Jak Grammarly buduje wspierające miejsce pracy dla członków zespołu LGBTQIA+

Grammarly to firma, która stara się tworzyć bardziej włączającą i przyjazną kulturę. Jako pracodawca wspieramy członków naszego zespołu identyfikującego LGBTQIA+ i w tym roku obchodzimy Miesiąc Dumy pięcioma wewnętrznymi wydarzeniami, od wirtualnych uroczystości po warsztaty włączające.

Nasze Kręgi Dumy, zarówno w Ameryce Północnej, jak i na Ukrainie, to wewnętrzne społeczności zapewniające bezpieczną, przyjazną i wspierającą przestrzeń z osobistym i profesjonalnym wsparciem dla członków zespołu Grammarly, którzy identyfikują się jako LGBTQIA+ . Oprócz organizowania wydarzeń i zapewniania zasobów swoim członkom, Kręgi Dumy zapraszają także sojuszników do udziału i nauki.

W tym Miesiącu Dumy zwracamy uwagę na członków Pride Circle, którzy dzielą się tym, jak Grammarly wspiera włączające środowisko dla pracowników LGBTQIA+. Poznaj tych członków zespołu i dowiedz się, co dla nich oznacza bycie autentycznym i wsparcie w pracy.

Mark Norris, lingwista analityczny

„Chociaż dopiero zaczynam przygodę z Grammarly, nawiązałam już kontakt z innymi członkami zespołu LGBTQIA+ poprzez wydarzenia Pride Circle. Brałem udział w warsztatach poświęconych tworzeniu środowisk, w których przyjaciele i członkowie zespołu czują się bezpiecznie, a fakt, że Grammarly traktuje taką pracę priorytetowo, daje mi poczucie ogromnego wsparcia!

„Czuję, że mogę być autentyczna w Grammarly, ponieważ możliwość dzielenia się sobą nie jest ograniczona strachem przed odwetem lub oceną. Ostatecznie czasami nadal ważne jest dla mnie utrzymywanie granic, ale cieszę się, że kiedy czuję się blisko członka zespołu i chcę podzielić się częścią mojej historii, wybór należy w stu procentach do mnie”.

Cristina Schreil, redaktorka

„Odłączenie od lokalnej społeczności queer było dla mnie głównym aspektem pandemii. Dlatego dołączenie do Kręgu Dumy Grammarly w grudniu 2020 r. było niesamowicie uziemiające. Doceniam autentyczne wsparcie poprzez regularne spotkania, zasoby, specjalne wydarzenia i bezpieczną przestrzeń do ekspresji.

„Ponadto jako członek zespołu ds. strategii treści Grammarly widzę na własne oczy poważną misję całego zespołu, polegającą na wykorzystaniu języka do reprezentowania najszerszego spektrum tożsamości społecznych i przemawiania do nich. Czucie się bezpieczni i zauważani w miejscu pracy przez członków zespołu LGBTQIA+ ma kluczowe znaczenie dla dobrze prosperujących społeczności. Zaledwie kilkadziesiąt lat temu w wyniku „lawendowego strachu” osoby queer były potępiane jako zagrożenie dla bezpieczeństwa, masowo zwalniane z pracy, kryminalizowane i jeszcze gorsze.

„Zawsze byli i zawsze będą queerowi ludzie. Nasze perspektywy są ważne. Bycie autentycznym to nie tylko potwierdzenie, na jakie zasługiwali nasi queerowi przodkowie, ale także zachęta do silniejszego społeczeństwa, w którym przedstawiciele LGBTQIA+ słusznie świecą jako niezbędni, wyjątkowi współpracownicy”.

Alberto Solis, menedżer ds. sukcesu klienta

„Istnieją różne struktury wsparcia, z których mogłem już skorzystać w ciągu kilku miesięcy od dołączenia do Grammarly — od przestrzeni sympatii dla członków zespołu LGBTQIA+ i sojuszników po programy obejmujące całą firmę, skupiające się na promowaniu i utrzymywaniu włączającego i afirmującego środowiska pracy. Była to szczególnie ceniona część mojego wdrożenia w tym rozproszonym środowisku, w którym wszyscy się obecnie znajdujemy.

