Jak Grammarly buduje wspierające miejsce pracy dla członków zespołu LGBTQIA+

Grammarly to firma, która dąży do stworzenia bardziej otwartej i przyjaznej kultury. Jako pracodawca wspieramy członków naszego zespołu identyfikującego LGBTQIA+, aw tym roku świętujemy Miesiąc Dumy z pięcioma wydarzeniami wewnętrznymi, od wirtualnych uroczystości po warsztaty integracyjne.

Nasze Pride Circles, zarówno w Ameryce Północnej, jak i na Ukrainie, to wewnętrzne społeczności zapewniające bezpieczną, przyjazną i wspierającą przestrzeń z osobistym i profesjonalnym wsparciem dla członków zespołu Grammarly, którzy identyfikują się jako LGBTQIA+ . Oprócz organizowania wydarzeń i zapewniania zasobów dla swoich członków, Pride Circles zapraszają również sojuszników do udziału i nauki.

W tym miesiącu Pride skupiamy się na członkach Pride Circle, którzy dzielą się tym, jak Grammarly wspiera integracyjne środowisko dla pracowników LGBTQIA+. Poznaj tych członków zespołu i co oznacza dla nich autentyczność i wsparcie w pracy.

Mark Norris, lingwista analityczny

„Chociaż wciąż jestem całkiem nowy w Grammarly, już nawiązałem kontakt z innymi członkami zespołu LGBTQIA+ za pośrednictwem wydarzeń Pride Circle. Uczestniczyłam w warsztacie poświęconym tworzeniu środowisk, w których przyjaciele i członkowie zespołu czują się bezpiecznie, a widząc, że Grammarly traktuje taką pracę priorytetowo, czuję się super wspierana!

„Czuję, że mogę być autentyczny w Grammarly, ponieważ wybór dzielenia się sobą nie jest ograniczony strachem przed odwetem lub osądem. Ostatecznie, czasami nadal jest dla mnie ważne, aby utrzymać granice, ale cieszę się, że kiedy czuję się blisko członka zespołu i chcę podzielić się swoją historią, wybór jest w stu procentach mój”.

Cristina Schreil, redaktor kopii

„Odłączenie od lokalnej społeczności queer było dla mnie głównym aspektem pandemii. Tak więc dołączenie do Grammarly's Pride Circle w grudniu 2020 roku było niesamowicie uziemiające. Doceniam autentyczne wsparcie w postaci regularnych spotkań, zasobów, wydarzeń specjalnych i bezpiecznej przestrzeni wypowiedzi.

„Ponadto, jako członek zespołu ds. strategii treści Grammarly, widzę na własnej skórze poważną misję całego zespołu polegającą na wykorzystaniu języka do reprezentowania i przemawiania do najszerszego spektrum tożsamości społeczeństwa. Członkowie zespołu LGBTQIA+, którzy czują się bezpieczni i widziani w miejscu pracy, mają kluczowe znaczenie dla dobrze prosperujących społeczności. Zaledwie dekady temu „Lawendowa panika” widziała osoby queer potępiane jako zagrożenie dla bezpieczeństwa, masowo zwalniane z pracy, kryminalizowane i jeszcze gorsze.

„Zawsze byli i zawsze będą ludzie queer. Nasze perspektywy są ważne. Bycie tutaj autentycznym to nie tylko potwierdzenie, na jakie zasługiwali nasi queerowi przodkowie, ale także chęć stworzenia silniejszego społeczeństwa, w którym osoby LGBTQIA+ słusznie błyszczą jako niezbędni, wyjątkowi współtwórcy”.

Alberto Solis, Menedżer ds. Sukcesu Klienta

„Istnieją różne struktury wsparcia, z których mogłem skorzystać w ciągu kilku miesięcy od dołączenia do Grammarly — od przestrzeni pokrewnych dla członków zespołu LGBTQIA+ i sojuszników po programowanie w całej firmie, skoncentrowane na promowaniu i utrzymywaniu integracyjnego i afirmującego środowiska pracy. To była szczególnie cenna część mojego wdrożenia w tym rozproszonym środowisku, w którym wszyscy obecnie się znajdujemy.

