Jak napisać nieodparte CV techniczne?

W obliczu rekordowo niskiej stopy bezrobocia perspektywy osób poszukujących pracy – zwłaszcza tych, którzy mają poszukiwane umiejętności techniczne – prawie nigdy nie były lepsze. Obecnie dostępnych jest więcej miejsc pracy niż wykwalifikowanych kandydatów, co oznacza, że ​​osoby poszukujące pracy mają swój wybór, jeśli chodzi o wybór miejsca, w którym chcą pracować w następnej kolejności.

Jednak to, że firmy pilnie poszukują pracowników, nie oznacza, że ​​dadzą pracę każdemu, kto ich potrzebuje. Przede wszystkim rekruterzy chcą zatrudniać ludzi, którzy są odpowiednio dopasowani, więc poszukujący pracy wciąż muszą udowodnić, że są warci inwestycji.

Najlepszym sposobem na zakomunikowanie swojego talentu jest stworzenie imponującego życiorysu technicznego. Dzięki odpowiedniej mieszance odpowiedniego doświadczenia, osiągnięć i umiejętności rekruterzy będą pukać do Twoich drzwi z możliwościami. Ale czego dokładnie rekruterzy techniczni szukają w CV i jak najlepiej to uwzględnić?

Aby się tego dowiedzieć, skontaktowaliśmy się z zespołem Talent Acquisition w Northrop Grumman — oto, co mieli do powiedzenia.

1 Przejdź prosto do celu

Fantazyjnie wyglądające CV nic nie znaczy, jeśli zakopie to, co rekruterzy naprawdę chcą zobaczyć. „Kandydat ma od dwudziestu do trzydziestu sekund na przyciągnięcie uwagi rekrutera – więc upewnij się, że twoje CV jest dobrze sformatowane, łatwe do odczytania, a twoje najbardziej godne uwagi osiągnięcia/umiejętności są ujęte w górnej części pierwszej strony” – mówi Kortnie Sullivan. Talent Acquisition Business Partner w Northrop Grumman, który rekrutuje głównie specjalistów IT.

„Oglądając CV techniczne, sprawdzam, czy umiejętności/narzędzia techniczne kandydata odpowiadają potrzebom stanowiska. Przeglądam również dwa ostatnie stanowiska, aby sprawdzić, czy kandydat ma doświadczenie w wykonywaniu tych samych lub podobnych zadań, które wykonywałby na nowej roli”. udziały Albrenna Richardson, Talent Acquisition IT Recruiter.

Inne ważne rzeczy, które należy wyróżnić, to wykształcenie, certyfikaty i poziom uprawnień, jeśli je masz, mówi Melissa Wallace, partner biznesowy w zakresie pozyskiwania talentów, który koncentruje się głównie na stanowiskach inżynieryjnych i innych technicznych.

„Chcę móc szybko przejrzeć CV i upewnić się, że spełniają one kryteria stanowiska, którego szukam, a jeśli tak, przeczytam je dokładniej” – dodaje Wallace.

2 Dostosuj swoje CV do każdej aplikacji

Ogólne CV to gwarantowany sposób na utratę zainteresowania rekrutera, więc upewnij się, że dobrze przyjrzysz się konkretnym opisom stanowisk, na które aplikujesz, aby podkreślić to, co jest najważniejsze.

„Poświęcenie czasu na zbudowanie silnego CV dostosowanego do stanowiska daje większą kontrolę nad procesem. Odciąga od zgadywania rekruterowi i menedżerowi ds. rekrutacji i daje jasny, natychmiastowy argument, że powinieneś zostać przesłuchany” – wyjaśnia Jessica DeVilbiss, partner biznesowy ds. pozyskiwania talentów w Northrop Grumman, zajmujący się systemami lotniczymi. „Warto poświęcić czas na role, którymi jesteś zainteresowany i ukierunkować na następny krok”.

W szczególności DeVilbiss zaleca osobom poszukującym pracy „przeczytanie konkretnych umiejętności wymienionych na stanowisku i uwzględnienie odpowiednich umiejętności w CV”.

A szczegółowo opisując swoją historię pracy, pamiętaj, aby połączyć to, co robiłeś na poprzednich stanowiskach, z pracą, o którą się ubiegasz.

„Lubię wyraźnie napisane CV, które pozwala czytelnikowi dokładnie zrozumieć, co zrobili i jak ma to związek ze stanowiskiem, o które się ubiegają” — mówi Richardson.

3 Daj kontekst swoim umiejętnościom

Chociaż ważne jest, aby dzielić się swoimi umiejętnościami i używanymi narzędziami technicznymi, nie wystarczy po prostu wymienić je bez podania dodatkowych informacji. Richardson zaleca, aby kandydaci „podali szczegółowe informacje o tym, w jaki sposób korzystali z tych narzędzi w opisie ich obecnych i przeszłych stanowisk”.

„Jako rekruter chcę zobaczyć, że wymienione przez Ciebie narzędzia są czymś, czego faktycznie używałeś w swojej pracy lub projektach klasowych i w jaki sposób z nich korzystałeś. Więc zamiast po prostu wymieniać Javę i Linuxa w sekcji umiejętności, dodaj takie stwierdzenie: „Stworzyłem witrynę X przy użyciu Javy i Linuksa na zapleczu”.

