Como ser mais influente no trabalho

Ser influente no trabalho não significa apenas ocupar uma posição de liderança; trata-se de ganhar confiança, construir relacionamentos fortes e demonstrar experiência de uma forma que motive outros a agir.

Se você deseja avançar em sua carreira, liderar iniciativas importantes ou simplesmente fazer com que sua voz seja ouvida com mais frequência, aumentar sua influência é fundamental. Da comunicação eficaz ao desenvolvimento da inteligência emocional, este guia irá ajudá-lo a deixar um impacto duradouro que impulsione a mudança e apoie o seu crescimento profissional.

Como ser mais influente no trabalho

Para ser influente no trabalho, você deve convencer os outros da importância de seus esforços e obter a ajuda deles. É mais provável que os colegas ajudem quando têm empatia e respeito por você – essas qualidades constituem a base da influência.

Não existe uma receita única para se tornar mais influente no trabalho, mas construir relacionamentos é a base para construir influência.

Estratégias para construir sua influência

Aqui estão algumas habilidades práticas que você pode praticar para obter mais influência no trabalho.

Melhorar as habilidades de comunicação

Fortes habilidades de comunicação no local de trabalho trazem muitos benefícios – elas mostram aos outros que você pensa com clareza e geram confiança. Comunique-se de forma eficaz em todas as reuniões, seja em grupo ou individualmente. Antes de falar, organize seus pensamentos e transmita-os com clareza.

Ao ouvir outras pessoas nas reuniões, certifique-se de ouvir ativamente. Não faça outras atividades durante a reunião que possam distraí-lo. Concentre-se na compreensão, em vez de simplesmente esperar pela sua vez de falar. Tente fazer com que seus comentários de acompanhamento se relacionem com o que seu colega acabou de dizer.

A comunicação não verbal é outra parte muito importante da comunicação. Ao falar com alguém, faça contato visual. Certifique-se de que sua linguagem corporal diga que você está aberto ao que os outros estão dizendo e que está engajado. Se você estiver se encontrando pessoalmente, incline-se para a frente com o corpo, em vez de afundar em uma cadeira. Se você estiver trabalhando virtualmente, ligue a câmera para que outras pessoas possam ver seu rosto.

Construindo relacionamentos e confiança

Networking é a maneira número um de construir relacionamentos e confiança no local de trabalho. Isso pode acontecer tanto formalmente no trabalho quanto informalmente em eventos sociais, como happy hours no escritório ou outros eventos sociais. É importante construir confiança e mostrar aos outros que você é simpático, consistente e confiável.

Ao fazer networking no trabalho, certifique-se de conhecer pessoas de outros departamentos. Quando você tem relacionamentos com colegas de outros departamentos, isso torna mais fácil a colaboração multifuncional e facilita a realização de tarefas.

Pergunte aos colegas o que eles gostam de fazer fora do trabalho para construir relacionamentos em eventos de trabalho informais. Você pode compartilhar hobbies, antecedentes familiares ou afiliações esportivas semelhantes. Quando vocês gostam uns dos outros como indivíduos, será mais fácil trabalhar juntos e construir mais influência em relação às tarefas de trabalho.

Procure mentores

Ao construir relacionamentos, procure pessoas dispostas a ser mentores. Mentores são aqueles que veem talento em você e estão dispostos a dedicar tempo para ajudá-lo a desenvolver certas habilidades necessárias para ascender no local de trabalho. Um mentor pode ajudá-lo a conseguir uma promoção ou outro emprego no futuro.

Marca pessoal e presença profissional

Criar uma marca pessoal é importante na era atual das mídias sociais. Quando todos estão grudados em seus telefones, eles podem não ter tempo para realmente conhecer você. Uma marca pessoal ajuda a diferenciá-lo, mostrar suas habilidades e moldar a forma como você é percebido. Criar uma marca pessoal é importante para construir influência porque eleva sua visibilidade e credibilidade no local de trabalho.