„Otrzymanie przestrzeni i możliwości dzielenia się moim doświadczeniem i przeżytymi doświadczeniami z innymi w różnych środowiskach pozwala mi czuć, że w pracy jestem sobą. Z kolei obserwowanie, jak inni robią to samo, jeszcze bardziej potwierdza moje poczucie przynależności”.

Claire Baecher, menedżer ds. marketingu internetowego

„Wszyscy w Grammarly ucieleśniają nasze wartości, a ja czułem się wspierany zarówno przez społeczność queer, jak i sojuszników, którzy nieustannie się pojawiają. Zwłaszcza w ciągu ostatniego roku Pride Circle było świetną grupą, do której należało, umożliwiając (wirtualne) połączenie kontynuowania pandemii i było gospodarzem fantastycznych wydarzeń.

„Wspierająca i empatyczna kultura Grammarly oznacza, że ​​nigdy nie muszę ukrywać żadnej części tego, kim jestem. Otacza mnie zespół, który w pełni mnie wspiera, co daje mi poczucie przynależności i pozwala odnosić sukcesy.”

Shane Collins, starszy menedżer ds. public relations

„Grammarly pozwoliła mi zbadać moje zainteresowanie budowaniem społeczności jako współorganizatora naszego [Ameryka Północna] Pride Circle dla członków zespołu LGBTQIA+ i sojuszników. Ponieważ zaczynałem w Grammarly podczas pandemii, ta możliwość pomogła mi połączyć się z wewnętrzną społecznością podczas pracy zdalnej .

„Bycie autentycznym sobą w pracy oznacza poczucie komfortu w byciu bezbronnym. Grammarly wspiera kulturę, która zapewnia bezpieczne przestrzenie i zasoby, których potrzebuję, by czuć się jak najprawdziwsza, nawet w pracy”.

Courtney Napoles, kierownik ds. danych językowych

„Grammarly kieruje się swoimi wartościami EAGER (Etyczne, Adaptacyjne, Zuchwałe, Empatyczne i Niezwykłe), co jest widoczne w moim doświadczeniu z firmą. Jako biseksualna kobieta jestem wspierana przez inkluzywną i wspierającą społeczność wspieraną przez Grammarly. Firma wprowadza również swoje wartości w czyn, aktywnie przeznaczając zasoby, aby produkt był bardziej inkluzywny .

„Zawsze czuję, że moje doświadczenie i tożsamość mają znaczenie w pracy, ponieważ Grammarly zapewnia przestrzeń i okazje do dzielenia się moją perspektywą. Wspieraliśmy również szerszą społeczność LGBTQ+ poprzez sponsorowanie i rekrutację na szczytach Lesbian Who Tech, demonstrując zaangażowanie firmy w D&I. Osobiście uczestnictwo i przemawianie na tych wydarzeniach potwierdziło, że Grammarly ceni moje autentyczne ja”.

SAY Yang, menedżer ds. marketingu treści, marka pracodawcy

„Grammarly wspierała mnie jako niebinarną osobę queer, jeszcze zanim dołączyłam w listopadzie 2020 r. Uczestniczyłam w przemówieniu Celeste Mora, Senior Content Strategy Manager Grammarly na Lesbians Who Tech Summit 2020 i nawiązaliśmy świetny kontakt. Kilka miesięcy później poprosiła mnie o aplikowanie na stanowisko menedżera ds. marketingu treści w jej zespole. Fakt, że specjalnie się do niej odezwała, wiedząc, że nie jestem binarny i queer, pokazuje, że Grammarly ceni D&I poza zwykłymi słowami i wspiera to działaniem.

„To niezwykle ważne, aby móc w pracy być sobą. Badanie przeprowadzone przez Harvard Business Review z 2017 r. wykazało, że aby zespoły odnosiły sukcesy, wszyscy muszą czuć się bezpiecznie, aby być sobą. W pierwszym tygodniu w Grammarly uczestniczyłem w czuwaniu z okazji Dnia Pamięci Transpłciowej (TDOR). Członkowie mojego zespołu i ja otwarcie podzieliliśmy się naszym smutkiem i łzy zostały wylane. Wtedy wiedziałem, że mogę być autentyczny w Grammarly.