10 cech, których rekruterzy nigdy nie chcą widzieć u kandydatów

Opublikowany: 2018-03-28

Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, nie ma czegoś takiego jak jedna recepta na sukces — to, czego szuka rekruter, będzie w dużej mierze zależeć od potrzeb firmy, wymagań zawodowych i dopasowania kulturowego.

Ale chociaż rzeczy, które rekruterzy lubią widzieć u kandydata, nie są powszechnie akceptowane, często nie lubią widzieć – na przykład niewielu rekruterów nie zgodziłoby się, że spóźnienie jest zniechęcające. A jeśli masz nadzieję, że uda ci się wygrać wywiad, im więcej tych zwierzaków unikniesz, tym lepiej.

Skontaktowaliśmy się z garstką ekspertów ds. kariery, aby sprawdzić, które cechy i nawyki doprowadzają rekruterów do szaleństwa — czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej i unikaj ich jak ognia.

1 Niejasność

Oceniając kandydatów, rekruterzy chcą przejść do sedna sprawy: wskaźników, które ilustrują osiągnięte przez Ciebie wyniki, konkretne pomysły, jakie masz dla firmy, anegdoty z poprzedniego doświadczenia zawodowego.

„Przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną próbuje ocenić twoje umiejętności i poziom umiejętności na podstawie krótkiego spotkania, co nie jest łatwym zadaniem”, mówi Jessie West z West Coaching and Consulting. „Jeśli nie możesz podać przykładów i historii, które dowodzą, że naprawdę masz umiejętności, które promujesz w swoim CV, nie uwierzą, że dobrze pasujesz do tej roli”.

Pamiętaj, aby „przygotować przykłady z poprzednich miejsc pracy, które podkreślą, co możesz zrobić dla firmy i typ pracownika, którym będziesz na stanowisku. Ćwicz opowiadanie znajomym historii swoich osiągnięć i zdobywaj ich opinie” — radzi West.

Oto wskazówka: chcesz mieć pewność, że Twoje pisanie zawsze wygląda świetnie? Grammarly może uchronić Cię przed błędami ortograficznymi, błędami gramatycznymi i interpunkcyjnymi oraz innymi problemami z pisaniem we wszystkich Twoich ulubionych witrynach internetowych.

2 Brak lojalności

Powiedzieliśmy to już wcześniej i powtórzymy: nawet jeśli twój były pracodawca był naprawdę okropny, gadanie z nim do niczego cię nie zaprowadzi.

„Nigdy nie jest dobrym pomysłem walenie starego pracodawcy lub wrzucenie byłego szefa pod autobus, ponieważ sprawia to, że wyglądasz małostkowo. . . Pracodawcy poszukują wszechstronnych i adaptacyjnych pracowników, więc narzekanie na złe rzeczy w poprzedniej firmie tylko sprawi, że będziesz wyglądać jak Debbie Downer” – mówi Wendi Weiner, autorka CV i trenerka przejścia do kariery.

Poza tym „bycie palantem sprawi, że zaczniemy zastanawiać się, czy zrobisz to samo, jeśli ktoś cię o nas zapyta” – dodaje Bill Kennedy, starszy rekruter w AWeber.

Zamiast tego, jeśli zostaniesz zapytany o to, dlaczego szukasz nowej możliwości, „przeformułuj negatywne na pozytywne. Rozważ skoncentrowanie się na rzeczach [dotyczących obecnej firmy], które skłoniły Cię do poszukiwania nowej roli, takich jak solidna kultura pracy, lepsze możliwości rozwoju, a nawet równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” – zaleca Weiner.

3 Obojętność

Szczerym powodem, dla którego starasz się o pracę, może być to, że potrzebujesz wypłaty — ale nawet jeśli jest to Twoja główna motywacja, nie podkreślaj tego. Sugeruje to brak entuzjazmu dla firmy i dostępnych możliwości, co gwarantuje, że zrani pracodawców w niewłaściwy sposób.

„Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji nie chcą zatrudniać kandydatów, którzy szukają jakiejkolwiek pracy. Kandydaci, którzy tak naprawdę nie są zainteresowani tą pracą, prawdopodobnie nie będą dobrze funkcjonować lub pozostaną na długo” – wyjaśnia Chrysta Bairre, trenerka kariery w Live Love Work. „Podczas całego procesu zatrudniania, w tym [w] liście motywacyjnym, rozmowie kwalifikacyjnej itp., pamiętaj, aby wskazać, dlaczego jesteś zainteresowany tą konkretną pracą. Pokaż swój entuzjazm i zainteresowanie możliwościami i organizacją.”

4 Nadmierna ugodowość

Tylko dlatego, że firma chce, abyś wpasował się w ich kulturę, nie oznacza, że ​​chce, abyś był mężczyzną (lub kobietą) na tak.

„Rekruterzy nie chcą widzieć kandydatów, którzy nie mają własnych opinii lub papug” – mówi Elizabeth Becker, Client Partner i Career Expert w PROTECH. „Menedżerowie zajmujący się zatrudnianiem potrzebują silnych myślicieli, którzy mogą zapewnić ich własny wgląd — a nie kogoś, kto po prostu mówi to, czego ich zdaniem oczekuje”.

Biorąc to pod uwagę, chcesz mieć pewność, że nie wypadniesz jako walec parowy.

„Znalezienie pełnych szacunku sposobów przedstawiania kontropinii rekruterowi lub menedżerowi ds. rekrutacji jest nadal niezbędne” — mówi Becker. Podziel się więc swoimi przemyśleniami, ale nie okazuj się obraźliwym lub protekcjonalnym.