Możesz również rozważyć szczegółowe określenie, na ile jesteś zaznajomiony z różnymi wymienionymi narzędziami i umiejętnościami.

„Jest to szczególnie pomocne, jeśli kandydaci oceniają swoje umiejętności według technologii od poziomu początkującego do eksperckiego”, wyjaśnia DeVilbiss.

4 Określ ilościowo swój sukces

Oprócz nadawania kontekstu swoim umiejętnościom, będziesz także chciał nadać kontekst swoim osiągnięciom w pracy. Jednym z najlepszych sposobów, aby to zrobić, jest opisanie konkretnych wyników swoich wysiłków w wypunktowaniach historii pracy.

„Bardzo lubię, gdy życiorys techniczny zawiera konkretne przykłady przy użyciu prawdziwych danych i liczb. To natychmiast buduje wiarygodność wśród mnie i kierownika ds. rekrutacji” — mówi DeVilbiss.

Rozważając, jakie rodzaje wskaźników należy uwzględnić, „zastanów się, co byłoby ważne dla pracodawcy”, zaleca Wallace. „Jeśli zaoszczędziłeś firmie pieniądze dzięki czemuś, za co byłeś odpowiedzialny, za wszelką cenę upewnij się, że znajduje się to w twoim CV”.

Kilka przykładowych wypunktowań od Sullivana to:

• Ukończone X daje X dni
• Zapewniono spełnienie wymagań klienta X
• Wykorzystane szkolenie/doświadczenie X, aby utrzymać się zgodnie z harmonogramem i w ramach budżetu

Oprócz liczb, wartości procentowe mogą opowiedzieć mocną historię, zwłaszcza jeśli Twoje doświadczenie pochodzi z firmy innej wielkości niż ta, w której aplikujesz. Na przykład „zaoszczędziliśmy firmie 15 procent na rocznych wydatkach w kategorii X dzięki działalności/procesowi Y”.

5 Potnij małe rzeczy

Patrząc na techniczne CV, rekruterom zależy przede wszystkim na odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu — ale to nie znaczy, że nie zauważą literówek, niezgrabnego projektu lub innych typowych błędów CV.

Szczególnie jedną z kwestii, na którą powinni zwrócić uwagę osoby poszukujące pracy, jest przypadkowe podanie nazwy niewłaściwej firmy. „Nie ma nic bardziej godnego uwagi niż kandydat wyrażający zainteresowanie konkurencją podczas ubiegania się o pracę w Twojej firmie” – mówi Wallace.

Kolejna wskazówka, o której należy pamiętać: „Przeliteruj akronimy techniczne” — mówi Richardson. „Technologia wciąż ewoluuje w szybkim tempie i pomoże rekruterowi technicznemu, jeśli technologia zostanie jasno określona. Akronimy mogą oznaczać co innego w jednej firmie, a co innego w innej”.

6 Nie zapomnij o miękkich umiejętnościach

Znajomość odpowiednich umiejętności i narzędzi ma kluczowe znaczenie dla ról technicznych, ale umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, przywództwo i współpraca, są często równie ważne. Ale jeśli chodzi o umieszczanie umiejętności miękkich w swoim CV, najlepiej podejść do tego subtelnie.

„Podkreślając umiejętności miękkie, staraj się, aby były one punktowane i ukierunkowane na podstawie tego, czego poszukuje dana rola, a następnie wykorzystuj fakty i liczby, jeśli to możliwe, aby zademonstrować swoje kompetencje”, radzi DeVilbiss. „Na przykład, jeśli mówisz, że jesteś wykwalifikowanym liderem, porozmawiaj o liczbie osób, którymi kierowałeś i mentorowałeś i/lub o swoich konkretnych osiągnięciach w projekcie”.

Kilka innych sposobów na pokazanie swoich miękkich umiejętności: „Wymień kilka zajęć pozalekcyjnych, w które jesteś zaangażowany i czy byłeś liderem w tych rolach” i „wymień kilka wyróżnień, które otrzymałeś; na przykład najwyższa ocena wydajności lub uznanie na miejscu”, mówi Wallace.

7 Trzymaj to krótko i słodko

Jeden z największych błędów, które Sullivan widzi we wznowieniach technicznych? Niepotrzebna długość. „Mówię kandydatom, aby zachowali swoje CV na dwóch stronach — oczy rekrutera zaczynają się szklić, jeśli przekroczy ono dwie strony” — wyjaśnia Sullivan. „I tak naprawdę ten pierwszy „blok” historii doświadczenia/pracy na pierwszej stronie musi przyciągnąć uwagę rekrutera”.

Nie ma wątpliwości, że napisanie życiorysu technicznego jest wyzwaniem. W końcu skondensowanie lat doświadczeń, osiągnięć i umiejętności w jednym krótkim dokumencie nie jest łatwym zadaniem. Ale nie można przecenić znaczenia życiorysów w poszukiwaniu pracy. To narzędzie numer jeden, które musisz przyciągnąć uwagę rekrutera i przekonać go, że warto poświęcić czas, więc trochę więcej czasu spędzonego na ulepszaniu jest warte wysiłku. Pamiętaj o tych wskazówkach, a będziesz na dobrej drodze do imponującego CV — i miejmy nadzieję, pracy swoich marzeń.

powiązane linki

Jak napisać list motywacyjny

Najwyżej płatne prace 2018 roku

11 słów i wyrażeń do wykorzystania w negocjacjach płacowych