5 inteligentnych sposobów na odpowiedź „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”

Opublikowany: 2017-11-06

Każdy pracodawca na początku procesu rekrutacji ma na myśli idealnego kandydata. Pytanie „Dlaczego mamy cię zatrudnić?” pytanie daje doskonałą okazję, aby udowodnić, że jesteś tym kandydatem.

Wszyscy nie lubimy odpowiadać na to pytanie, ale patrząc na nie z perspektywy pracodawcy, widać, dlaczego zadaje je każdy ankieter. Nie kupiłbyś nowego samochodu bez uprzedniego odrobienia pracy domowej, aby upewnić się, że otrzymujesz najlepszy stosunek jakości do ceny. Tak samo jest z pracodawcą. Chce wiedzieć, że jesteś mądrą inwestycją, a nie cytryną, której będzie żałować za kilka miesięcy później.

Aby potencjalny pracodawca wiedział, że jesteś mądrą inwestycją, potrzebujesz błyskotliwej odpowiedzi na pytanie „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” pytanie. Zamiast dawać Ci szablony lub standardowe odpowiedzi, pomyśleliśmy, że damy Ci narzędzia do tworzenia własnych, niestandardowych odpowiedzi. Te pięć kroków pomoże Ci przygotować boisko, które z pewnością olśniewa.

1 Badania, badania, badania, zanim zostaniesz zapytany: „Dlaczego mamy cię zatrudnić?”

Nieunikniona odpowiedź na pytanie „Jak dostać się do Carnegie Hall?” to „Ćwicz, ćwicz, ćwicz”. (To stary żart.) Jeśli praktyka zaprowadzi cię do Carnegie Hall, to dzięki badaniom uzyskasz nową, błyszczącą pozycję w firmie swoich marzeń.

Najważniejszy krok w procesie zastanawiania się, jak odpowiedzieć „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” bada firmę, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Badania pomogą Ci odkryć umiejętności i wartości, które są ważne dla pracodawcy. Wpłyną one na twoją odpowiedź, gdy zostaniesz poproszony o zademonstrowanie, dlaczego jesteś najlepszą osobą do zatrudnienia.

Jeśli praktyka zaprowadzi cię do Carnegie Hall, to dzięki badaniom uzyskasz nową, błyszczącą pozycję w firmie swoich marzeń.

Zajrzyj na stronę pracodawcy z ofertami pracy. Niektórzy mają nawet stronę dotyczącą kultury lub misji. Spójrz na ich konta w mediach społecznościowych. Jaka jest ich obecność w Internecie? Zwróć uwagę na wszelkie słowa kluczowe, które zauważysz, które odnoszą się do kultury i wartości firmy.

Spójrz na ofertę pracy na stanowisko, na które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Jakie podstawowe umiejętności i zdolności wymienił pracodawca? Chwyć kartkę papieru lub otwórz dokument i zapisz je.

Oto wskazówka: Zidentyfikuj się w pismach online i liście pracy pracodawcy. Za każdym razem, gdy widzisz w tych dokumentach coś, co sprawia, że myślisz, że to ja! Dlatego idealnie nadaję się do tej pracy! zanotuj to. To są rzeczy, które należy podkreślić w swoim „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” poziom.

2 Zrób małą burzę mózgów.

Teraz nadszedł czas na burzę mózgów na temat tego, co sprawia, że jesteś niesamowity. Zbadanie pracodawcy powinno już dać Ci inspirację do pomocy w tym procesie.

Odpowiedz na te pytania:

W jakich obszarach dopasowuję się do tego, czego szuka pracodawca?
W którym z tych obszarów naprawdę błyszczę?
Jakie są moje najbardziej imponujące osiągnięcia zawodowe?
Co mam, czego inni kandydaci prawdopodobnie nie mają?

Nie martw się jeszcze o pokorę — podejmiemy kroki, aby utrzymać twoje ego w ryzach, abyś później nie okazał się arogancki. Na razie wypisz wszystkie powody, dla których grasz.

3 Zastanów się, jakie problemy rozwiązujesz dla pracodawcy.

Najlepszym sposobem, aby stać się mityczną bestią znaną jako Idealny Kandydat, jest rozwiązanie problemu pracodawcy. A każdy pracodawca ma przynajmniej jednego, nawet jeśli brakuje mu personelu. Kiedy odkryjesz ten problem i przedstawisz się w kategoriach zaspokojenia żywotnej potrzeby, pokażesz, że jesteś myślący przyszłościowo i bystrym okiem na to, co należy zrobić. Kto nie chciałby zatrudnić tej osoby?

Ponownie spójrz na ofertę pracy, aby zobaczyć, czy możesz znaleźć wskazówki (lub bezpośrednie stwierdzenia), które prowadzą cię do bolesnych punktów pracodawcy. Jeśli firma jest wystarczająco duża, możesz również poszukać odpowiednich artykułów z wiadomościami. Teraz zanotuj punkt bólu, który odkryłeś. Następnie zapisz krótką prezentację (tylko kilka zdań), która wyjaśnia, dlaczego zatrudnienie Cię rozwiązałoby ten problem.