5 Dezorganizacja

Nie docierasz na czas, masz pod ręką swoje CV lub pamiętasz najważniejsze osiągnięcia, które chcesz wyróżnić? Nie oczekuj oddzwonienia od rekrutera.

„Ankieterzy nigdy nie chcą kandydatów, którzy są nieprzygotowani, ponieważ sugeruje to, że możesz być nieprzygotowany, gdy zjawiasz się w pracy” — mówi Bairre. „Przyjdź na rozmowę kwalifikacyjną przygotowaną z 3-5 punktów do rozmowy [i] wspierające historie i osiągnięcia, które podkreślają, że masz wyjątkowe kwalifikacje do konkretnej pracy, o którą się ubiegałeś”.

6 Ścieralność

Ciężko jest znaleźć pracę, w której pracujesz przede wszystkim sam, bez interakcji z innymi — większość dzisiejszych firm jest w dużym stopniu oparta na współpracy. Z tego powodu weryfikacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy dobrze się bawisz z innymi, jest często najważniejsza dla rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji.

„Bycie niegrzeczne lub lekceważące to dobry sposób na usunięcie się z rozważania” — mówi Becker. „Ponieważ dobrzy rekruterzy mają silne relacje ze swoimi klientami i zatrudniającymi menedżerami, przedstawienie kandydata o złym nastawieniu może źle na nich wpływać”.

Dlatego upewnij się, że mówisz „proszę” i „dziękuję”, ćwicz aktywne słuchanie i ogólnie traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany.

7 Arogancja

Innym sposobem na udowodnienie, że jesteś graczem zespołowym, jest pokora. W przeciwnym razie ryzykujesz, że będziesz wyglądać jak mądrala. „Pewność siebie to wspaniała umiejętność, jednak istnieje cienka granica między byciem pewnym siebie a aroganckim” — mówi Becker. „Jako rekruter miałem kandydata, który z dumą powiedział mi, że jego sześć miesięcy w branży to równowartość osoby z trzyletnim doświadczeniem” — zdecydowanie nie.

Chcesz afiszować się swoimi umiejętnościami, nie sprawiając wrażenia, że ​​to twoja droga lub autostrada. Aby to zrobić, bądź realistą w kwestii swoich umiejętności, dziel się historiami, które ilustrują Twoje zwycięstwa, zamiast po prostu mówić „Jestem niesamowity w XYZ” i upewnij się, że podałeś zasługi tam, gdzie należy.

8 Gadatliwość

Kiedy po raz pierwszy spotykasz się z rekruterem lub menedżerem ds. rekrutacji, prawdopodobnie masz około piętnastu do trzydziestu minut na zrobienie trwałego wrażenia – więc spraw, aby to się liczyło. Unikaj kwiecistego języka i szczegółów i przejdź od razu do mięsa.

„Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji nigdy nie chcą mieć całej historii Twojego życia. Kandydaci, którzy zawierają zbyt dużo informacji, utrudniają kierownikowi ds. rekrutacji sortowanie wszystkich informacji i decydowanie, które informacje mogą być istotne” — mówi Bairre.

Zamiast tego Bairre zaleca ścisłe trzymanie się odpowiedniego doświadczenia i pominięcie reszty.

9 Niewiedza o firmie

Jeśli istnieje jeden sposób, aby zapomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to jest nim ujawnienie, że nie przeprowadziłeś badań na temat firmy. Poznanie podstawowych faktów na temat firmy — takich jak jej branża, konkurenci i nazwiska jej kierowników — a także przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest koniecznością, jeśli chcesz zaimponować.

„Zawsze przeprowadzaj badania dotyczące stanowiska, działu i firmy, w której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Przeczytaj strony firmowe, recenzje na Glassdoor i poproś o informacje swoje kontakty” przed rozmową, radzi West.

„Przyjdź przygotowany z pytaniami typu „Co sprawia, że ​​Twoi pracownicy, którzy odnoszą największe sukcesy na tym stanowisku?” lub „Jakie problemy/wyzwania może rozwiązać właściwy kandydat na tę rolę?” – dodaje Kennedy. „Przyjście z wcześniej napisaną listą pytań i robienie notatek z odpowiedziami naprawdę pokaże mi, że jesteś zmotywowany do tej roli”.

10 Brak profesjonalizmu

Bez względu na to, jak zwyczajne jest biuro, zawsze chcesz mieć na uwadze swoje Ps i Qs. Pracowałem w miejscach, w których pracownicy na co dzień przeklinali, a bluzy z kapturem były praktycznie wymaganym mundurem, ale jeśli zachowałeś się tak samo podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie ma mowy, abyś wyszedł poza pierwszą rundę. Rozmowy kwalifikacyjne mają na celu pokazanie potencjalnemu pracodawcy jak najlepiej.

„Używanie wulgaryzmów lub slangu, wspominanie problemów osobistych lub zdrowotnych oraz złe mówienie o byłym pracodawcy są uważane za nieprofesjonalne” – mówi West. „Jeśli nie zachowujesz się najlepiej na najbardziej profesjonalnych arenach (rozmowa kwalifikacyjna), menedżerowie ds. Zatrudnienia uznają Cię za zbyt duże ryzyko, aby reprezentować firmę wobec klientów”.

I „jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, czy coś jest w porządku do powiedzenia w wywiadzie, zachowaj ostrożność i nie mów tego”, dodaje West.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

Kompletny przewodnik po analizie strony Glassdoor firmy

10 inteligentnych sposobów na zwiększenie szans na podwyżkę

8 uczciwych powodów, dla których nie udało Ci się wyjść poza pierwszy wywiad