Jak napisać nieodparte CV techniczne

W obliczu rekordowo niskiej stopy bezrobocia perspektywy osób poszukujących pracy – zwłaszcza tych posiadających umiejętności techniczne, na które jest zapotrzebowanie – prawie nigdy nie były lepsze. Obecnie dostępnych jest więcej ofert pracy niż wykwalifikowanych kandydatów, co oznacza, że ​​osoby poszukujące pracy mają swobodę wyboru, gdzie chcą dalej pracować.

To, że firmy pilnie poszukują pracowników, nie oznacza jednak, że będą zapewniać pracę każdemu, kto ich będzie chciał. Przede wszystkim rekruterzy chcą zatrudniać osoby, które są odpowiednie, więc na osobach poszukujących pracy nadal spoczywa obowiązek udowodnienia, że ​​są warci inwestycji.

Najlepszym sposobem na zaprezentowanie swojego talentu jest sporządzenie imponującego CV technicznego. Dzięki odpowiedniemu połączeniu odpowiedniego doświadczenia, osiągnięć i umiejętności rekruterzy będą wyważać Twoje drzwi, oferując nowe możliwości. Ale czego dokładnie rekruterzy techniczni szukają w CV i jak najlepiej to uwzględnić?

Aby się tego dowiedzieć, skontaktowaliśmy się z zespołem ds. pozyskiwania talentów w Northrop Grumman — oto, co mieli do powiedzenia.

1 Przejdź od razu do rzeczy

Fantazyjne CV nie będzie miało żadnego znaczenia, jeśli zakryje to, co rekruterzy naprawdę chcą zobaczyć. „Kandydat ma dwadzieścia do trzydziestu sekund na przyciągnięcie uwagi rekrutera, więc upewnij się, że Twoje CV jest dobrze sformatowane, łatwe do odczytania, a Twoje najbardziej godne uwagi osiągnięcia/umiejętności są umieszczone na górze pierwszej strony” – mówi Kortnie Sullivan, Partner biznesowy ds. pozyskiwania talentów w Northrop Grumman, który rekrutuje przede wszystkim specjalistów w dziedzinie technologii informatycznych.

„Patrząc na CV techniczne, sprawdzam, czy umiejętności/narzędzia techniczne kandydata odpowiadają lub są porównywalne z potrzebami stanowiska. Przeglądam także dwa najnowsze stanowiska, aby sprawdzić, czy kandydat ma doświadczenie w wykonywaniu tych samych lub podobnych zadań, które wykonywałby na nowym stanowisku”. udostępnia Albrenna Richardson, rekruterka IT w dziale pozyskiwania talentów.

Inne ważne rzeczy, na które należy zwrócić uwagę, to wykształcenie, certyfikaty i poziom uprawnień, jeśli taki posiadasz, mówi Melissa Wallace, partner biznesowy zajmujący się pozyskiwaniem talentów, który koncentruje się głównie na stanowiskach inżynierskich i innych stanowiskach technicznych.

„Chcę mieć możliwość szybkiego przejrzenia CV i upewnienia się, że spełnia ono kryteria poziomu stanowiska, którego szukam, a jeśli tak, dokładniej przeczytam jego CV ” – dodaje Wallace.

2 Dostosuj swoje CV do każdego zastosowania

Ogólne CV to gwarantowany sposób na utratę zainteresowania rekrutera, dlatego upewnij się, że dokładnie zapoznałeś się z konkretnymi opisami stanowisk, na które aplikujesz, aby podkreślić to, co najważniejsze.

„Poświęcenie czasu na zbudowanie solidnego CV dostosowanego do stanowiska zapewnia większą kontrolę nad tym procesem. Dzięki temu rekruter i menedżer ds. rekrutacji nie muszą już zgadywać, a jasno i natychmiastowo jasno stwierdzają, że powinieneś odbyć rozmowę kwalifikacyjną” – wyjaśnia Jessica DeVilbiss, partner biznesowy ds. pozyskiwania talentów w firmie Northrop Grumman specjalizującej się w systemach lotniczych i kosmicznych. „Warto poświęcić czas na role, które Cię interesują i na które chcesz postawić kolejny krok”.

W szczególności DeVilbiss zaleca, aby osoby poszukujące pracy „przeczytały konkretne umiejętności wymienione na stanowisku i uwzględniły odpowiednie umiejętności w swoim CV ”.

Opisując swoją historię zawodową, pamiętaj o powiązaniu tego, co robiłeś na poprzednich stanowiskach, ze stanowiskiem, na które aplikujesz.

„Lubię jasno napisane życiorysy , które pozwalają czytelnikowi dokładnie zrozumieć, czego się nauczyli i jaki ma to związek ze stanowiskiem, o które się ubiegają” – mówi Richardson.

3 Nadaj kontekst swoim umiejętnościom

Choć dzielenie się swoimi umiejętnościami i narzędziami technicznymi, z których korzystasz, jest ważne, nie wystarczy po prostu je wymienić bez podawania dodatkowych informacji. Richardson zaleca, aby kandydaci „podali szczegółowe informacje na temat sposobu, w jaki korzystali z tych narzędzi, pod opisem swojego obecnego i przeszłego stanowiska”.

„Jako rekruter chcę się upewnić, czy wymienione przez Ciebie narzędzia faktycznie używałeś w swojej pracy lub projektach na zajęciach oraz w jaki sposób z nich korzystałeś. Zamiast więc po prostu wymieniać Java i Linux w sekcji umiejętności, dodaj takie oświadczenie: „Stworzyłem witrynę internetową X, używając Java i Linux na zapleczu”.

