10 rzeczy, których należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Czy to, co mówisz podczas rozmów kwalifikacyjnych, może kosztować Twoje oferty? Znajomość właściwych rzeczy do powiedzenia wymaga praktyki i odrobiny finezji. Ale przypadkowe powiedzenie niewłaściwej rzeczy jest zbyt łatwe. Rozmowy kwalifikacyjne są stresujące, a zachowanie chłodnej głowy może być trudne, gdy dłonie się pocą, a serce bije dwa razy szybciej.

Poświęcenie czasu na przygotowanie może oznaczać różnicę między odejściem od wywiadu z uczuciem zapadania się, a wylądowaniem na słodkim występie, na który liczyłeś. Przestudiuj listę dziesięciu najważniejszych rzeczy, których powinieneś unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mniej skłonny do popełnienia krytycznych błędów.

1 Więc ile ta praca jest opłacalna?

Jasne, wynagrodzenie jest problemem, ale to pytanie, aby zachować na później. Ogólnie rzecz biorąc, po otrzymaniu oferty zatrudnienia, adresujesz wynagrodzenie. Jeśli masz obawy, że płaca może nie być konkurencyjna, zachowaj je, dopóki nie otrzymasz drugiej rozmowy. Mówienie o wynagrodzeniu na zbyt wczesnym etapie sprawi, że będzie się wydawać, że bardziej przejmujesz się pieniędzmi niż samą pracą.

2 Zrobię wszystko.

Jasne, potrzebujesz pracy, ale rozmowy kwalifikacyjne to nie czas na pokazanie desperacji. Pracodawcy chcą wiedzieć, że z pasją podchodzisz do pracy, do której chcą Cię zatrudnić. Jeśli chcesz wyrazić, że jesteś otwarty na różne rodzaje pracy, możesz powiedzieć: „Uwielbiam pracować w [specjalności zawodowej], ale jestem też wszechstronna i lubię uczyć się nowych rzeczy. Jestem otwarty na odkrywanie różnych ról.”

3 Mój ostatni szef był w sumie _______.

Więc twój ostatni szef był naprawdę okropnym mikromenedżerem, który obwiniał cię za wszystko, co poszło nie tak. Twój potencjalny nowy szef nie musi tego słyszeć. Znieważanie poprzedniego szefa, menedżera, a nawet innych współpracowników tylko podniesie czerwone flagi. Menedżer ds. rekrutacji prawdopodobnie nie będzie postrzegał twojego szefa jako tyrana, za jakiego go robisz. Bardziej prawdopodobne jest, że zobaczy Cię jako kogoś, z kim może być trudno pracować.

4 Perfekcjonizm to moja największa słabość.

Oto rzecz – myślisz, że jesteś sprytny, kiedy mówisz kierownikowi ds. rekrutacji, że Twoją jedyną prawdziwą słabością jest to, że chcesz, aby wszystko było bezbłędne. Ale to, co słyszy, będzie brzmiało bardziej jak „Och, biada mi – jestem tak wspaniały, że nic poza perfekcją nie wystarczy!” Nie wspominając o tym, że będziesz wypowiadał frazes, który prawdopodobnie słyszała dziesiątki, jeśli nie setki razy wcześniej. Tak, możesz zostać poproszony o zajęcie się pytaniem o swoje słabości, ale są lepsze sposoby na odpowiedź.

5 Nienawidzę swojej pracy.

Może nienawidzisz swojej pracy, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz grać ten fakt blisko kamizelki. Uczyń dyplomację swoim hasłem przewodnim. Jeśli musisz stawić czoła wyzwaniom związanym z pracą w ramach „Dlaczego opuszczasz swoją obecną pozycję?” pytanie, ułóż je tak pozytywnie, jak tylko możesz. W przeciwnym razie ryzykujesz, że menedżer ds. rekrutacji uzna Cię za trudnego do zadowolenia, co oznacza również, że możesz nie być zadowolony z tego, co oferuje stanowisko.

6 Byłem osobą, do której należy firma, z udokumentowanym doświadczeniem w tworzeniu scenariuszy korzystnych dla wszystkich.

Buzzwordy i frazesy nie sprawiają, że brzmisz ostro ani imponująco; sprawiają, że wydajesz się, jakbyś cenił błysk nad treścią. Zamiast tego przyjdź do stołu z solidną dokumentacją swoich sukcesów. Fakty i liczby mówią o wiele więcej potencjalnemu pracodawcy niż mówienie mu, że „myślisz nieszablonowo”. W rzeczywistości powiedzenie, że „myślisz nieszablonowo”, prawdopodobnie oznacza, że ​​tak nie jest.

7 Jaka jest twoja polityka dotycząca pracy w domu?

Firmy coraz bardziej oswajają się z ideą pracowników pracujących w domu przynajmniej przez jakiś czas, ale nie pytaj o możliwość telepracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli potrzebujesz pracy z domu, powinieneś ubiegać się o pracę z ofertami, które wyraźnie stwierdzają, że praca zdalna jest częścią oferty.

8 Czy harmonogram jest elastyczny?

Nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto prosi go o dostosowanie się do jego harmonogramu, a nie na odwrót. Gdy masz już ofertę pracy, możesz poprosić o pewną swobodę w planowaniu, jeśli absolutnie jej potrzebujesz, ale nie wcześniej.

9 Opowiedz mi o tym, czym zajmuje się ta firma.

Jeśli chcesz otrzymać ofertę pracy, powinieneś już odrobić pracę domową, co oznacza, że ​​powinieneś wiedzieć, czym zajmuje się firma. Zamiast prosić o szerokie wyjaśnienie, o co chodzi w firmie, przejdź do wywiadu uzbrojony w to, co już wiesz. Zadawaj konkretne pytania wyjaśniające. Na przykład: „Na twoim blogu przeczytałem, że poprawa obsługi klienta jest obecnie głównym celem [firmy]. Czy możesz mi powiedzieć więcej o tym, jak te nowe inicjatywy przenoszą się na zespół sprzedaży?”

10 Nie, nie mam żadnych pytań.

Gdy kierownik ds. rekrutacji pyta „Czy masz do mnie jakieś pytania?” absolutnie powinieneś mieć trochę. Przygotuj wcześniej przemyślane pytania. Zatrudnianie działa w obie strony — kierownik ds. rekrutacji chce dowiedzieć się, czy nadajesz się na to stanowisko, ale chce też zobaczyć, że zależy Ci na tym, by ocenić, czy stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. W przeciwnym razie wyglądasz na zdesperowanego. Jeśli nie masz pytań, oto pięćdziesiąt jeden z nich.