Você pode usar algum desodorante? e outras conversas estranhas de cubículo

Imagine que você está trabalhando duro em um relatório que deve ser entregue até o final do dia. Tem sido uma semana ocupada até agora, e você tem um longo caminho a percorrer, então você precisa evitar distrações. Infelizmente, seus olhos estão lacrimejando e seu nariz está se contorcendo porque o cara no próximo cubo, aquele que pedala dez milhas para o trabalho todos os dias, é . . . aromático. E não de uma forma agradável.

É hora de encher seu cubo até a borda com potpourri ou enfrentar Joe Cyclist. Embora a última seja a opção mais eficaz, este é um tópico delicado que você está abordando. Você terá que encontrar uma maneira de solicitar alívio de odor que esteja em algum lugar entre um “Hmm, que cheiro é esse?” e um "Cara, seu fedor é horrível !"

Ao abordar assuntos delicados, deixar de lado as críticas duras em favor de uma linguagem precisa e delicada pode significar a diferença entre forçar um relacionamento no local de trabalho e obter resultados. Nossos diálogos sugeridos para cenários de local de trabalho potencialmente difíceis devem ajudar a manter seu ambiente de escritório mais habitável e seus relacionamentos com seus colegas mais confortáveis.

Situação #1: Cheire-me! Eu me exercito.

Seu colega é uma pessoa ativa. Você entendeu. Todo mundo entende, porque estar perto dele significa lidar com aromas que lembram o interior do armário do ginásio do ensino médio. Você tentou dar dicas sutis, mas elas não estão funcionando.

via GIPHY

O que dizer

Primeiro, verifique se a conversa é privada. Você também pode pensar em conversar no final do dia, para que seu colega não precise passar horas se sentindo constrangido. Assegure à pessoa que você gosta e a respeita antes de abordar o problema do odor.

“Acho incrível que você se exercite todos os dias antes do trabalho. Admiro como você está motivado para se manter saudável.”

Não faça acusações. Seja gentil, mas não condescendente. Seu colega provavelmente se sentirá envergonhado, não importa o que você diga, mas você pode suavizar o impacto minimizando a gravidade e assumindo que eles praticam uma boa higiene. Admita que o assunto também é estranho para você.

“Estou um pouco desconfortável em trazer isso à tona, porque tenho certeza que você toma banho todos os dias, mas às vezes noto um odor forte depois de um treino particularmente extenuante. Eu só quero deixar você ciente para que você possa decidir sobre a melhor maneira de lidar com isso.”

Situação nº 2: A angariação de fundos familiar

Você se encolhe quando vê um deles descendo o corredor com um catálogo e uma folha de pedidos na mão. Esses colegas de trabalho têm filhos na escola, e toda vez que você se vira, eles estão participando de uma arrecadação de fundos ou outra. Você não precisa de mais papel de embrulho, chocolates caros, queijo, salsicha ou bugigangas inúteis, obrigado.

via GIPHY

O que dizer

Você pode começar por empatia com a situação do vendedor. Afinal, seu colega provavelmente não está mais entusiasmado por ter que solicitar do que você por ser solicitado.

“Uau, parece que é aquela época do ano novamente! Escolas e organizações certamente se acumulam nas campanhas de arrecadação de fundos.”

Agora que você reconheceu que a luta pela arrecadação de fundos é real, é melhor ir direto ao não-obrigado. Não navegue pelos materiais de vendas, não pergunte o que a pequena Susie está vendendo, apenas recuse educadamente.

“Sou inundado com esses pedidos de colegas, amigos e vizinhos. Eu comprei minha parte de coisas que eu realmente não precisava no passado, então este ano eu decidi que não vou mais comprar de angariadores de fundos. Obrigado pela compreensão.”

Alguns locais de trabalho têm políticas contra a venda de qualquer coisa no escritório. Se você estiver ciente de tal política, sinta-se à vontade para trazê-la com tato.

“Lembro-me de ver uma política de RH sobre captação de recursos no escritório. Você acha que deveria investigar isso para não causar problemas acidentalmente?”

Se você realmente gostaria de fazer algo legal, pergunte se há algum lugar onde você possa fazer uma doação sem comprar nada que você não precise. (As chances são boas de que seu colega não saberá e você estará fora do gancho de qualquer maneira.)

“Eu realmente não preciso de nada, mas eu gostaria de ajudar. Existe uma maneira de eu fazer uma doação em dinheiro em vez de uma compra?”

Situação #3: O que é seu é meu

Seu cubículo pode estar bastante aberto, e suas coisas podem estar no mundo para todos verem, mas isso não torna as coisas menos suas. Não só é irritante quando alguém “empresta” suas coisas, como pode até torná-lo menos produtivo.

via GIPHY

O que dizer

Você pode querer gritar “Tire as patas das minhas coisas!” mas há uma maneira mais delicada (ainda que menos satisfatória emocionalmente) de lidar com isso — basta perguntar.

“Por favor, não tire as coisas da minha mesa sem pedir. Estou contando com a presença deles, e isso torna mais difícil para mim fazer as coisas quando tenho que rastrear meus suprimentos.”

Se o seu colega ignorar o seu pedido ou insistir que não é grande coisa, você pode ter que forçar um pouco mais.

“Apenas me divirta com isso. Realmente me incomoda quando minhas coisas desaparecem.”

Situação #4: O tagarela

Algumas pessoas gostam de falar. Bastante. E quando eles querem conversar com você durante todo o dia de trabalho, isso pode prejudicar seriamente sua capacidade de fazer as coisas.

via GIPHY

O que dizer

Você tem o direito de trabalhar sem interrupções desnecessárias, então peça diretamente. Apenas concentre a conversa em suas necessidades e não no comportamento de seu colega.

“Às vezes, tenho muita dificuldade em me concentrar, e as interrupções realmente me tiram do fluxo quando estou trabalhando. Podemos guardar o bate-papo para quando estivermos fora do expediente?

Quando consultar o RH

Se o seu colega problemático também for seu supervisor, ou alguém mais acima na hierarquia do que você, ou se você não tiver uma relação de trabalho particularmente próxima ou amigável, é aconselhável deixar outra pessoa falar. Na verdade, em qualquer uma dessas situações, se você achar que não pode abordar a conversa de uma maneira que resolva o conflito em vez de criar mais, peça ajuda ao seu chefe ou ao departamento de recursos humanos.