„Otrzymanie przestrzeni i możliwości dzielenia się swoim pochodzeniem i doświadczeniami z innymi osobami w różnych środowiskach pozwala mi poczuć, że w pracy jestem sobą. Z kolei obserwowanie, jak inni robią to samo, jeszcze bardziej potwierdza moje poczucie przynależności”.

Claire Baecher, menedżer ds. marketingu internetowego

„Wszyscy w Grammarly ucieleśniają nasze wartości i czuję wsparcie zarówno ze strony społeczności queer, jak i sojuszników, którzy nieustannie się pojawiają. Szczególnie w ciągu ostatniego roku Pride Circle było świetną grupą, do której warto było dołączyć, umożliwiając (wirtualną) łączność przez cały czas pandemii i była gospodarzem kilku fantastycznych wydarzeń.

„Kultura wsparcia i empatii Grammarly oznacza, że ​​nigdy nie muszę ukrywać żadnej części tego, kim jestem. Otacza mnie zespół, który w pełni mnie wspiera, co daje mi poczucie przynależności i pozwala odnosić sukcesy.

Shane Collins, starszy menedżer ds. public relations

„Grammarly pozwoliła mi odkryć moje zainteresowanie budowaniem społeczności jako współfacylitatorka naszego [Ameryki Północnej] Pride Circle dla członków i sojuszników zespołu LGBTQIA+. Ponieważ zaczynałem pracę w Grammarly podczas pandemii, ta możliwość pomogła mi nawiązać kontakt z wewnętrzną społecznością podczas pracy zdalnej .

„Bycie autentycznym sobą w pracy oznacza poczucie komfortu w obliczu bezbronności. Grammarly wspiera kulturę zapewniającą bezpieczną przestrzeń i zasoby, których potrzebuję, aby czuć, że mogę być sobą, nawet w pracy”.

Courtney Napoles, menedżer ds. danych językowych

„Grammarly kieruje się wartościami EAGER (etyczny, adaptowalny, konkretny, empatyczny i niezwykły), co jest widoczne w moim doświadczeniu z tą firmą. Jako kobieta biseksualna jestem wspierana przez włączającą i wspierającą społeczność stworzoną przez Grammarly. Firma wciela swoje wartości w życie, proaktywnie przeznaczając zasoby, aby produkt był bardziej włączający .

„Zawsze czuję, że moje doświadczenie i tożsamość mają znaczenie w pracy, ponieważ Gramatyka zapewnia przestrzeń i okazje do podzielenia się moją perspektywą. Wspieraliśmy także szerszą społeczność LGBTQ+, sponsorując i rekrutując na szczytach Lesbian Who Tech, demonstrując zaangażowanie firmy w D&I. Osobiście uczestnictwo w tych wydarzeniach i przemawianie na nich potwierdziło, jak Grammarly ceni moje autentyczne ja”.

SAY Yang, menedżer ds. marketingu treści, marka pracodawcy

„Grammarly wspierała mnie jako niebinarną osobę queer, jeszcze zanim dołączyłam w listopadzie 2020 r. Brałam udział w wykładzie Celeste Mory, starszej menedżerki ds. strategii treści Grammarly na Lesbians Who Tech Summit 2020 i nawiązaliśmy świetny kontakt. Kilka miesięcy później poprosiła mnie, abym aplikował na stanowisko menedżera ds. marketingu treści w jej zespole. Fakt, że skontaktowała się z nami, wiedząc, że nie jestem binarna i queer, pokazuje, że firma Grammarly ceni D&I poza zwykłymi słowami i wspiera ją czynami.

„To niezwykle ważne, aby móc być sobą w pracy. Badanie Harvard Business Review z 2017 r. wykazało, że aby zespoły odniosły sukces, konieczne jest bezpieczeństwo psychiczne, aby wszyscy mogli czuć się bezpiecznie będąc sobą. W pierwszym tygodniu w Grammarly uczestniczyłam w czuwaniu z okazji Dnia Pamięci Osób Transpłciowych (TDOR). Członkowie mojego zespołu i ja otwarcie podzieliliśmy się swoim smutkiem i popłynęliśmy łzami. Wtedy zrozumiałem, że w Grammarly mogę być autentyczny”.