Por exemplo, você pode aproveitar os canais de mídia social para postar sobre um tópico no qual você é especialista. Isso pode marcá-lo pessoalmente como um líder inovador. Você também pode aproveitar os canais internos para obter mais visibilidade. Isso pode incluir comentários nas postagens de colegas no Slack ou incluir uma citação favorita no campo de assinatura de seus e-mails profissionais.

Supere desafios para construir influência

A dúvida apresenta um desafio significativo para as pessoas que tentam construir influência no local de trabalho. Eles podem se sentir indignos de orientação ou de relacionamentos significativos e podem até ter dificuldades com o conceito de networking.

É natural sentir alguma apreensão ao tentar construir influência, mas superar a dúvida é uma habilidade que pode ser praticada. Lembre-se de seus objetivos. Pratique a construção de relacionamentos e sua influência poderá crescer mais cedo do que o esperado.

Outro desafio para construir influência é equilibrar assertividade e acessibilidade. Para construir influência, você deseja que os outros o respeitem, o que exige assertividade. Mas você não quer parecer agressivo ou agressivo. Encontrar o equilíbrio certo para você e seu local de trabalho levará tempo.

Influência em um ambiente de trabalho remoto

Construir influência em um ambiente de trabalho remoto pode ser mais desafiador porque você não tem o benefício de ser visto fisicamente no escritório. Essa falta de visibilidade pode significar que, quando há uma promoção aberta, você não surge na mente dos outros tão rapidamente quanto alguém que trabalha no escritório ou é mais visível em comunicações remotas.

Também pode ser mais difícil construir relacionamentos informais que aconteceriam naturalmente em um escritório. Da mesma forma, você pode perder dicas físicas e não-verbais em grandes reuniões com muitas pessoas.

No entanto, construir influência num ambiente de trabalho remoto é importante e possível. As habilidades listadas acima ainda se aplicam, mas você pode adicionar essas estratégias aos seus esforços.

Use videochamadas de forma eficaz

Certifique-se de comparecer às videochamadas com a câmera ligada. Isso ajuda você a manter presença e construir relacionamento com outras pessoas na reunião com mais facilidade. Passe algum tempo conversando sobre assuntos não relacionados ao trabalho para aliviar um pouco o constrangimento de um ambiente remoto.

Ter reuniões consistentes, como reuniões semanais de equipe ou individuais, garante que você possa ver o mesmo rosto ou rostos regularmente, o que ajuda a estabelecer relacionamentos e a construir influência.

Mantenha-se envolvido nas reuniões

Você deseja ter certeza de que está participando ativamente de videochamadas. Você pode acenar para um palestrante para demonstrar seu envolvimento. Você também deve fazer contato visual com o interlocutor em vez de olhar para o telefone ou de lado para outra tela.

Você também pode interagir com o software de vídeo de outras maneiras, como postar na função de bate-papo da chamada e enviar reações como polegares para cima e corações, se o seu software de vídeo suportar essa funcionalidade.

Conclusão

Ganhar influência no trabalho traz inúmeros benefícios, como conclusão de projetos mais tranquila, maior respeito pelos colegas e potencial progressão na carreira. Você pode aumentar sua influência no local de trabalho por meio de comunicação clara, envolvimento ativo e networking, tanto formal quanto informalmente. Experimente estas estratégias hoje para aumentar sua influência no trabalho.

Perguntas frequentes sobre influência no trabalho

Quanto tempo leva para construir influência?

Construir influência no trabalho pode levar pelo menos vários meses ou até vários anos. Isso porque leva tempo para se apresentar a outras pessoas e para trabalhar e interagir com elas de forma consistente, para que saibam que você é confiável, fácil de trabalhar e bom no seu trabalho.

Como posso medir minha influência?

Você pode medir sua influência vendo se consegue progredir em direção a seus objetivos no local de trabalho, seja garantir uma promoção ou concluir projetos.

Como posso manter a influência se fizer a transição para o híbrido ou remoto?

Se você fizer a transição para um local de trabalho híbrido ou remoto, ainda poderá manter a influência mostrando seu envolvimento de outras maneiras. Faça reuniões virtuais consistentes, certifique-se de ouvir ativamente nessas reuniões e use outros canais, como chat, para mostrar aos outros que você está prestando atenção e interagindo com os colegas.