie wahaj się przedłożyć szefowi swoich pragnień. Jeśli udowodnisz, że zwiększy to twoją produktywność, mogą być po prostu zmotywowani do spełnienia wszystkich twoich marzeń.

Stwórz przestrzeń do uznania

Jeśli pragniesz okazać lub otrzymać większe uznanie za swoją ciężką pracę, możesz mieć pewność, że nie jesteś sam. Jedna firma spotyka się regularnie z powodu „nienawiści”. W odbywającym się co dwa lata rytuale pracownicy na zmianę noszą głupie kapelusze podczas biznesowej kolacji. Noszący kapelusz zostaje zasypany podziękowaniami za wszystkie wspaniałe rzeczy, które zrobili w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Wystarczy tablica ogłoszeń i kilka karteczek samoprzylepnych, aby zachęcić współpracowników do wzajemnego uznania swoich mocnych stron i sukcesów. Jeśli brakuje Ci miejsca lub pracujesz w środowisku wirtualnym, nadal możesz używać technologii do szerzenia ducha wdzięczności. Ten sam cel może osiągnąć okresowy biuletyn e-mailowy lub wyznaczony kanał narzędzia do przesyłania wiadomości grupy.

Prezenty

Nic tak nie mówi „Doceniam cię”, jak prezenty. Według artykułu w magazynie Time, ponad 75 procent firm zapewnia prezenty dla członków zespołu osiągających wysokie wyniki w ramach programów uznawania. Jakie prezenty są popularne? Pracownicy otrzymują materiały biurowe, zegarki, a nawet oprogramowanie komputerowe za pomocą programów rozpoznających. Niektóre firmy pozwalają pracownikom wybierać z katalogu prezentów, podczas gdy inne oferują karty podarunkowe, które można wymienić w sklepach i restauracjach. Ten sam artykuł cytuje Aberdeen Group: „Możliwość śledzenia skuteczności działań związanych z zaangażowaniem i uznaniem może pomóc organizacjom lepiej dostosować zaangażowanie do celów biznesowych i poprawić wyniki”. Innymi słowy, firmy uczą się podążając za proporcjonalnym wzrostem produkcji i morale pracowników.

Czas i ucho słuchania

Chociaż kuszące może być zjedzenie kanapki przy biurku lub wybiegnięcie za drzwi, gdy zegar zbliża się do godziny zamknięcia, pozostanie kilka dodatkowych chwil jest sposobem na wyrażenie wdzięczności. Jak to? Pokazanie, że masz czas na wysłuchanie innych, oznacza, że ​​doceniasz ich opinię. Spędzanie czasu z kolegami w czasie wolnym pokazuje, jak bardzo cenisz ich firmę.

Żywność

Czy ktoś pomógł ci w pracy? Smaczny lunch to doskonały sposób na wyrażenie podziękowań. Aby podziękować dużej grupie, upiecz ciasteczka, babeczki lub tort na przerwę. Jeśli pieczenie nie jest twoją mocną stroną, w drodze do pracy możesz z łatwością kupić pudełko pączków lub półmisek warzyw. Aby uniknąć wywoływania alergii, pokaż kartę katalogową ze składnikami wszelkich domowych przysmaków. Albo jeszcze lepiej, wyślij e-mail z przepisem.

Od zamykania wiadomości e-mail po spotkania towarzyskie dotyczące lodów, okazywanie wdzięczności jest łatwe i korzystne. Nie tylko sprawisz, że współpracownicy poczują się docenieni, ale także sam poczujesz się bardziej pozytywnie, gdy będziesz aktywnie szukać dobra w innych. Jak okażesz wdzięczność swoim ciężko pracującym współpracownikom? Ogranicza Cię tylko Twoja kreatywność.