Możesz także rozważyć szczegółowe opisanie stopnia znajomości różnych narzędzi i umiejętności, o których wspominasz.

„Jest to szczególnie przydatne, jeśli kandydaci oceniają swój poziom umiejętności w zakresie technologii od poziomu początkującego do poziomu eksperta” – wyjaśnia DeVilbiss.

4 Oszacuj swój sukces

Oprócz nadania kontekstu swoim umiejętnościom, warto także nadać kontekst swoim osiągnięciom w pracy. Jednym z najlepszych sposobów na osiągnięcie tego jest opisanie konkretnych rezultatów swoich wysiłków w punktach historii pracy.

„Naprawdę lubię, gdy w CV technicznym przywoływane są konkretne przykłady, wykorzystujące prawdziwe dane i liczby. Natychmiast buduje to wiarygodność w oczach mnie i osoby odpowiedzialnej za rekrutację” – mówi DeVilbiss.

Zastanawiając się, jakie rodzaje wskaźników uwzględnić, „zastanów się, co byłoby ważne dla pracodawcy” – zaleca Wallace. „Jeśli zaoszczędziłeś pieniądze firmy dzięki czemuś, za co byłeś odpowiedzialny, koniecznie upewnij się, że znajduje się to w Twoim CV ”.

Kilka przykładowych punktów Sullivana obejmuje:

• Osiągnięto X wyników w X liczbie dni
• Zapewniono spełnienie wymagań klienta X
• Wykorzystano szkolenia/doświadczenie X, aby dotrzymać harmonogramu i nie przekroczyć budżetu

Oprócz liczb, wartości procentowe mogą wiele powiedzieć, zwłaszcza jeśli Twoje doświadczenie pochodzi z firmy innej wielkości niż ta, w której aplikujesz. Na przykład „zaoszczędziła firma 15 procent na rocznych wydatkach w kategorii X dzięki działaniu/procesowi Y”.

5 Zajmij się małymi rzeczami

Przeglądając CV techniczne, rekruterzy zwracają przede wszystkim uwagę na odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale to nie znaczy, że nie zauważą literówek, niechlujnego projektu lub innych typowych błędów w CV .

Szczególną kwestią, na którą osoby poszukujące pracy powinny zwrócić uwagę, jest przypadkowe podanie nazwy niewłaściwej firmy. „Nie ma nic bardziej żenującego niż kandydat wyrażający zainteresowanie konkurencją, starając się o pracę w Twojej firmie” – mówi Wallace.

Kolejna wskazówka, o której warto pamiętać: „Przeliteruj akronimy techniczne” – radzi Richardson. „Technologia rozwija się w szybkim tempie i będzie pomocna dla rekrutera technicznego, jeśli technologia zostanie jasno określona. Akronimy mogą oznaczać co innego w jednej firmie, a co innego w innej.”

6 Nie zapomnij o umiejętnościach miękkich

Znajomość odpowiednich umiejętności i narzędzi ma kluczowe znaczenie na stanowiskach technicznych, ale umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, przywództwo i współpraca, są często równie ważne. Jeśli jednak chodzi o uwzględnienie umiejętności miękkich w CV , najlepiej zachować się subtelnie.

„Podkreślając umiejętności miękkie, należy je wypunktować i ukierunkować w oparciu o to, czego oczekuje stanowisko, a następnie, jeśli to możliwe, wykorzystaj fakty i liczby, aby wykazać swoje kompetencje” – radzi DeVilbiss. „Na przykład, jeśli mówisz, że jesteś wykwalifikowanym liderem, porozmawiaj o liczbie osób, którym przewodziłeś i których mentorowałeś, i/lub swoich konkretnych osiągnięciach w projekcie”.

Możesz pochwalić się swoimi umiejętnościami miękkimi na jeszcze kilka sposobów: „Wymień kilka zajęć pozalekcyjnych, w które bierzesz udział i czy pełniłeś w nich rolę przywódczą” oraz „wymień otrzymane wyróżnienia; na przykład najwyższa ocena za wyniki lub natychmiastowe uznanie” – mówi Wallace.

7 Mów krótko i słodko

Jeden z największych błędów, jakie Sullivan widzi w CV technicznym? Niepotrzebna długość. „Mówię kandydatom, aby CV nie przekraczało dwóch stron — oczy rekrutera zaczynają się szklić, jeśli CV przekracza dwie strony” – wyjaśnia Sullivan. „I tak naprawdę to pierwszy „blok” doświadczenia/historii pracy na pierwszej stronie jest tym, co musi przyciągnąć uwagę rekrutera”.

Nie ma wątpliwości, że napisanie CV technicznego jest wyzwaniem. W końcu skondensowanie lat doświadczeń, osiągnięć i umiejętności w jednym krótkim dokumencie nie jest łatwym zadaniem. Nie można jednak przecenić znaczenia życiorysów w poszukiwaniu pracy. To narzędzie numer jeden, dzięki któremu możesz przyciągnąć uwagę rekrutera i przekonać go, że warto poświęcić na niego czas, więc warto poświęcić trochę czasu na jego udoskonalanie. Pamiętaj o tych wskazówkach, a będziesz na dobrej drodze do zdobycia imponującego CV technicznego i, miejmy nadzieję, pracy swoich marzeń.

Powiązane linki

Jak napisać list motywacyjny

Najlepiej płatne zawody w 2018 roku

11 słów i zwrotów, których można używać w negocjacjach płacowych