Powiedzmy, że twoje badania wykazały, że firma niedawno otrzymała dużą ilość funduszy venture capital i jest w trakcie gwałtownego wzrostu. Jak możesz pomóc? Możesz zanotować coś takiego:

Super Duper, Inc. otrzymał finansowanie VC i cieszy się gwałtownym wzrostem. Mam udowodnioną zdolność do szybkiego dostosowywania się i uczenia się nowych umiejętności, co oznacza, że w razie potrzeby mogę pełnić różne role.

Oto wskazówka: Zastanów się nad tym pytaniem, abyś mógł być szczery w swojej ocenie, dlaczego jesteś osobą, która rozwiąże problem pracodawcy. Jeśli Twoja odpowiedź nie jest prawdziwa, pracodawca prawdopodobnie wyczuje, że się rozciągasz.

Oto wskazówka: poszukaj inspiracji w artykule Liz Ryan na temat Pain Letter. Techniki, których używa, aby odkryć problem pracodawcy i zademonstrować, jak możesz go złagodzić, są podobne do tych, których powinieneś użyć, aby ukończyć ten krok rozwiązywania problemu.

4 Przygotuj odpowiedź i przećwicz ją.

Teraz, gdy odrobiłeś pracę domową i przeprowadziłeś burzę mózgów kilka pomysłów, jesteś gotowy, aby zacząć prezentować się jako gwiazda rocka, którą jesteś.

Pamiętasz lekcję mowy w liceum? Prawdopodobnie go nienawidziłeś. Ale nauczyłeś się cennej umiejętności. Nauczyłeś się robić notatki i przekształcać je w prezentację. Bez względu na to, jak zła była wtedy twoja wypowiedź na temat społecznego wpływu Zabić drozda , nie jesteś już samoświadomym, dojrzewającym wrakiem — masz to.

Zamiast pisać notatki z prezentacji na kartach indeksowych 3 x 5, napiszesz kilka wypunktowań w dokumencie. Napisz „Dlaczego mamy Cię zatrudnić?” na górze strony. Poniżej wymień powody, które odkryłeś podczas swoich badań i burzy mózgów. Pamiętaj, aby uwzględnić to, co oferujesz, czego inni kandydaci prawdopodobnie nie będą, oraz problem, który zatrudnienie Ciebie rozwiązałoby dla pracodawcy. Może to wyglądać mniej więcej tak:

Dziesięć lat doświadczenia (więcej niż większość) w copywritingu przyjaznym SEO.
Kluczowe w pisaniu ukierunkowanej treści SEO, która pomogła blogowi mojego poprzedniego pracodawcy zwiększyć liczbę odsłon o 60 procent i czas spędzony na stronie o 20 procent w ciągu jednego roku.
Doświadczenie w wielu dyscyplinach (copywriting, blogowanie, dziennikarstwo, media społecznościowe) sprawia, że jestem prawdziwym kameleonem, zdolnym do wypełniania wielu ról w miarę rozwoju firmy.

Oto wskazówka: myśl naprzód. Skup się mniej na samych osiągnięciach z przeszłości, a bardziej na tym, jak rzeczy, które osiągnąłeś, przyniosą firmie korzyści w przyszłości.

Teraz, mając na uwadze te punkty, przećwicz swoje „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?” odpowiedz na głos. Powtarzaj to, aż będziesz mógł dostarczyć go płynnie, bez odwoływania się do swoich notatek. Obrębianie i zwijanie sprawią, że będziesz wyglądać na nieprzygotowaną lub bladą. Z drugiej strony płynna dostawa budzi zaufanie.

5 Nie bądź zarozumiały.

Teraz masz zabójcze boisko. Wiesz to. Masz dumę. Ale tak jak Han Solo powiedział Luke'owi Skywalkerowi po tym, jak Luke odparował swój pierwszy myśliwiec TIE: „Świetnie, dzieciaku. Nie bądź zarozumiały.

Ostatnią rzeczą, jaką chcesz zrobić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest bycie aroganckim. Jeśli przesadzisz, będziesz podejrzliwy lub zdesperowany.

Emocje, których szukasz, to podekscytowanie i pewność siebie. Jesteś podekscytowany perspektywą zaspokojenia potrzeb pracodawcy i rozwiązania jego problemów, i masz pewność, że jesteś odpowiednią osobą, aby to zrobić.

"Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?" nie jest pytaniem, którego należy się bać. Zamiast tego jest to doskonała okazja, aby zademonstrować, co sprawia, że jesteś wyjątkowy w morzu kandydatów o podobnych kwalifikacjach. Idź zdobyć ich!